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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang auf allen Ebenen
Gutes Team, das bei Bedarf gemeinsam an einem Strang zieht
Fairer Umgang und faire Vergütung
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten
Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterstützung in stressigen Zeiten und gemeinsame Erfolge
Mittelständisch mit Visionen
Das der Zusammenhalt zwischen den " zweit klassigen" immer stets gut war. Der Betriebsrat ein stets unterstützt hat und die Gleitzeit.
spannende Aufgaben
Zusammenarbeit mit Spezialisten
tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Investitionsfreigaben schneller abzuwickeln
Mittelständisch
Unfähiges Projektmanagement. Es wird nur das billigste genommen und Qualität erwartet. Die Arbeitssicherheit wird in mehreren Punkten ignoriertignoriert Zitat: Das mag vielleicht für andere Firmen gelten, jedoch nicht für uns (z. B. Not-Aus-Schaltung nicht vorhanden).
Die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern verständigen und fairer behandeln.
fehlende Führungskompetenz
fehlende Selbstreflektionsfähigkeit der oberen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Image und Außenwirkung könnten verbessert werden (wird oft unterschätzt)
Image und Präsens verbessern
Produktpalette reduzieren
Mit der jetzigen Einstellung sind die nötigen Verbesserungen nicht möglich Als Erstes müsste die Einstellung in der GF geändert werden.
ehrliche und ernst gemeinte Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter, menschlich, sowie ihrer Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Antares Datensysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antares Datensysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne gesehen und ausdrücklich unterstützt
Gleich null. In vier Jahren keine einzige Schulung
kaum bis keine Bildungsangebote
Mitarbeiter werden selten gefördert, ist aber schon mal vorgekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antares Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Antares Datensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antares Datensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antares Datensysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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