41 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
41 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
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41 reviews from employees
Mein Praktikum bei Antenne Bayern war wundervoll! Ich bin so dankbar für die tolle Zeit!
InternWorked at ANTENNE BAYERN, seinerzeit Marktführer in Deutschland in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Man hat sich einfach von Anfang an wohl gefühlt, das Unternehmen sprudelt vor Kreativität, lustigen Momenten, lieben Leuten, Hilfsbereitschaft und richtig coolen Ideen!!
Working atmosphere
So liebe Leute, wertschätzende Atmosphäre
Collegiality
Sind alle wie Freunde, falls was ist, hilft jeder gerne
Leadership behavior
Kommunikation auf Augenhöhe
Working conditions
Sehr angenehm
Interesting tasks
Unglaublich vielfältige Aufgaben - die Arbeit macht so Spaß, dass man manchmal vergisst, dass man in der Arbeit ist.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Es könnte so schön sein, aber das wollen die Chefs leider nicht!
Former EmployeeDid no longer work at Antenne Bayern in Ismaning, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Lob ist die absolute Ausnahme, wenn doch mal etwas kommt, hat man oft das Gefühl es wäre um ein Soll zu erfüllen. Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist faktisch nicht mehr vorhanden, da die Führung dieses bereits mehrfach ausgenutzt hat.
Image
Nach außen wird die Glitzerwelt verkauft, wenn man mit dem Team spricht wird meistens kein gutes Haar am Unternehmen gelassen.
Work-Life Balance
Seit der großen Kündigungswelle ist die Personallage enorm angespannt. Bis zu diesem Zeitpunkt waren Einsätze im Dienstplan fair verteilt. Mittlerweile wird keinerlei Rücksicht mehr auf private Pläne genommen.
Career/Professional development
Auch hier sehr ungleich. Manche Kollegen sind ständig in Coachings, manche hatten noch nie eines, auch nicht auf konkrete Nachfrage.
Salary/Benefits
Bei den meisten "tariforientiert". Im Branchenvergleich ganz gut. Allerdings keinerlei Entwicklung. Gehälter werden kaum an die neue wirtschaftliche Situation in der Welt angepasst, was es langfristig schwierig machen wird zu bleiben.
Environmental and social responsibility
Eigentlich nicht vorhanden. Das würde ja Geld kosten.
Collegiality
Der ist zu 95 Prozent hervorragend. Das Team untereinander versucht sich jeden Tag zu motivieren alles für das gemeinsame Ziel zu geben. Hier sind auch viele Freundschaften entstanden, das ist wohl auch für viele der einzige Grund noch hier zu bleiben. Allerdings ist in den letzten Monaten schon auch auffällig gewesen, dass man auch hier nicht jedem vertrauen kann und vertrauliche Gespräche von einigen Kolleginnen und Kollegen auch direkt an die Führungsebene weitergegeben wurden.
Interaction with older colleagues
Ist in vielen Fällen ok. Diese Mitarbeiter haben stellenweise sogar einen sehr privilegierten Stand. Tatsächlich ist eher der Umgabg mit dem jungen Nachwuchs teilweise sehr schlecht. Von den jungen bleibt kaum jemand.
Leadership behavior
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt ein paar wenige Gute, die auch moderne Führungsqualitäten aufweisen. Der Großteil ist leider recht untalentiert, wie man ein Team führt das sich eigentlich mag. Führungsverhalten aus den 80ern, Aussagen bei denen man teilweise nur den Kopf schütteln kann. Das Verhalten der Vorgesetzen ist einer der stärksten Gründe, wieso so viele das Unternehmen verlassen. Wäre dieser Punkt weniger schlimm, wäre es dort eigentlich ganz gut.
Working conditions
Räume und Technik sind okay. Aber auch hier wird gespart. Alle müssen immer mehr "zusammenrücken".
Communication
Eigentlich sollte man erwarten, dass dieser Punkt in einem Kommunikationsunternehmen hervorragend funktioniert. Leider ist das absolute Gegenteil der Fall. Sowohl fachliche, als auch organisatorische Entscheidungen erfährt man grundsätzlich über den Flurfunk oder aus dem Dienstplan.
