Antalis 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles nur auszusitzen und die Erklärung der Wettbewerb ist schuld als Standardaussage.

Arbeitsatmosphäre

Keine gute Stimmung, alle rechnen mit erneutem Stellenabbau und dass das nicht das Ende sein wird.

Image

Ist der Ruf erst ruiniert....
Image trägt nur die Hausmarke im Namen.

Karriere/Weiterbildung

Bei Stillstand?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bild was man nach aussen trägt, passt nicht zu dem was innen gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Stören nur, aber man braucht sie, da nur wenig nachkommt.

Vorgesetztenverhalten

Wegducken und Türe zu.

Arbeitsbedingungen

Priorität hat Druck hochhalten.

Kommunikation

Fragen werden nur abgewiesen oder die Schuld anderen gegeben.

Interessante Aufgaben

Gibt es nur für die, die tief genug buckeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tagungen, Schulungen und Workshops die den Mitarbeitern angeboten werden.
Teamspirit und Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

toller Teamspirit und Zusammenhalt, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

wird gelebt und es werden immer Lösungen für die Mitarbeiter gefunden

Karriere/Weiterbildung

wird den Mitarbeitern immer ermöglicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hier kann sich jeder wohlfühlen

Vorgesetztenverhalten

kollegial, jedoch auch hier weiterhin ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

kontinuierliche Verbesserungen um ein angenehmes Arbeiten für die Mitarbeiter zu ermöglich

Kommunikation

hat sich sehr verbessert und ist weiterhin ausbaufähig

Gleichberechtigung

über alle Abteilungen

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben, mehr als abwechslungsreich bei der stetig sich ändernden Marktlage

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gesundheitstage und die damit verbundenen Maßnahmen (z.B. JobRad, Arbeitsplatzkontrolle). Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr gehabt und individuelle Lösungen gefunden.
Weiter- Fortbildungen sind möglich.

Verbesserungsvorschläge

Die Stärken der eigenen Mitarbeiter besser, bzw. überhaupt nutzen.
Kritik und Alternative Vorschläge mit einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Nach vielen Umstrukturierungen, Übernahmen, Filial-Schließungen, Personalfluktuation gab es selten Ruhephasen, gefühlt waren immer alle unter Strom.

Es gab auch nach Einführung der Personalgespräche, eine Diskrepanz zwischen dem was dort festgehalten wurde und dem tatsächlichen Alltag. Ein gewisser Rückhalt war nicht zu spüren.

Work-Life-Balance

Auf die Flexibilität sollte man mehr achten. Das Leben lässt meistens keine detaillierte Vorausplanung zu.

Karriere/Weiterbildung

Bezüglich der individuellen Weiterbildung bin ich dankbar für jeden erhaltenen Kurs. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich und von daher ein dickes Plus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ja und nein, es gab gute und schlechte Beispiele, daher eine neutrale Bewertung.

Vorgesetztenverhalten

Das ist subjektiv gesehen teilweise schon grenzwertig gewesen.
Oftmals gab es keine klare Zielvorgabe, vieles wurde schnell und intensiv über den Haufen geworfen. In vielen Projekten wurde man entweder gar nicht, oder zu spät mit einbezogen und dann auch ohne großen Einfluss auf Entscheidungen zu haben.

Arbeitsbedingungen

Es wurde darauf geachtet, dass der Arbeitsplatz sicher und vernünftig ausgestattet war.

Kommunikation

Es gab zu meist am Ende der Woche in regelmäßigen Abständen eine status qou-Mail der Geschäftsführung. In der eigenen Abteilung gab es einen Austausch, der dann während der Corona-Zeit dann auch viel zu oft stattgefunden hat.

Gehalt/Benefits

Stets zufrieden gewesen.

Gleichberechtigung

Auf der höchsten Ebene keine wirkliche Vielfalt. Wiedereinsteigerinnen gab es , daher hier absolut kein Problem.

Interessante Aufgaben

Konzernbedingt gab es keinen großen Spielraum eigene Ideen zu verwirklichen. Vieles wurde länderübergreifend übernommen, ohne die eigenen spezifischen Bedürfnisse abzudecken. Das hat mehr Frust, Zeit und vor allem auch Geld gekostet. Die Synergien die man sich erhofft hatte, sind eher selten zustande gekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nach vielen Umbrüchen kehrt so langsam wieder etwas mehr Ruhe ein, berechtigte Kritik aus der Vergangenheit wurde ernst genommen und es wird daran gearbeitet

Verbesserungsvorschläge

für die Zukunft muss an Prozessbewusstsein und -disziplin gearbeitet werden,
Mitarbeiter können auch mit negativen Informationen umgehen, bekannt werden sie ohnehin

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre, Arbeit kann auch Spass machen

Image

es wird leider viel Gejammert, häufig aber auf sehr hohem Niveau

Work-Life-Balance

kann in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen schon mal leiden, dafür wird einem in den ruhigeren Zeiten auch Flexibilität zugestanden

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es, um sich weiterzuentwickeln. Schulungen werden regelmäßig angeboten. Deutliche Verbesserung zu früheren Zeiten, allerdings muss jetzt noch die Nachhaltigkeit stimmen.

