69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Verkehrsgünstige Lage, freien Kaffee und Mineralwasser.
Umgang mit Mitarbeitern, besonders mit neuen. Kein Zuschuss zur Kantine.
Man hat die Firma in die Hände von ungeeigneten Vorgesetzten gelegt.
Neue Mitarbeiter sollte man bei der Hand nehmen und nicht hinsetzen, vergessen und bereits nach 3 Monaten 100% Leistung erwarten.
Auch mit den Menschen und nicht nur hinter ihrem Rücken über sie reden.
Wie heißt es so schön: der Fisch stinkt vom Kopf. Nie war der Spruch so wahr wie hier.
In der Personalabteilung fehlt es an Personal, die es schaffen wichtige Unterlagen wie Verträge zu versenden. Wenn die Postleitzahl und der Ort fehlt kommen die wenigsten Briefe an.
düsterer Bau, keine Klimaanlage, manche WC's haben den Charm von Bahnhofstoiletten. Der unverwechselbare "Duft" einer verstaubten Behörde weht einem tagtäglich um die Nase.
ist so, wie es sich anfühlt hier zu arbeiten. Mit "schlecht" wohlwollend umschreiben. Bekommt man auch oft von den Kunden gesagt.
könnte besser sein aber passt soweit.
die meisten lassen ihre PC's 24/7 laufen falls sie sich von zu Hause aufschalten möchten. Bei über 1.000 Mitarbeitern kommt da schon was zusammen. Aber dafür ist man stolz auf das eine E-Auto für Dienstfahrten.
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung wird angeboten.
Unterschiedlich. Aus anderen Fachbereichen freundlich und hilfsbereit. Im eigenen Umfeld oftmals arrogant, überheblich und abweisend.
unter aller Kanone. Hier ist die Unfähigkeit und Inkompetenz besonders gut zu erkennen.
Wenn der Bereichsleiter seine Mitarbeiter mit den feigen Legionären in Asterix vergleicht, wenn ihnen befohlen wird das gallische Dorf anzugreifen, sagt das doch schon einiges darüber aus.
Dunning-Kruger-Effekt.
wen es nicht stört, dass teilweise Deckenplatten in den Büros runterhängen fühlt sich hier sicher wohl.
findet fast ausschließlich Online statt. Wenn es um den Mitarbeiter selber geht, dann nur hinter dessen Rücken, nicht mit ihm selber.
Gehalt soweit ok, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen am unteren Ende gibt es auch. Zuschuss zum Jobticket.
wären sicher vorhanden.
Servus,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Erfahrung bei uns unzufrieden bist. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und wir würden uns freuen wenn du mit uns direkt in Kontakt trittst damit wir gezielter auf deine Kritikpunkte eingehen können, um diese auch auszubessern.
Bezüglich der Kantinenzuschüsse verstehen wir deine Bedenken. Leider verfügt nicht jede Dienststelle über eine Kantine und daher ist eine Bezuschussung in München beispielsweise nicht möglich. Uns ist es wichtig eine gleichberechtigte Behandlung aller unserer Standorte sicherzustellen. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten, wie wir allen Mitarbeitern gleiche Vorteile bieten können, unabhängig von ihrem Standort.
Unsere derzeitige Priorität liegt auf der Verbesserung unserer Onboarding-Prozesse, um Hindernisse zu erkennen und zu überwinden, die neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start erschweren könnten. Angesichts der erfreulichen Vielzahl an Neueinstellungen gegen Ende des Jahres 2023 stehen wir vor einer noch nie dagewesenen Herausforderung. Deine persönlichen Erfahrungen und Einsichten sind dabei von unschätzbarem Wert, um aus dieser Situation zu lernen und künftigen Neueinsteigern ein verbessertes Onboarding-Erlebnis zu bieten. Bitte zögere nicht, dich mit mir in Verbindung zu setzen, damit wir deine Erfahrungen genauer besprechen können.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir wollen aus deinen Anmerkungen lernen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich verbessern.
Viele Grüße
Alex Gronmayer
Homeoffice Möglichkeiten
keiner blickt mehr durch
Vorgesetzte die es drauf haben
Servus,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Homeoffice-Möglichkeiten schätzt und auch die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv wahrnimmst.
Uns ist natürlich offenes und ehrliches Feedback sehr wichtig und daher möchten wir uns auch für die weniger positiven Bewertungen bedanken.
Wenn du weitere Anliegen, konkrete Beispiele oder Vorschläge hast, kannst du dich gerne direkt an mich wenden. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Selbstverständlich behandeln wir jegliche Gespräche vertraulich.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deine Mitarbeit an der Verbesserung unserer AKDB.
Viele Grüße
Alex
Die Vergangenheit
Leider inzwischen sehr viel
Man hat hier in den letzten Jahren Menschen eingestellt und gesteht sich nicht ein, das es ein Fehler war. Die schlechtesten Personaler kommen leider zu uns und keiner sagt was.
Servus,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der AKDB nicht zufrieden bist. Deine Meinung hilft uns, uns zu verbessern und sicherzustellen, dass wir eine Arbeitsumgebung bieten, die unseren Mitarbeitern gerecht wird.
Wir würden wirklich gerne genauer verstehen, was genau zu deiner Bewertung geführt hat und welche konkreten Punkte dir besonders am Herzen liegen. Es wäre super, wenn du uns mehr darüber erzählen könntest, warum du die Sterne so vergeben hast. Das würde uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten.
Wir sind fest davon überzeugt, dass offenes Feedback der Schlüssel zu positiven Veränderungen ist. Deshalb möchten wir sicherstellen, dass du die Möglichkeit hast, deine Anliegen offen anzusprechen und konkrete Verbesserungsvorschläge zu machen. Wenn du magst, kannst du dich gerne direkt, streng vertraulich an mich wenden, um deine Gedanken weiter zu besprechen.
Nochmals vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Dein Feedback ist für uns unglaublich wertvoll, und wir sind entschlossen, daraus zu lernen und positive Veränderungen umzusetzen, um eine bessere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Viele Grüße
Alex
Die Kündigung wurde schnell bestätigt.
Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal. Externe werden erst dann "eingekauft", wenn es zu spät ist. Zu wenig Budget für Personalkosten (z.B. Gehaltserhöhungen, Fortbildungen)
Mehr Personal einstellen, Denkweise überarbeiten und nicht nur den Wandel predigen, sondern tatsächlich mal handeln.
Bessere (kompetente) Führungskräfte einsetzen.
Die Mitarbeiter verlassen die AKDB wie ein sinkendes Schiff... Es herrscht kaum Vertrauen mehr. Einige Mitarbeiter werden hintergangen oder "klein gehalten" Gehalt wurde unfair verteilt. Gehaltserhöhungen wurden mangels Budget mehrmals abgelehnt auch wenn diese versprochen wurden.
Nicht mehr vorhanden. Kunden sagten in meiner Anwesenheit "Andere Können Das Besser" oder "Anstalt Kommunaler (das Wort lasse ich lieber weg) in Bayern"
Urlaub wird in der Regel genehmigt, aber es ist zu viel Arbeitslast für zu wenig Mitarbeiter. Einerseits wünscht man den Abbau von Überstunden, andererseits soll auch die Arbeit erledigt werden.
Ab und zu gibt es dann auch tatsächlich Schulungen.
Öffentlicher Dienst... Immerhin sichere Anstellung.
Nunja...
Kommt drauf an, wo man arbeitet. Die Leidgenossen im gleichen Team unterstützen sich gegenseitig. Silodenken zwischen den (Fach-)Abteilungen.
Anfangs gut. Jetzt mies. Das Arbeitszeugnis hat trotz Rückfragen 2 Monate gebraucht - versprochen waren 2 Wochen.
Altes Gebäude, alte Technik, keine Klimaanlage. Kollegen mit Laptops und Monitoren bekommen keine Webcam, da "der Laptop bereits eine hat". Ergonomie wird nicht immer groß geschrieben. Elektrisch verstellbare Schreibtische gibt es nur auf Attest. Ausstattung stimmt meist nicht mit den Tätigkeiten des Mitarbeiters überein. Vorschriften behindern die Arbeit.
