Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEin faszinierender Einblick in traditionelle Managementmethoden. Die Exponate "Dafür haben wir kein Budget, wir müssen sparen" oder "Keine Reisen" oder "Hiring Freeze" werden mit bemerkenswerter Hingabe gepflegt. Darauf kannst du dich jährlich verlassen.
Tiere am Arbeitsplatz, insbesondere Bürohunde, helle Räume, freie Parkplätze und alle Arbeitsbedingungen und Umgangsformen, die man für mehr Selbstbewusstsein, Erfahrung und Orientierung für bessere Arbeitsplätze entwickelt.
Das Unternehmen ist wie eine große Familie: leider eine, die schon länger nicht mehr miteinander spricht.
ein interessantes, zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit Chancen etwas voranzutreiben.
Überdachter Arbeitsplatz
Ich habe noch nie einen so schlecht strukturiertes Arbeiten erlebt. Als externer Mitarbeiter wurde ich am ersten Tag auf meinen Arbeitsplatz gesetzt und das war es. Keine Einarbeitung, nichts.
Am zweiten Tag offenbarte mir die Kollegin, dass sie eigentlich etwas ganz anderes als meine Rolle braucht... am dritten Tag habe ich erfahren, dass mein Vorgänger es zwei Wochen überstanden hat, bevor er entnervt aufgab.
Mein Vertrag wurde zwei Mal verlängert, einmal eine Woche vor Ende, einmal EINEN TAG vor Ende.
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Toxisches Arbeitsumfeld, geprägt von respektlosem Vorgesetzten- und Mitarbeiterverhalten, mangelnder Wertschätzung und unfairen Arbeitsbedingungen. Anzeichen sind mangelhafte Führung, schlechte Kommunikation und eine stilistisch geprägte Kultur.
Es wird oft während der Arbeitszeit getrunken (Alkoholische Getränke).
Eigene Grenzen werden oft Übergangen.
Das Unternehmen zeigt eine beeindruckende Bilanz. Die gleichen Probleme, die bei meinem Einstieg existierten, waren bei meinem Weggang immer noch da.
Ich kann die Firma als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig.
Sich in manchen Aspekten wieder etwas mehr auf alte Tugenden berufen, aber zeitgleich nicht immer nur das Negative in allem Neuen sehen.
Prioritäten werden hier wie ein Mantra wiederholt: eine nachvollziehbare Strategie wäre eine interessante Ergänzung.
Die hatte ich während meiner aktiven Zeit gegeben.
Gesucht werden belastbare Persönlichkeiten mit ausgeprägter Fähigkeit, widersprüchliche Anweisungen gleichzeitig umzusetzen. Erfahrung im Gedankenlesen sind von Vorteil.
Änderungsvorschläge annehmen und oder gemeinsam eine Lösung finden, anstatt diese direkt abzulehnen.
Der am besten bewertete Faktor von Antech Diagnostics Germany ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat unabhängig seiner ethnischen, sexuellen oder Geschlechteridentifikation von Vorhinein die gleichen Chancen und wird gleich behandelt. Auch gibt es hierfür eigens einige Initiativen wie z.B. Pride-Week etc.
Frauen dominierter Beruf
Alle gleich schlecht. Also topp, oder?
Viele Frauen in Führungspositionen
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antech Diagnostics Germany ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen wird im Markt negativ wahrgenommen durch schlechte Bewertungen, hohe Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter, Diskreditierung einzelner Führungskräfte, mangelndes Vertrauen im Allgemeinen und einem schlechten Ruf, der sich ausbreitet wie ein Fluch.
Auf Show nach außen programmiert: jede Natürlichkeit ist choreografiert.
Hier muss man sich nur im Markt umhören.
Seit einer der letzten Übernahme und den damit verbundenen Integrations- und Qualitätsproblemen leidet das Image leider etwas, was jedoch mit etwas Zeit wieder besser werden sollte.
Das Image in der Branche ist am Tiefpunkt.
Kunden erfahren Unzuverlässigkeit, Unprofessionalität und schlechten Service.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine einzigartige Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung, da man viele Herausforderungen bewältigen muss, die andernorts gar nicht erst entstehen würden.
Absolut gegeben! Der Bock wird zum Gärtern gemacht. Konsequent.
Hier wird Leistung gesehen: nur befördert wird sie nicht.
Es gibt keine unternehmensweite und klar organisierte Personalentwicklung. Interne oder externe Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind in der Firma praktisch nicht vorhanden. Auch hier wäre die Personalleitung in der Verantwortung ein Konzept auszuarbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht sofern sie dem entsprechenden Tätigkeitsfeld dienlich sind.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
