Schade - es wäre viel mehr machbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität, Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung gibt es nicht, oder max. für wenige und generell höchstens auf mehrfaches Bitten hin. Vor allem aber gibt es viel zu oft Aussagen wie: "das müssen andere entscheiden / machen", statt Themen effizienter anzugehen. Die Ursache liegt hier meist nicht am Nicht-Wollen, sondern am Nicht-Dürfen, wenn man fähigen Leuten null Kompetenz und keine Handlungsspielräume zum eigenen Entscheiden einräumen will.
Verbesserungsvorschläge
Wer versucht etwas zu werden, das er nicht ist muss achtsam sein, dass er nicht vergisst, was er eigentlich gut kann.
Arbeitsatmosphäre
Leidet seit gut einem Jahr gewaltig. Insbesondere weil Schwerpunkte gesetzt werden, die noch mehr Nebentätigkeiten mit sich bringen. Aufstieg und Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie - schon gar nicht "freiwillig", um gute Leistungen zu würdigen. Eher wird auf "kein Geld" abgezielt, obwohl man "oben" immer noch mehr Häuptlinge einstellt, die man allerdings auch oft nur auf der Einstellungen-Mitteilungen liest. Einzelne Teams unter sich agieren noch gut, aber auch das wird schwächer, je länger man zu wenigen Leute zu viele Alt-Aufgaben vorhält, statt die Probleme effektiv zu lösen.
Kommunikation
Wenige Meetings, wenn überhaupt, max. mit der Teamleitung. Und dann fast immer zu spät, unpünktlich und zeitlich zu eng bemessen. Weiter oben will man eher nix hören, sondern maximal zweimal im Jahr etwas dar- bzw. klarstellen.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Ebene sehr gut; nach und vor allem von oben schwach
Work-Life-Balance
Homeoffice mit 60 % geht an sich grad noch, wenngleich andere Anbieter längst mehr in diesem Bereich anbieten. Sonstige WLB sind kaum zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Argumentation wird nicht gewünscht, es werden nur Pläne von oben durchgedrückt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Kern-Aufgaben. Aber leider auch immer mehr "sonstiges", auf das man Wert legt, ohne Mehrwert darauf zu erhalten.