Update 2024: Die Bewertungen, die man so liest, spiegeln den damaligen Zustand immer noch sehr gut wieder. Dies war mein erster (und auch letzter) Arbeitgeber im öffentlichen Dienst.
Mitarbeiter bekommen die Informationen erst dann, wenn es zu spät ist.
nicht vorhanden.
Kollegen, die von Führungspositionen gemocht werden bekommen die guten Aufgaben - unabhängig Ihrer Qualifikation. Interessante Aufgaben werden unfair verteilt.
Wer Kritik übt muss mit Repressalien rechnen, wurde schon sehr oft sehr anschaulich praktiziert. Deshalb wird es auch nur anonyme Kritik geben, nie offen und transparent.
60 % Fluktuation im HR Bereich in 5 Jahren. Wie wäre es mit Ursachenforschung?
Kollegen, Kaffee, Kommunikationsverbesserungen.
Und intensive zeitliche und finanzielle Investitionen in Verbesserungen auf allen Ebenen der täglichen Arbeitsprozesse und -umgebung ("Neue Arbeitswelten")
Noch ein paar Bereiche mit zu viel Bürokratie (aber schon sehr viel Verbesserung in den letzten Jahren); Entwicklungsgeschwindigkeit der Produkte teils noch zu langsam, dafür hohes Qualitäts- und vermerht auch Prozessbewusstsein.
Interne Prozesse noch weiter verschlanken (einiges schon erreicht 2022 und 2023, danke :-) )
Abhängig von Bereich und Vorgesetztem aber mehrheitlich gut, freundlich und angenehm.
Luft nach oben, aber Kundenzufriedenheit ist oberste Prio - und es wird aktiv an dieser und an Produktqualität gearbeitet und Servicequalität dauerhaft groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten, Kernzeit nur noch 9-11:30Uhr. 60% Homeoffice. Auf stressige Zeiten folgt Entspannung. Urlaub nehmen unkompliziert.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorbildlich (v.a., wenn man sich aktiv darum kümmert), Fachkarriere gerade (endlich) massiv im Ausbau.
Gehalt nicht ganz am Branchendurchschnitt, aber für Bayreuth ok. Dafür großzüzgig Veranstaltungen, Feiern, Weiterbildung und mehr.
Hohe Ziele, aber noch einiges dafür umzusetzen.
Gemischt, wie überall. Ich habe schon einige Team-, Abteilungs-, Bereichs- und Projektleiter erlebt, die meisten positiv und unterstützend.
Intensiv (gerade im Social Intranet): Wenn man will, bekommt man also sehr viel aus allen Bereichen mit. In Einzelfällen noch besser strukturierbar.
Servus,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du die Vielseitigkeit, Sicherheit und die Bereitschaft zur Verbesserung bei uns schätzt.
Wir nehmen deine Anmerkungen zu den noch bestehenden bürokratischen Herausforderungen und der Produktentwicklung sehr ernst. Vielen Dank für dein Ansicht und deine konstruktiven Ideen.
Es ist erfreulich zu sehen, dass du die Investitionen in "NAWEL" sowie die intensiven Kommunikationsbemühungen positiv wahrnimmst. Wir setzen uns kontinuierlich für eine offene und transparente Kommunikation ein, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu informieren.
Deine Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten sind uns wichtig, und es ist schön zu hören, dass du bereits positive Erfahrungen mit verschiedenen Führungskräften gemacht hast.
Wir sind uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt, mit dem einrichten für E-Parkplätze in München machen wir bereits den Startschuss.
Lass uns gemeinsam daran arbeiten, uns zu verbessern. Dein Feedback ist uns dabei sehr wichtig und hilfreich. Komm gerne direkt auf uns zu und in den direkten Dialog gehen.