Equality
Leider werden einzelne Mitarbeiter extrem unterschiedlich behandelt. Von Fairness ist hier recht wenig zu spüren.
Interesting tasks
Radio ist ein spannendes Medium. Jeder dort fühlt das so. Durch die mangelnde Mitarbeiterbeteiligung und wenig Meinung, die zum Programm aus dem Team eingeholt wird, arbeitet man allerdings oft nur seine Aufgaben ab, statt wirklich kreativ am Prozess beteiligt zu sein, was sehr schade ist.
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Altmodische Führungsstrukturen, viel Druck und zu hohes Arbeitspensum
Worked at ANTENNE BAYERN GmbH & Co.KG in Ismaning, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Tolle Kollegen!
Suggestions for improvement
Transparent sein, auf Augenhöhe kommunizieren und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Working atmosphere
Seit es einen Wechsel in der Geschäftsführung gab, ist dort alles immer schlimmer geworden. Alle anderen Führungskräfte sind Marionetten einer einzelnen Person. Viele Arbeitnehmer haben Angst Fehler zu machen und es gibt enormen Druck in fast allen Abteilungen. Die Chefs stehen nicht für das Team ein sondern suchen einzelne Schuldige, wenn was nicht passt.
Image
Das Image nach außen hin ist ganz toll und den Chefs ist es extrem wichtig dieses Image aufrecht zu erhalten. Auf Social Media wird immer alles ganz rosig dargestellt aber hinter den Kulissen brodelt es an allen Ecken und Enden. Die Chefs vermitteln den Mitarbeitenden dass sie stolz drauf sein müssen überhaupt hier arbeiten zu DÜRFEN und erwarten auch deshalb ein absolut unmögliches Arbeitspensum.
Work-Life Balance
Gibt es kaum und wird auch kein Wert drauf gelegt! Es wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Man wird auf dem Privathandy angerufen, fernab der Arbeitszeiten und einem werden Dienstplanänderungen einfach mitgeteilt. Oft wurde man gar nicht gefragt ob man auch zu einer anderen Zeit arbeiten kann. Die Dienstplanung geht davon aus, dass man kein Privatleben hat und zu jeder Zeit einsetzbar ist. Viele Menschen arbeiten weit mehr als 5 Tage am Stück und machen extrem viele Überstunden, die nie ausgeglichen werden. Mir ist klar, dass in einem Medienunternehmen auch Arbeit an Wochenende dazugehört und dass es kein 9 to 5 Job ist und in aussergewöhnlichen Situationen auch Flexibilität erwartet wird. Dennoch ist die Handhabung dort absolut nicht zeitgemäß.
Environmental and social responsibility
Habe ich wenig davon mitbekommen. Aber Umweltschutz spielt auf jeden Fall keine Rolle dort.
Career/Professional development
In mehreren Jahren hatte ich kein einziges Feedbackgespräch. Es werden keine Perspektiven aufgezeigt oder individuelle Interessen gefördert.
Collegiality
Einfach nur toll! Ohne die vielen großartigen Menschen, wäre der Laden schon längst zusammengebrochen. Innerhalb der Redaktion und auch in anderen Abteilungen gibt es viele großartige Menschen. Nur deshalb halten es viele so lang dort aus und gehen trotzdem gerne zur Arbeit
Leadership behavior
Es gibt sicher einige Vorgesetzte, die einen tollen Job machen und für ihre Mitarbeitenden einstehen. Es gibt aber auch einige, die nur auf ihr Wohl bedacht sind und die Arbeitskraft und Gutmütigkeit von anderen ausnutzen. Echte Wertschätzung gibt es kaum.
Working conditions
Schreibtische und Büros sind okay. Infrastruktur am Sender ist eine Katastrophe. sehr schlecht an ÖPNV angeschlossen. Home-Office auch eher problematisch und soll auch zukünftig weiter eingeschränkt werden, was absolut nicht zeitgemäß ist. Diensthandys gibt es nicht. Es wird vorausgesetzt das Privathandy für geschäftliche Dinge zu nutzen.
Communication
Vieles erfährt man über den Flurfunk. In Meetings wird zwar viel geredet aber transparente Kommunikation von Seiten der Chefs gibt es nicht. Langfristige Veränderungen im Personal erfährt man dann über den Dienstplan. Mit den betreffenden Personen gesprochen wird in der Regel nicht.
Salary/Benefits
Wenn man es mit anderen Privatsendern vergleicht ist das Gehalt okay. Es wurde aber auch seit Jahren nicht angehoben. Und es gibt keine Zuschläge für Nachtschicht, Wochenende und Feiertage, was in allen anderen Branchen ja sehr üblich ist.
Equality
Frauen dürfen sich viele sexistische Witze anhören (vor allem von älteren Herren im Kollegium). Auch das Programm vermittelt eher veraltete Rollenbilder. Unter den Heads sind fast ausschließlich ältere Männer. Auf Gleichberechtigung wird keinen Wert gelegt.
Interesting tasks
Richtige Perspektiven gibt es nicht. Auch die Chance mal in andere Bereiche reinzuschauen wird in den meisten Fällen verwehrt. Wenn man in einer Schicht gute Arbeit macht, ist es schwierig auch mal was anderes machen zu können.
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Employer Comment
Caroline KagerlHR Services Manager
Liebe ehemalige Kollegin,lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Besonders freut uns dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt – das starke Miteinander ist und bleibt eine große Stärke unseres Senders.
Gleichzeitig sprichst du einige Punkte an, die wir ernst nehmen. Wir befinden uns aktuell in einem Wandlungs- und Veränderungsprozess, der nicht immer leicht ist und – das ist uns bewusst – auch Reibung und Unsicherheit mit sich bringen kann.
Wie von dir angesprochen, ist dabei ein wichtiges Thema Führung und Kommunikation. Feedbackkultur, Perspektiven und Arbeitsbelastung sind für uns Bereiche, in denen wir uns stetig verbessern wollen.
Uns ist wichtig: Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Personalabteilung haben jederzeit ein offenes Ohr für Gespräche und Kritik. Der direkte Austausch ist aus unserer Sicht der wichtigste Hebel, um Dinge zu verbessern – auch wenn uns das vielleicht nicht immer sofort gelingt.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als wichtigen Impuls, unsere Entwicklung kritisch zu reflektieren. Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg.
Beste Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP
Nicht alles Gold, was zu glänzen scheint
Former EmployeeWorked in Marketing / Product management at ANTENNE BAYERN GmbH & Co.KG in Ismaning, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Noch starke Marke. Potenzial wäre da, wird aber durch Inkompetenz in der Führung ignoriert. Kein Know How, kein Wachstum. Hauptsache die Hörerzahlen wachsen.
What I dislike about the employer
siehe Bewertung.
Suggestions for improvement
Ist zu aktiven Zeiten bereits genügend kommuniziert worden. Ohne Resultat.
Working atmosphere
Seit Übernahme der neuen GF geht / ging es merklich den Bach runter. Auch wenn vordergründig die aktuellen Zahlen als positiv bewertet werden und ein "deutlicher Aufschwung" kommuniziert wird, ist der Umgang untereinander und die allgemeine Stimmung eine Katastrophe. Das Image leidet seit Jahren, gute Leute sind gegangen worden bzw. die (noch) existenten werden extrem unter Druck gesetzt. Das Betriebsklima ist überaus schlecht.
Image
leidet immer mehr. Nach außen noch nicht, nach innen desolat.
Work-Life Balance
War in Ordnung.
Career/Professional development
interne "Schulungen", die aber keiner wirklich braucht oder einen weiter bringt.
Salary/Benefits
in Ordnung
Environmental and social responsibility
auch im Rahmen der Möglichkeiten. Ginge bestimmt mehr, kostet aber Geld. Da hört es dann auf.
Collegiality
Der war toll. Aber es geht immer mehr Know How und die menschliche Komponenten leidet sichtlich darunter.
Interaction with older colleagues
gehen immer mehr, bzw. werden gegangen. Jung ist billiger.
Leadership behavior
Der eine Teil der neuen GF ist menschlich desolat. Da hilft nur Karma langfristig. Hat Ihre Lieblinge, bist du bei ihr nicht gut angesehen, kannst du schon nach einer neuen Aufgabe schauen, egal wie gut du bist.
Working conditions
normal, nichts besonderes
Communication
Intern, naja. Wöchentliche Updates - viel Gerede um wenig Inhalt.
Nach Außen wird alles als perfekt verkauft.
Equality
vorhanden. Ob das jetzt gut ist?
Interesting tasks
Zu Beginn und zwischendurch schon gute, interessante Aufgaben. Nachher viel Routine.
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Employer Comment
Caroline KagerlHR Services Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein offenes Feedback genommen hast.
Die starke Marke und das vorhandene Potenzial sehen wir ebenfalls – gerade deshalb ist es uns wichtig, dass Führung, Miteinander und Kommunikation diesem Anspruch gerecht werden.
Rückmeldungen wie deine sind uns wichtig, um daraus für die Zukunft zu lernen und Dinge nachhaltig zu verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP
Gute Arbeit
EmployeeWorked in Administration at Antenne Bayern GmbH & Co. KG in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Er ist sehr nett
What I dislike about the employer
Mag ich nicht
Suggestions for improvement
Ja er ist geizig
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Veraltete Strukturen, keinerlei Gespür für die aktuelle Arbeitswelt.
Former EmployeeDid no longer work at ANTENNE BAYERN GmbH & Co.KG in Ismaning, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die meisten Kolleg:innen sind wirklich toll.
Und: man lernt sehr schnell sehr viel. Muss man auch, wenn man ständig in kaltes Wasser geworfen wird.
What I dislike about the employer
Die Firma hat nicht verstanden, dass sie nicht mehr das Ansehen von vor 15 Jahren hat.
Es wird sich oft auf Kleinigkeiten fokussiert, anstatt das große Ganze anzupacken.
Mitarbeitende werden oft für blöd gehalten. Wenn man der Firma aus der Patsche helfen soll, wird einem das als Chance, die man bekommt, verkauft.
Suggestions for improvement
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, die auch schon öfter und von mehreren Mitarbeitenden angesprochen wurden. Mehrmals wurde versucht, das Gefühl zu geben, dass sich jetzt alles ändert, nur um wenige Wochen später am gleichen Punkt wie immer zu landen.
Grundsätzlich: einsehen, dass die Leute ein Privatleben haben, ihnen endlich vernünftig zuhören und ihnen nicht ständig Dinge versprechen, die man nicht einhält.
Vor allem aber: die Leute ihre Jobs machen lassen für die sie eingestellt wurden und das Micro-Managing einstellen.
Working atmosphere
Der enorm hohe Druck von oben ist immer und abteilungsübergreifend spürbar.
Kolleg:innen fangen sich immer gegenseitig auf und loben sich, von Führungskräften kommt das eher selten.
Normalerweise wurde immer viel gelacht, nach einer großen Entlassungswelle eher weniger.
Image
Niemand, der hier angestellt ist oder das mal war, verliert auch nur ein gutes Wort über die Firma.
Es wird versucht, das Image aufrecht zu erhalten, dass Mitarbeitende das große Glück hätten, hier arbeiten zu dürfen. Dabei ist es genau andersrum: Die Firma kann sich glücklich schätzen, dass noch Menschen da sind, die gerne kommen. Viele von denen sind oder wurden gegangen. Bei denen die bleiben, hält sich die Freude in Grenzen.
Work-Life Balance
Ha. Ha. Ha. Grundsätzlich wird "Alles für den Sender!" verlangt. Überstunden sind vorprogrammiert, unbezahlt und werden selten ausgeglichen. Schichtdienst zu Randzeiten mit heftigen Wechseln wird als Normalität gesehen, Zuschläge gibt es nicht.
Ein chronisch lückenhafter Dienstplan kommt jedes Mal aufs Neue überraschend, Einspringen wird dann über die private Handynummer (im Einzelfall auch im Urlaub) angefragt.
Urlaub zu Wunschzeiträumen muss man sich erkämpfen und Übertage werden dann genommen, wenn es dem Unternehmen passt.
Career/Professional development
Aufstiegschancen gleich null. Bevor langjährige Mitarbeitende die Chance bekommen, sich eine Ebene höher zu beweisen, wird lieber jemand von außen eingestellt.
Fortbildungen oder Ausflüge in andere Abteilungen muss man sich über Monate erkämpfen. Oft wird viel versprochen, damit man Ruhe gibt, aber man hört nichts mehr.
Collegiality
Wie in keinem anderen Unternehmen. Ohne den wären viele Mitarbeitende, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, schon viel früher gegangen.
Leadership behavior
Kommt auf die Abteilung an.
Bei manchen: auf Augenhöhe und modern.
Bei anderen: Entscheidungen von oben herab, die sind dann gesetzt. Mitarbeitende werden lange kleingehalten und bekommen oft das Gefühl, sie würden ihren Job nicht können. Es sei denn, es gibt eine Lücke im Dienstplan. Dann gibt es niemand besseren für den Job.
Probleme werden sich angehört, danach hört man wenig. Auf Feedback-Gespräche wird sich kaum vorbereitet, wenn sie überhaupt stattfinden.
Working conditions
Büros sind modern und gut ausgestattet. Die öffentliche Verkehrsanbindung ist eine Katastrophe, was für viele Mitarbeitende im Schichtdienst zu Randzeiten schnell zum Problem wird.
Communication
Totalausfall. Das meiste weiß man vom Flurfunk, wenn man Glück hat. Das Team, das Dinge am Ende umsetzen muss, erfährt oft als letztes von Neuerungen und wird nahezu nie in Entscheidungen eingebunden. Feedback aus der Praxis wird dann meistens ignoriert.
Salary/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich und ist besser als im Lokalradio. Gehaltsanpassungen gab es meiner Meinung nach zu selten.
Equality
Dafür, dass Frauen die Mehrheit im Team stellen, ist das Programm (vor allem morgens) häufig sehr misogyn. Bestimmte On-Air-Funktionen können (unausgesprochen, natürlich) nur von Männern wahrgenommen werden.
Interesting tasks
Es sind die Medien, daher ist der Job natürlich interessant und abwechslungsreich. Man könnte aber oft deutlich spannendere und innovativere Wege wählen, Dinge umzusetzen. Die Komfortzone wird selten verlassen.
Mitarbeitende bringen sich oft auch mit neuen Ideen ein und bekommen meist sehr positives Feedback. Umsetzen kann man davon aber aber aus Zeit-, Geld-, oder sonstigen Gründen... garnichts.
Ideen haben auch grundsätzlich aus der Führungsebene zu kommen.
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Employer Comment
Pia MüllerHR- Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass du uns so wahrgenommen hast – einige deiner Punkte spiegeln tatsächlich Herausforderungen wider, an denen wir arbeiten. Wir befinden uns in einem Wandlungsprozess und möchten Strukturen und Arbeitsweisen weiter verbessern. Uns ist bewusst, dass ein 24/7-Betrieb besondere Anforderungen mit sich bringt, und wir setzen alles daran, ein gutes Gleichgewicht zu schaffen. Schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast – darauf sind wir sehr stolz.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP
Enttäuschende Erfahrung nach über 2 Jahren harter Arbeit, die ich niemandem wünsche.
Former EmployeeWorked at ANTENNE BAYERN GmbH & Co.KG in Ismaning, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Einige Kolleginnen und Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit,
Kreatives Arbeitsumfeld, wenn man die Chance bekommt, sich einzubringen
What I dislike about the employer
Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden,
Kaum Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen,
Unfaire Aufgabenverteilung,
Schlechte Führung und fehlende langfristige Planung.
Suggestions for improvement
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und ihre Ideen,
Faire Aufgabenverteilung,
Eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie entwickeln,
Bessere Kommunikation und Transparenz seitens der Geschäftsführung und der Vorgesetzten.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Pia MüllerHR- Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wertschätzung wird oft unterschiedlich wahrgenommen – sei es durch ein Feedback im 1:1 oder „zwischen Tür und Angel“, ein kurzes Dankeschön oder durch spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden stets, aktiv auf ihre Führungskräfte zuzugehen, um sich mit ihnen auszutauschen und Feedback zu geben. Da unsere Führungskräfte sehr nahbar sind, ist es immer möglich, ein Gespräch zu vereinbaren. Dies erfordert jedoch auch Eigeninitiative von jedem Einzelnen. Wir bedauern, dass ihr scheinbar nicht zusammengefunden habt.
Es freut uns, dass du positive Aspekte wie das kreative Arbeitsumfeld und die Hilfsbereitschaft deiner Kolleginnen und Kollegen erlebt hast. In der schnelllebigen Medienwelt können wir nur erfolgreich sein, wenn wir uns als Team gegenseitig unterstützen und sich jeder einbringt – seien es die festen Mitarbeitenden oder auch Volontär:innen und Praktikant:innen. Uns ist es wichtig, dass stets die beste Idee gewinnt, unabhängig davon, von wem sie stammt. Daher konnten wir schon mit ganz vielen Nachwuchstalenten gemeinsam deren Aktionen umsetzen.
Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Wir räumen ein, dass wir durch den Geschäftsführerwechsel im vergangenen Jahr viele Veränderungen im Unternehmen erlebt haben. Veränderungen brauchen Zeit und laufen nicht immer reibungslos ab. Wir, in der Personalabteilung sind immer offen für Gespräche und bieten Unterstützung an.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP
Stark auf dem absteigenden Ast
Former EmployeeDid no longer work at Antenne Bayern GmbH & Co. KG in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Ich überlege noch.
What I dislike about the employer
Siehe oben.
Suggestions for improvement
Die neuen Geschäftsführer haben gleich mal ein Dutzend Mitarbeitende entlassen. Der Rest ist verunsichert und bewirbt sich weg. Mein Rat? Vertrauen.
Working atmosphere
Der Druck wird Sonden Führungskräften oft ungefiltert weitergegeben. Sehr hierarchische Strukturen. Seit neuestem herrscht Angst gefeuert zu werden.
Image
Nach aussen hui, nach innen...
Work-Life Balance
Wenn nicht gerade MA ist...
Career/Professional development
Wird nur davon gelabert. Passieren tut nichts, weil mal wieder gespart werden muss.
Salary/Benefits
Für Radioverhältnisse in Ordnung.
Environmental and social responsibility
Katastrophal.
Collegiality
Das Team ist größtenteils sehr nett, wenngleich nach der Kündigungswelle des neuen Managements deutlich weniger davon dabei bleiben werden.
Interaction with older colleagues
Es gibt viele davon. Die Jungen werden ja gerade aussortiert oder gehen, weil keine Weiterentwicklung geboten wird.
Leadership behavior
Ich würde sagen professionell. Empathie wird nur geheuchelt.
Working conditions
Schönes Funkhaus mit Macken.
Communication
Sehr schwach. Es gibt ein Intranet, das aber kaum genutzt wird.
Equality
Keine negativen Erfahrungen.
Interesting tasks
Wenig Abwechslung.
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Employer Comment
Pia MüllerHR- Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist bedauerlich zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und du wenig Positives berichten kannst. Wir hoffen sehr, dass du in deiner neuen beruflichen Umgebung mehr Zufriedenheit findest.
Wir möchten klarstellen, dass die Aussage über die Entlassungen so nicht korrekt ist. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage waren einige Umstrukturierungen notwendig, die wir intern kommuniziert haben und hier aus Schutz und Respekt gegenüber den Betroffenen nicht weiter ausführen können und möchten.
Wir sind uns bewusst, dass solche wirtschaftlichen Entscheidungen mit Emotionen verbunden sind. Wir haben versucht, diese mit bestmöglicher Kommunikation und hoher interner Transparenz durchzuführen. Ein positives Miteinander und ein kollegialer Umgang prägen uns. Wie du auch bewertet hast, sind die Teammitglieder untereinander sehr freundschaftlich und unterstützend. Daher verstehen wir, dass trotz aller interner Bemühungen solche Entscheidungen belastend sein können.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und arbeiten daran, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern. Vertrauen sollte ein zentraler Bestandteil einer positiven Unternehmenskultur sein – es entsteht und wächst, indem es sorgsam von allen Beteiligten gepflegt wird.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP
Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Former EmployeeWorked at Antenne Bayern GmbH & Co. KG in München, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Gibt viele besondere Tage wie den Spendentag oder Aktionen, an denen man den Zusammenhalt spürt.
