8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialer Umgang auf allen Ebenen
Gutes Team, das bei Bedarf gemeinsam an einem Strang zieht
Fairer Umgang und faire Vergütung
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Image und Außenwirkung könnten verbessert werden (wird oft unterschätzt)
Angenehm
Sehr flexibel, auch bei privaten Terminen
Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne gesehen und ausdrücklich unterstützt
Gutes Team
Auf Augenhöhe
Modern ausgestattete Büro- und Produktionsarbeitsplätze
Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterstützung in stressigen Zeiten und gemeinsame Erfolge
Investitionsfreigaben schneller abzuwickeln
Image und Präsens verbessern
Klimaanlage Wünschenswert :)
Givve Karte, 2 Extra Urlaubstage, Gleitzeit, flexibles HomeOffice, Kaffe/Tee/Obst inklusive
Mittelständisch mit Visionen
Mittelständisch
Produktpalette reduzieren
spannende Aufgaben
Zusammenarbeit mit Spezialisten
tolle Kollegen
fehlende Führungskompetenz
fehlende Selbstreflektionsfähigkeit der oberen Ebenen
ehrliche und ernst gemeinte Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter, menschlich, sowie ihrer Arbeit
hohe Frustrationstoleranz von Vorteil; wer einfach seinen Job machen will, hat es nett
Gleitzeit per Zeiterfassung, Urlaub und Überstunden werden so gut wie immer problemlos genehmigt
kaum bis keine Bildungsangebote
Gehalt: etwa marktüblich; Sozialleistungen: einzelvertragliche Verhandlungssache
je niedriger die Position, je größer der Zusammenhalt
je nach Vorgesetztem katastrophal bis gut
Aufenthaltsräume sind ok, Mitarbeiter sind für dessen Reinigung und Instandhaltung komplett selbst verantwortlich;
an guter Ausstattung wird laufend gearbeitet
zu viele spontane Änderungen von Informationen und Wahrheiten; Wichtiges erfährt man meist über Kollegen
sehr spezialisierte Tätigkeitsbereiche, in denen es über Jahre nicht langweilig wird
Bleibt nur noch die Gleitzeit übrig.
Unfähiges Projektmanagement. Es wird nur das billigste genommen und Qualität erwartet. Die Arbeitssicherheit wird in mehreren Punkten ignoriertignoriert Zitat: Das mag vielleicht für andere Firmen gelten, jedoch nicht für uns (z. B. Not-Aus-Schaltung nicht vorhanden).
Mit der jetzigen Einstellung sind die nötigen Verbesserungen nicht möglich Als Erstes müsste die Einstellung in der GF geändert werden.
Sehr schlecht. Krampfhafter Versuch gute Miene zum bösen Spiel zu machen . Seit drei Jahren wird von einem Licht am Ende vom Tunnel geredet, ohne Ergebnis.
nicht vorhanden
Gleich null. In vier Jahren keine einzige Schulung
gab es früher manchmal, doch das ist vorbei.
Alter spielt keine Rolle
Hinterwäldlerisch, wer kein Loblied auf die Geschäftsleitung sing hat verloren. Fachliche Verbesserung nicht möglich Motto der GF: Was mein Egoismus jetzt will hat Priorität, auch wenn es fachlich, betriebswirtschaftlich oder menschlich falsch ist.
Wegen der Gleitzeit 2 Sterne
Nur mit wenigen Personen / Abteilungen gut. Viele Meetings ohne Ergebnis oder Verbesserung. GF denkt: Ich habe einen Monolog gehalten, das ist doch Kommunikation. Wenn es für die GF dann unbequem ist setzt ein selektiver Erinnerungsverlust ein so sei das ja nie gesagt worden oder gemeint gewesen
unter dem Durchschnitt
Wer nicht studiert hat wird ignoriert. Wer nicht zu den Lieblingen der GF zählt ist außen vor.
technisch gut
Das der Zusammenhalt zwischen den " zweit klassigen" immer stets gut war. Der Betriebsrat ein stets unterstützt hat und die Gleitzeit.
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern verständigen und fairer behandeln.
Zur Zeit nicht mehr vorhanden. Unter damaligen Vorgesetzten war die Atmosphäre angenehm, fair und vorallem strukturiert.
Kollegen halten in bestimmten Bereichen zusammen, sonst eher eine zwei Klassen Gesellschaft.
Zur Zeit ein nicht mehr vertretbare Situation.
Unter alten Bedingungen gab es nie Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten sich auszutauschen. Das schwankt aber stark unter den einzelnen Abteilungen. Mittlerweile ist keine vernünftiges Miteinander mehr möglich
Kurze Wege zwischen den Abteilungen, schnelles Agieren
Veraltete Unternehmensstruktur
Man sollte durch Förderung und Weiterbildung die geistigen Barrieren aufheben
In der richtigen Abteilung kann das Arbeiten durchaus Spaß machen
Entwicklung, Forschung und Produktion sind unter einem Dach.
Mitarbeiter werden selten gefördert, ist aber schon mal vorgekommen
Auch hier schwankt es stark zwischen den Abteilungen
Leider eine zwei Klassen Gesellschaft
Flexible Arbeitszeiten
Sobald man keinen akademischen Grad hat, wird man ignoriert.
Da weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll.
Die Abläufe sind nicht ausgereift bzw. kaum vorhanden. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist kaum möglich, jeden Abteilung will der anderen eins auswischen.
Direkte Vorgesetzte sind Abteilungsabhängig unfähig. Meiner war gut.
Die Geschäftsführung hat leider kein Plan von Betriebswirtschaftslehre