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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein faszinierender Einblick in traditionelle Managementmethoden. Die Exponate "Dafür haben wir kein Budget, wir müssen sparen" oder "Keine Reisen" oder "Hiring Freeze" werden mit bemerkenswerter Hingabe gepflegt. Darauf kannst du dich jährlich verlassen.
Das Unternehmen ist wie eine große Familie: leider eine, die schon länger nicht mehr miteinander spricht.
Es gibt kostenlos Wasser und Kaffe.
Eventuell demnächst auch Obst.
Überdachter Arbeitsplatz
ein interessantes, zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit Chancen etwas voranzutreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe noch nie einen so schlecht strukturiertes Arbeiten erlebt. Als externer Mitarbeiter wurde ich am ersten Tag auf meinen Arbeitsplatz gesetzt und das war es. Keine Einarbeitung, nichts.
Am zweiten Tag offenbarte mir die Kollegin, dass sie eigentlich etwas ganz anderes als meine Rolle braucht... am dritten Tag habe ich erfahren, dass mein Vorgänger es zwei Wochen überstanden hat, bevor er entnervt aufgab.
Mein Vertrag wurde zwei Mal verlängert, einmal eine Woche vor Ende, einmal EINEN TAG vor Ende.
...
Es wird oft während der Arbeitszeit getrunken (Alkoholische Getränke).
Eigene Grenzen werden oft Übergangen.
Das Unternehmen zeigt eine beeindruckende Bilanz. Die gleichen Probleme, die bei meinem Einstieg existierten, waren bei meinem Weggang immer noch da.
Ich kann die Firma als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig.
Die Unternehmenskultur ist wie WLAN im Zug: theoretisch vorhanden, praktisch instabil.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten werden hier wie ein Mantra wiederholt: eine nachvollziehbare Strategie wäre eine interessante Ergänzung.
Gesucht werden belastbare Persönlichkeiten mit ausgeprägter Fähigkeit, widersprüchliche Anweisungen gleichzeitig umzusetzen. Erfahrung im Gedankenlesen sind von Vorteil.
Änderungsvorschläge annehmen und oder gemeinsam eine Lösung finden, anstatt diese direkt abzulehnen.
Liegen bei den zuständigen Personen auf dem Schreibtisch und werden ignoriert..
Sich in manchen Aspekten wieder etwas mehr auf alte Tugenden berufen, aber zeitgleich nicht immer nur das Negative in allem Neuen sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Antech Diagnostics Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle gleich schlecht. Also topp, oder?
Frauen dominierter Beruf
Viele Frauen in Führungspositionen
Jeder hat unabhängig seiner ethnischen, sexuellen oder Geschlechteridentifikation von Vorhinein die gleichen Chancen und wird gleich behandelt. Auch gibt es hierfür eigens einige Initiativen wie z.B. Pride-Week etc.
Viele Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antech Diagnostics Germany ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden in den oberen Rängen zuverlässig verteilt: leider nicht immer an die Betroffenen.
es wird viel geredet, führt aber zu nichts.
Flurfunk ist und bleibt das zuverlässigste Kommunikationsmittel, wenn du wirklich wissen willst was abgeht.
Eine gesamtheitliche Kommunikation seitens der Führungskräfte zu den Mitarbeitern findet selten statt. Eine Möglichkeit, offene Fragen zu stellen, wohin das Unternehmen mittel- und langfristig steuert, wird nicht angeboten. Die Führungskräfte weichen kritischen Fragen aus. Kein Kollege/keine Kollegin traut sich noch, Fragen zu stellen. Leider enttäuscht hier vor allem der Personalbereich, der ja eigentlich für Fragen der Mitarbeiter der erste Kontaktpunkt darstellen sollte. Die Personalleitung ist so stark mit allen möglichen Themen überfordert, dass für regelmäßige Mitarbeitergespräche keine Zeit bleibt. Auch ...
Eine offene und zielgerichtete Kommunikation wäre wünschenswert. Über Ein- und Austritte wird nur bedingt informiert, was besonders ärgerlich ist, wenn man erst durch Dritte und / oder Social Media erfährt, dass relevante Kontaktpersonen das Unternehmen verlassen haben. Auf der anderen Seite werden teils irrelevante, selbstgeschaffene Initiativen wie der "Take Your Dog to the Office Day" so häufig erwähnt und offen ausgehängt, dass es an einer gewissen Verhältnismäßigkeit zwischen relevanten Themen und "nice to know"-Sachverhalten mangelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine einzigartige Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung, da man viele Herausforderungen bewältigen muss, die andernorts gar nicht erst entstehen würden.
Absolut gegeben! Der Bock wird zum Gärtern gemacht. Konsequent.
Hier wird Leistung gesehen: nur befördert wird sie nicht.
Für mich gab es auch nach mehreren Gesprächen keine Perspektive
Es gibt keine unternehmensweite und klar organisierte Personalentwicklung. Interne oder externe Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind in der Firma praktisch nicht vorhanden. Auch hier wäre die Personalleitung in der Verantwortung ein Konzept auszuarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antech Diagnostics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Antech Diagnostics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antech Diagnostics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antech Diagnostics Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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Antech Diagnostics Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Antech Diagnostics Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik