Gefangen im Mindset zwischen dem Wunsch nach dem "guten" Alten und dem Druck nach Neuem zu streben
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein interessantes, zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit Chancen etwas voranzutreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Kommunikationspolitik gepaart mit dem Miteinander der Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Sich in manchen Aspekten wieder etwas mehr auf alte Tugenden berufen, aber zeitgleich nicht immer nur das Negative in allem Neuen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit geraumer Zeit deutlich ins negative umgeschlagen. Es wird sich oftmals nur noch über das vermeintlich Negative beschwert und auf die "guten alten" Zeiten verwiesen in denen Alles viel besser gewesen sei, als die Missstände aktive anzugehen und aus der Welt zu schaffen. Einige Kollegen versuchen auch aktiv die Stimmung schlecht zu halten und versuchen jede Kleinigkeit unnötig aufzubauschen.
Kommunikation
Eine offene und zielgerichtete Kommunikation wäre wünschenswert. Über Ein- und Austritte wird nur bedingt informiert, was besonders ärgerlich ist, wenn man erst durch Dritte und / oder Social Media erfährt, dass relevante Kontaktpersonen das Unternehmen verlassen haben. Auf der anderen Seite werden teils irrelevante, selbstgeschaffene Initiativen wie der "Take Your Dog to the Office Day" so häufig erwähnt und offen ausgehängt, dass es an einer gewissen Verhältnismäßigkeit zwischen relevanten Themen und "nice to know"-Sachverhalten mangelt.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem letzten Eigentümerwechsel ist der Leistungs- und Erfolgsdruck deutlich gestiegen. Ein gesundes Miteinander wird immer mehr durch eine Ellenbogengesellschaft ersetzt. Wenn man sich nicht gerade mit einzelnen Kolleg:innen gut versteht, schaut jeder nur noch nach seinem eigenen Vorteil.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen der Verwaltung ist das Thema Leistungsdruck schwer mit den Aspekten einer gesunden Work-Life-Balance zu vereinbaren. Dazu kommen teilweise fragwürdige Ansprüche zum Thema Erreichbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ist das Verhalten der direkten Vorgesetzten sehr fraglich. Besonders in höheren Führungsebenen werden Handlungen teilweise schwer nachvollziehbar. Besonders seit der Übernahme durch Mars, und den damit verbundenen Karriereschritten, wird bei einigen Führungskräften die kurz- und mittelfristige Absicht deutlich und teilweise auch die entsprechende Absicht (nur auf die nächst höhere Karrierestufe zu gelangen) offen kommuniziert. Dies kann dazu führen, dass Führungskräfte auf bewährte Mitarbeiter für ein schnelles Vorankommen zurückgreifen, wodurch es für andere schwer sein kann Fuß zu fassen.
Interessante Aufgaben
Durch die neu erhaltenen Geschäftsfelder, in Zusammenhang mit den stetig wachsenden und sich auch veränderten Ansprüchen bestehender Tätigkeitsbereiche sind die Aufgaben stets abwechslungsreich und interessant. Lediglich einige Aspekte wie z.B. Weitsicht, Bedeutung und Erwartungshaltung an einige Aufgaben könnten im Vorfeld klarer definiert sein.
Gleichberechtigung
Jeder hat unabhängig seiner ethnischen, sexuellen oder Geschlechteridentifikation von Vorhinein die gleichen Chancen und wird gleich behandelt. Auch gibt es hierfür eigens einige Initiativen wie z.B. Pride-Week etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird versucht Rücksicht zu nehmen und sie in den Arbeitsalltag entsprechend ihrer Bedürfnisse zu integrieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist auf einem guten Stand mit der man sehr gut arbeiten kann. Die Büros sind alle freundlich, offen und mit ausreichend Tageslicht gestaltet, und besitzen alle über eine ausreichende Klimatisierung. Man kann seine Haustiere mit ins Büro nehmen, es gibt mehrere Küchen die zu gemeinsamen Mittagspausen einladen. Mobiles Arbeiten ist per Firmenrichtlinie und nach Absprache mit der FK sehr gut geregelt und mit der entsprechenden IT-Ausstattung auch sehr gut umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit ökologischen Verpackungsmaterialen und erneuerbarer Energie versucht die Firma ihren Anteil an einer klimafreundlicheren Umwelt zu leisten.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt mit klarer Gehaltsstruktur. Lediglich bei einigen Themen wie z.B. Bezuschussung von Kinderbetreuung könnte etwas mehr am Nabel der Zeit agiert werden.
Image
Seit einer der letzten Übernahme und den damit verbundenen Integrations- und Qualitätsproblemen leidet das Image leider etwas, was jedoch mit etwas Zeit wieder besser werden sollte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht sofern sie dem entsprechenden Tätigkeitsfeld dienlich sind.