ante-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung auf Bewerbungen nach wenigen Wochen geben
- Bei Verzögerungen die Bewerber informieren
- Bei Rückfragen via Mail antworten
- Bei zugesicherten Rückrufen auch tatsächlich zurückrufen
- Automatisierte Eingangsmails nicht vom Mailaccount einer Mitarbeiterin versenden, die das Unternehmen längst verlassen hat

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich aus Interesse über die Firma informiert. Ich weiß nicht, warum ante Rottleberode einen so schlechten Ruf hat, woraus der resultiert und wie der sich verfestigt hat. Ich habe auch gelesen, das schon in den 50ern 24 Stunden im Sägewerk durchgefahren wurden. Diese Dimension, das rollende vier Schicht System, der Verkehr, die Gefahren beim Arbeitsschutz im Sägewerk, kein Grundverständnis von Holz und Sägewerke, kein Wissen und stattdessen Ängste.
Daraus resultiert der 'vernichtende' von Ante Holz Rottleberode in der Gegend, das vermute ich. Will man das korrigieren, wird das gewiss eine langfristige, komplexe Aufgabe, die so professionell behandelt wird, wie der Rest. Die Mitarbeiter sind ja hier nicht stolz, fast schämen die sich für die Firma.
Das ist mir unbegreiflich, ich arbeite dort nicht. Mich interessiert Alles.
Herzliche Grüße

Verbesserungsvorschläge

Bei wirklich jedem Unternehmen erhält man heutzutage zeitnah zumindest eine Eingangsbestätigung der Bewerbung. Nicht so bei der Firma Ante.
Man erfährt also nicht, ob die Bewerbung überhaupt eingetroffen ist. Nach einiger Zeit fasst man telefonisch nach und der Personaler wirkt- nennen wir es mal unorganisiert. Aber, Bewerbung liegt vor und man meldet sich....
Wochen und Wochen vergehen, bis man schließlich an anderer Stelle zusagt, wo man als pot. Mitarbeiter noch etwas Wertschätzung erfährt.
Ich finde es aber gut von der Fa. Ante, dass man sein wahres Gesicht bereits im Bewerbungsprozess zeigt, denn den anderen Bewertungen nach zu urteilen, scheinen die Mitarbeiter dort keinen hohen Stellenwert zu besitzen.

Verbesserungsvorschläge

Im März 2020 hat mich die Personalabteilung der Ante-Gruppe über ein Geschäftsnetzwerk kontaktiert und mein Interesse an einer Stelle als Fremdspachenkorrespondentin im Bereich Vertrieb angefragt. Nach einem Telefoninterview erfolgte Anfang Mai 2020 die schriftliche Einladung zu einem Gespräch bei der Ante-Gruppe vor Ort. Hierbei hat mir die Personalabteilung die Fahrtkostenerstattung zum Gespräch zugesichert. Nach erfolgtem Gespräch vor Ort erhielt ich Ende Mai 2020 die Zusage für die o.a. Stelle sowie einen Arbeitsvertrag, den ich jedoch nicht angenommen habe.
Wie in der Email der Personalabteilung ausgeführt, reichte ich Anfang Juni 2020 meine gefahrenen Kilometer zur Fahrtkostenerstattung ein. Hierauf erfolgte keine weitere Reaktion - auch keine Überweisung der mir entstandenen Fahrtkosten. Meine erneute Erinnerung per Email nach weiteren 4 Wochen hat die Personalabteilung bislang ebenfalls ignoriert und mir die avisierten Fahrtkosten bis dato nicht überwiesen. Aus meiner Sicht ein inakzeptables Verhalten und Geschäftsgebaren sowie ein Hinweis auf eine fragwürdige Unternehmenskultur. Meine Entscheidung, den Arbeitsvertrag nicht anzunehmen, war somit im Nachhinein richtig.

Verbesserungsvorschläge

1. Termine zu Vorstellungsgesprächen so vergeben das man auch Zeit hat.
2. Mal bisschen etwas erzählen zur Firma usw. Nicht nur deine Aufgaben wären und punkt Schluss.
3. Pünktlichkeit ich hatte 20 Minuten im Raum gesessen und gewartet mit dem Start Spruch: habe keine Zeit, Termin passt mir gar nicht.
Nach dem Verlauf habe ich mich anders entschieden., da ich dann auch sah, das die angebotene Stelle oft geschaltet ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn mit u.a. Inseraten Mitarbeiter gesucht werden und sich Interessenten darauf melden, sollte man ggf. auch kommunizieren.
Hier passiert...NICHTS!
Im gleichen Zeitraum hatte ich 4 verschiedene Interviews und wurde bei 2 Firmen zum Zweitgespräch eingeladen. Beide Firmen boten mir einen Arbeitsvertrag an, sodass ich die Qual der Wahl hatte.
Ich will damit sagen, dass die Untätigkeit der Fa. Ante sicher nicht an einem unattraktiven Profil gelegen haben kann. Anderen Bewerbern erging es scheinbar genauso.
Ich finde es einfach bedauerlich, wenn es ein Unternehmen noch nicht einmal schafft den Eingang der Bewerbung zu bestätigen...

Verbesserungsvorschläge

Ganz einfach: zeitnah auf Bewerbungen schriftlich reagieren - egal ob Zu- oder Absage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider ist das Bewerbungsverfahren sehr verbesserungswürdig. Zuerst bekam ich einen Anruf, dass ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen bin und war dementsprechend auch sehr optimistisch. Ein genaues Datum für den Termin wollten wir in Kürze ausmachen. Leider habe ich nach diesem Telefonat nichts mehr von dem Unternehmen gehört. Als ich später zurück rief, um mich nach dem genauen Termin und dem aktuellen Stand zu erkundigen, wurde mir gesagt, dass sich einige Sachen geändert hätten und ich nun doch nicht mehr zu einem Gespräch eingeladen wäre. Mir wurde gesagt, dass meine Unterlagen dennnoch weiterhin vorliegen würden und man sich bei mir noch einmal später melden würde, ob ich nun doch noch eingeladen wäre oder nicht. Dieses Gespräch ist wiederum bereits vier Wochen her und ich habe nichts mehr gehört. Eine Absage wäre das Mindeste gewesen. Ich finde, so kann man mit einem Bewerber einfach nicht umgehen. Ich würde mich aufgrund dieser Erfahrungen auch nicht noch einmal bei diesem Unternehmen bewerben, denn dieses Vorgehen lässt (meiner Meinung nach) Rückschlüsse auf die Wertschätzung, die die Personalabteilung den Mitarbeitern entgegenbringt, ziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nach dem Bewerbungsgespräch einen sehr guten Eindruck von diesem Unternehmen,aber sich dann gar nicht mehr melden und selbst auf nachfrage nicht Antworten ,finde ich unmöglich .