Unprofessionelle Personalleitung ohne Personalstrategie - miserables Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die Firma als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die unternehmensweite Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich von Monat zu Monat dramatisch. Die Personalleitung und das Management sind nicht in der Lage, gegen diesen Kurs anzusteuern. Geplante Meetings werden kurzfristig abgesagt, gemachte Zusagen werden nicht eingehalten. Das gesamte Team sowohl Inhouse als auch im Sales ist stark verunsichert. Viele meiner Kollegen sind dabei, sich eine neue Beschäftigung zu suchen.
Image
Das Image im Veterinärmarkt sinkt drastisch.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Alle Kollegen machen Überstunden. Dies wird aber von den Führungskräften weder gesehen noch wertgeschätzt. Stattdessen bekommt man von der Personalabteilung gesagt, man müsse seinen Arbeitstag eben besser organisieren und sich besser strukturieren. Da aber immer mehr Kollegen die Firma verlassen und keine neuen Kollegen eingestellt werden, muss das verbleibende, kleine Team die gesamte Arbeit bewältigen. Das ist besonders für junge Familien mit kleinen Kindern in der KITA oder in der Schule ein echtes Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine unternehmensweite und klar organisierte Personalentwicklung. Interne oder externe Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind in der Firma praktisch nicht vorhanden. Auch hier wäre die Personalleitung in der Verantwortung ein Konzept auszuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen meines Erachtens deutlich unter dem Durchschnitt in dieser Branche. Regelmäßige, faire und transparente Gehaltsüberprüfungen finden meines Erachtens nicht statt. Die Gehaltsstrukturen sind für uns nicht nachvollziehbar. Die Sozialleistungen entsprechen nicht einem modernen und attraktiven Arbeitgeber in der Metropol-Region. Hier müsste die Personalleitung mal dringend aktiv werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma könnte mehr für den Umweltschutz und den Tierschutz tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt schwindet. Jeder ist ein Einzelkämpfer, es gibt keine Teams mehr, die gemeinsam für den Unternehmenserfolg kämpfen. Auf die Unterstützung von anderen Kollegen braucht man nicht zu hoffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja. Das sehe ich schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Feedback und konstruktive Kritik werden weder gehört noch angenommen. Viele der Führungskräfte sind in der Rolle völlig überfordert, haben weder eine klare Strategie noch sind Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten klar geregelt. Besonders negativ fällt mir hier die Personalleitung auf, welche ständig überlastet und unstrukturiert ist. Die abteilungsübergreifende HR-Zusammenarbeit gestaltet sich äußerst schwierig. Es gibt viele strukturelle und organisatorische Defizite im HR-Bereich und keine klaren Zuständigkeiten. Unter anderem wurden beispielsweise im Vorstellungsgespräch falsche Versprechungen gemacht, die dann in der Realität nicht umgesetzt werden. Für klärende Gespräche steht die Personalleitung nicht zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen haben sehr viele Überstunden aufgebaut. Das wird von den Führungskräften als ganz normal angesehen. Ein Abbau dieser Überstunden ist aufgrund des Personalmangels nicht möglich. Auch bei den jährlichen Urlaubsplanungen kommen einige Kollegen/Kolleginnen immer zu kurz. Die IT-Ausstattung und die Pausenräume sind veraltet. Es gibt keine Kantine.
Kommunikation
Eine gesamtheitliche Kommunikation seitens der Führungskräfte zu den Mitarbeitern findet selten statt. Eine Möglichkeit, offene Fragen zu stellen, wohin das Unternehmen mittel- und langfristig steuert, wird nicht angeboten. Die Führungskräfte weichen kritischen Fragen aus. Kein Kollege/keine Kollegin traut sich noch, Fragen zu stellen. Leider enttäuscht hier vor allem der Personalbereich, der ja eigentlich für Fragen der Mitarbeiter der erste Kontaktpunkt darstellen sollte. Die Personalleitung ist so stark mit allen möglichen Themen überfordert, dass für regelmäßige Mitarbeitergespräche keine Zeit bleibt. Auch die Führungskräfte unternehmen hier nichts. Das ist sehr enttäuschend.
Gleichberechtigung
Naja.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat es nicht geschafft, sich als interessanter Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu platzieren. Die Arbeit ist in vielen Bereichen eintönig und wird von den ständigen Kontrollen und Überwachungen der Vorgesetzten stark eingeschränkt. Ein eigenverantwortliches und sinnstiftendes Arbeiten ist wohl nicht gewünscht und auch nicht möglich.