Sichtbare Schwächen in Unternehmenskultur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiere am Arbeitsplatz, insbesondere Bürohunde, helle Räume, freie Parkplätze und alle Arbeitsbedingungen und Umgangsformen, die man für mehr Selbstbewusstsein, Erfahrung und Orientierung für bessere Arbeitsplätze entwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsumfeld, geprägt von respektlosem Vorgesetzten- und Mitarbeiterverhalten, mangelnder Wertschätzung und unfairen Arbeitsbedingungen. Anzeichen sind mangelhafte Führung, schlechte Kommunikation und eine stilistisch geprägte Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren, echte Fairness zulassen, Micromanagement abbauen, offener kommunizieren, frustrierende Administration reduzieren und sich von manipulativen Führungskräften schnell trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, unfairen Umgang, hohen Druck und ein Klima von Misstrauen und Angst aus.
Kommunikation
Informationen sind unklar, widersprüchlich, zu spät oder bleiben aus. Gespräche sind respektlos oder passiv-aggressiv und Menschen werden nicht ernst genommen oder gehört.
Kollegenzusammenhalt
Wenig gegenseitige Unterstützung, es ist kein Vertrauen oder Respekt vorhanden, unterschwellig herrscht Konkurrenzdenken, Ausgrenzung, Konflikte und mangelnde Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Man schämt sich fremd für das seltsam anbiedernde Verhalten des einen oder anderen. Wenig Wertschätzung, unfaire Behandlung, schlechte Kommunikation, fehlende Unterstützung sowie übermäßige Kontrolle. Wenn es zählt: Schweigen im Walde!
Gleichberechtigung
Chancen auf einen Aufstieg hat jeder, der weiß, wann, wo, bei wem geschleimt werden muss. Echte Chancen, Verantwortung und Anerkennung werden unfair berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen und Meinungen der älteren Kollegen werden nicht ernst genommen, sie werden ausgegrenzt und besonders von den jüngeren respektlos behandelt.
Image
Das Unternehmen wird im Markt negativ wahrgenommen durch schlechte Bewertungen, hohe Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter, Diskreditierung einzelner Führungskräfte, mangelndes Vertrauen im Allgemeinen und einem schlechten Ruf, der sich ausbreitet wie ein Fluch.