Viele Grüße
Alexander Gronmayer
Nichts
Alles
Alles anders machen und v.a. mal ehrlich zu den Mitarbeitern sein. Die Hochglanzbroschüren vermitteln ein völlig falsches Bild
Bis vor ein paar Jahren dachte ich ich kann mit niedrigerem Gehalt leben wenn dafür das drumherum stimmt und der Arbeitsplatz sicher ist. Nur nun stimmt schon seit ein paar Jahren immer weniger. Man müsste eigentlich Schmerzensgeld erhalten
Das einzige, was halbwegs passt aber auch schwierig ist bei solch einem Umfeld
Schlimmer geht es nimmer dachte ich bis vor 2 Jahren, aber es geht schlimmer! Meine Vorgesetzte ist wahrhaft ungeeignet und das ist noch eine Untertreibung
Unmenschlich, wie intrigant und falsch hier mit einem umgegangen wird
Unterirdisch, man erfährt Dinge, die einen selbst betreffen, quasi gleichzeitig mit dem ganzen Unternehmen
Servus,
Als Erstes möchte ich mich herzlich bei Dir dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten angesprochene Missstände verbessern.
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns so negative Erfahrungen gemacht hast. Wir haben uns mit Deinen Bewertungen auseinandergesetzt und möchten gerne auf einige Deiner Punkte eingehen.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und dem Informationsfluss im Unternehmen sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern, um sicherzustellen, dass Informationen zeitnah und verständlich an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden.
Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen sind ebenfalls alarmierend, und wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Wir sind bestrebt, konkrete Schritte zu unternehmen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und sicherzustellen, dass Du Dich wohlfühlen kannst.
Ich würde mich freuen, wenn Du weitere Einzelheiten zu Deinen Erfahrungen mit uns teilen würdest, damit wir besser verstehen können, wie wir uns verbessern können. Gerne stehe ich auch persönlich zur Verfügung, um Deine Anliegen weiter zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir werden uns bemühen, die von Dir genannten Punkte zu verbessern und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Veränderung in unserem Unternehmen erreichen können.
Viele Grüße
Alexander Gronmayer
Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Leistung anerkennen. Auch mal in Euro. Neue MA kosten dem Unternehmen viel Geld bis sie den Wissensstand erreicht haben.
Unzufriedenheit wächst. Mitbewerb freut sich
Letzte Weiterbildung ist schon Jahre her. Fachkarriere-Programm wurde gecancelt. Betroffene KollegInnen schauen mit dem Ofenrohr ins Gebirge
So weit in Ordnung. Viele sind leider weg
Neue Kollegen werden zum Teil höher eingruppiert, wie die alteingesessenen oder ausscheidenden Kollegen
Seit 2021 wird es immer schlechter
Muss man suchen
Servus,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen.
Wir verstehen deine Anmerkungen bezüglich Mitarbeiterwertschätzung und Leistungsanerkennung. Wir setzen uns dafür ein, die Leistungen unserer Mitarbeiter besser zu würdigen und werden interne Maßnahmen prüfen, um dies zu verbessern.
Bezüglich der Weiterbildung möchten wir betonen, dass das Fachkarriere-Programm nicht gecancelt ist, sondern vielmehr einer Überarbeitung unterzogen wird. Wir planen, es demnächst neu auszurollen und hoffen, dass dies die Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter weiter stärken wird.
Wir bedauern, dass du interessante Aufgaben suchen musst. Wir sind bestrebt, vielfältige und ansprechende Tätigkeiten anzubieten.
Wir schätzen deine Offenheit und bieten dir gerne einen Dialog an, um weitere Details zu besprechen und deine Ansicht besser zu verstehen. Bitte zögere nicht, uns für einen weiteren Austausch zu kontaktieren.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Mitarbeit.
Viele Grüße
Alexander Gronmayer
Absolut nichts mehr. 2024 wird definitiv ein Arbeitgeberwechsel schnellstmöglich angestrebt.