Gehalt/Benefits

branchenüblich, bei wem Geld an erster Stelle steht, sollte sich woanders umschauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist vorhanden, darf aber nicht viel kosten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Arbeitsbedingungen

Equipment entspricht dem aktuellen Stand

Kommunikation

Informationen zu aktuellen Entwicklungen werden weitergegeben, negative Dinge werden allerdings nicht gern kommuniziert, positive Darstellung hilft nicht immer

Gleichberechtigung

Führungspositionen eher männlich dominiert

Interessante Aufgaben

dynamisches Umfeld auf das man sich immer wieder neu einstellen muss, dadurch bleibt eine gewisse Abwechslung mit immer wieder neuen Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kostendruck = Personalabbau.

Arbeitsatmosphäre

Pure Lethargie

Image

Wettbewerb und Kunden nehmen da Unternehmen kaum noch wahr/ernst

Work-Life-Balance

Durch Corona ausgeglichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hygieneartikel an jeder Stelle wenn man sie in dieser Zeit braucht

Karriere/Weiterbildung

Funktioniert wenn man an der richtigen Stelle buckelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind die ersten die gehen können

Vorgesetztenverhalten

Eine Sammlung von Ideenlosigkeit

Arbeitsbedingungen

Stammpersonal ist zu teuer und wird durch Leiharbeiter ersetzt.

Kommunikation

Aber nur unter den Kollegen gleicher Stufe

Gehalt/Benefits

Bei ausgehandeltem bleibt es auf Jahre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Zusammenhalt der Kollegen. Ich vermute aber, dass dies hier so gut ausgeprägt ist, weil... geteiltes Leid, ist halbes Leid.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil und Führungspersonen. Diese versagen wirklich auf jeder Ebene

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die gute Laune der Mitarbeiter (woher auch immer diese kommt?) nutzen um nach vorne zu kommen. Stattdessen wird jeder und alles nieder gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen in allen Abteilungen

Image

könnte viel besser sein, aber das wissen die "Vorgesetzten" zu verhindern

Work-Life-Balance

fair

Karriere/Weiterbildung

alle Führungspositionen sind belegt. Da kommt auch keiner hin (vor allem niemand, der etwas positiv ändern will - oder gar noch arbeiten will)

Gehalt/Benefits

leider schlecht. Diese Motivation wird komplett außer Acht gelassen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

absolute Katastrophe. Keine Ahnung, keine Lust, arrogant ohne Ende, Führungsstil aus Kriegszeiten. Der Vorgesetzte ist nur toll, wenn der Angestellte Angst hat.

Kommunikation

gute Kommunikation funktioniert ausschließlich untereinander. NICHT von oben nach unten

Interessante Aufgaben

kommt auf die Position an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung arbeitet gegen den Vertrieb.
Moral ist ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte Meinungen / Vorschläge der Mitarbeiter einbeziehen.
Bessere Kundenorientierung
Sich mit Problemen professionell befassen.

Arbeitsatmosphäre

Super Betriebsklima, auch in schlechteren Zeiten

Image

bergab

Work-Life-Balance

Gleitzeit ca. 30 - 35min.

Karriere/Weiterbildung

nichts

Gehalt/Benefits

Geringes Gehalt.
Keine Zusatz- oder Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Geschäftsleitung trifft willkürliche Entscheidungen, die von den direkten Vorgesetzten (trotz anderer Meinungen) weiter getragen werden und die Mitarbeiter ausbaden müssen. Kritik wird nicht zugelassen.
Direkte Vorgesetzte haben Angst vor der Geschäftsführung und deren Arbeitsplätzen.

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, häufig Serverprobleme/Ausfälle

Kommunikation

Die Geschäftsleitung redet jede Situation schön. Wenig später wird sich bei den Mitarbeitern beschwert und mal wieder welche entlassen. Mitarbeiter können nur erraten welche Fehlentscheidung als Nächstes getroffen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vieles.

Verbesserungsvorschläge

mehr Mut.

Work-Life-Balance

Da ist Antalis flexibel, gibt viele halbtagskräfte oder man kann spontan mal in der Woche Urlaub nehmen

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld da für Förderung oder Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

müssen weniger leisten- verdienen viel mehr- gehören zum inventar und sind seit 20 jahren dort und können teilweise immer noch nicht "viel" Werden also gut geschützt, was aber auch okay ist.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind in der Regel fair.

Arbeitsbedingungen

Standard, nix besonderes

Kommunikation

Es wird nur von oben nach unten kommuniziert, aber diktiert wird aus Frankreich...

Gleichberechtigung

keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Standard halt .