Bashing Kultur
Führungskräfte
Employer Branding Auftritt, dieser ist nicht zeitgemäß und die ständigen wir "lieben uns" und haben "gute Laune" Fotos sind einfach nur peinlich
Aktionismus einstellen, Bashing Kultur unterlassen, geeignete Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen und nicht nur auf Masseneinstellungen setzen. Dann klappt es das nächste Mal auch mit great place to work
Bashing Kultur und unnötiger Druck führen zu Frust bei den Mitarbeitern. Führungskräfte können meist weder motivieren noch kennen sie sich ansatzweise fachlich aus.
viele unzufriedene Mitarbeiter nicht nur auf kununu. Kunden entscheiden sich immer öfter für Konkurrenzprodukte.
Manche Teams haben eine extrem gute Work-Life-Balance andere hingegen gehen in Arbeit unter
Es werden vereinzelt Maßnahmen durchgeführt und im Intranet groß gefeiert. Eine klare Linie ist nicht zu erkennen. Echte Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein schaut anders aus!
vereinzelt versuchen einige Führungskräfte sich einzusetzen. haben aber keine Entscheidungskompetenz oder werden von oben gesteuert.
Für ein IT Haus peinlich. Veraltete Büros, keine Klimaanlage vorhanden, Software und Technik ist nicht zeitgemäß
Es wird sehr viel unnützes kommuniziert. Wichtige Informationen welche für den Arbeitsalltag notwendig wären fehlen hingegen.
für das was ertragen werden muss viel zu wenig
Servus,
vielen Dank für deine offenen Worte und das ehrliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit so unzufrieden bei uns bist.
Wir bedauern, dass du eine Bashing-Kultur erlebst und Druck in der Arbeitsatmosphäre verspürst. Dies entspricht nicht unseren Werten, und wir sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Hinweise bezüglich der Führungskräfte und des Vorgesetztenverhaltens sind uns wichtig. Komme hier gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam einen Weg zur Verbesserung finden.
Bezüglich der Kommunikation verstehen wir, dass klare und relevante Informationen entscheidend sind. Wir arbeiten daran, die Kommunikation zu optimieren und sicherzustellen, dass alle notwendigen Informationen vermittelt werden.
Vielen Dank auch zu deinem Hinweis und deiner Ansicht zu unserem Employer Branding. Wir haben viel in unsere neue Kampagne investiert, die sich an der Dynamik und Werten von Superhelden orientieren soll. Schade, dass Sie nicht deinen Geschmack trifft.
Wir würden uns freuen, wenn du in den Dialog mit uns trittst, um weitere Einzelheiten zu besprechen und deine Perspektive besser zu verstehen.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Offenheit.
Viele Grüße
Alexander Gronmayer
Flexibilität und Veränderungen für die Zukunft
Kurzfristiges Planungssystem
Mehr Planung. Weniger hektischer Aktionismus
Gut, nur etwas hektisch
Flexible Arbeitszeit. Homeoffice und Urlaub nach Wunsch
Sind OK. Fortbildungen großzügig möglich
Büroarbeit eben
Top.
Gemischt. Aber Ok
Höhenverstellbarer Schreibtisch für alle fehlt.
Viele Infos allerdings ziemlich unstrukturiert
Für mich sehr abwechslungsreich
Servus,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die konkreten Anmerkungen. Es freut uns zu hören, dass du die Flexibilität und Veränderungsbereitschaft in unserem Unternehmen schätzt.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich des kurzfristigen Planungssystems ernst und verstehen, dass eine verbesserte Planung zu mehr Struktur führen kann. Deine Anregungen sind wertvoll, und wir werden daran arbeiten, unser Planungssystem zu optimieren, um so eine ausgeglichene und effiziente Arbeitsumgebung zu schaffen.
Auch deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sind uns wichtig. Wir sind bestrebt, diese positiven Aspekte weiter zu stärken und gleichzeitig Verbesserungen vorzunehmen, um die Arbeitsumgebung stetig zu verbessern.
Es ist großartig zu hören, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die großzügige Möglichkeit für Fortbildungen schätzt.
Wir schätzen dein konstruktives Feedback und laden dich herzlich ein, uns jederzeit direkt zu kontaktieren, wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast. Dein Input ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für deine Mitarbeit und dein Engagement bei der AKDB.
Viele Grüße
Alexander Gronmayer
So verdient kununu Geld.