What I dislike about the employer
Siehe oben. Die Fluktuation der letzten Jahre sagt schon alles.
Suggestions for improvement
Transparenz, Kommunikation und Perspektiven bieten. Sonst sind bald wirklich alle guten Leute weg.
Working atmosphere
Oft locker und angenehm, es wird viel gelacht. In Stresssituationen (kommen häufig vor) aber sehr ruppig, laut und rau. Druck wird von fast allen Führungskräften nach unten weitergegeben.
Image
War mal gut, wird auch schlechter. Intern hat man das Gefühl, jeder zweite hasst den AG.
Work-Life Balance
Gibt es nicht, es wird erwartet, dass man arbeitet, wenn Arbeit anfällt. Feiertage, Wochenende, Urlaub, Ausgleichstage etc. werden alle im Zweifel als Arbeitszeit gewertet. 10-12 Stunden-Tage waren in vielen Bereichen normal. Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, Ausgleich für extra-Stunden und -Tage nur in den seltensten Fällen und oft nur auf Nachfrage.
Career/Professional development
Keinerlei Möglichkeiten/Angebote. Wenn man danach fragt, heißt es, es gebe kein Geld dafür.
Salary/Benefits
Branchenüberdurchschnittliches Gehalt und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Environmental and social responsibility
Müll wird getrennt, das war’s.
Collegiality
Gut, wenn man zum inneren Kreis gehört, besser seit sich in den letzten Jahren personell einiges verändert hat. Aber am Ende versucht jeder, seinen eigenen Hintern zu retten.
Interaction with older colleagues
Gibt viele, die schon sehr lange da sind, obwohl davon in den letzten Jahren immer mehr gegangen sind oder wurden.
Leadership behavior
Kommt auf die Abteilung an, viele versuchen, ihr bestes zu geben, um den Arbeitsalltag erträglich zu machen. Viele haben aber schon lange aufgegeben und buckeln nur noch.
Working conditions
Homeoffice oft kaum möglich, da die Laptops die Programme nicht stemmen können. Redaktion ist dafür sehr gut ausgestattet. Andere Abteilungen wie die Rock Antenne im Vergleich dazu lächerlich schlecht. Lüftung im kompletten Gebäude ist eine Katastrophe. Jeder, dem die eigene Gesundheit am Herzen lag, hat im Sommer mehrere Pullover dabei gehabt, da es immer passieren konnte, dass man mit Zugluft im Nacken und bei Kälte arbeitet und am nächsten Tag die Luft so stickig und schlecht war, dass einem schwindelig wurde.
Communication
Kommt auf Chef und Abteilung an, in den meisten Abteilungen sehr schlecht, als normaler Mitarbeiter erfährt man das meiste über den Flurfunk.
Equality
Ok, aber auch hier gilt, wer sich mit den Chefs gut stellt, bekommt die besseren Aufgaben und berufliche Perspektiven. Alle anderen haben Pech gehabt. Leistung spielt oft eine untergeordnete Rolle.
Interesting tasks
Medienunternehmen, Radiosender - das, was man erwartet. Oft abwechslungsreich und vielfältig, spannende Aufgaben. Aber auch hier gilt: je spannender die Aufgabe, desto länger der Tag.
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Employer Comment
Pia MüllerHR- Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir möchten einige Punkte aus deiner Bewertung ansprechen. Die Fluktuation in unserem Unternehmen ist tatsächlich geringer als dargestellt. Wir haben viele Mitarbeitende, die eine langjährige Betriebszugehörigkeit haben, und freuen uns über zahlreiche Mitarbeitende, die nach einem Wechsel wieder zu uns zurückkehren.
Es ist verständlich, dass der Arbeitsalltag in einer Redaktion manchmal turbulent sein kann, was oft auch den Reiz dieser Tätigkeit ausmacht. Unser Schichtbetrieb sorgt dafür, dass der Arbeitstag in der Regel nach der jeweiligen Schicht endet. Unsere Mitarbeitenden machen ihren Job aus Leidenschaft und haben Spaß an dem, was sie tagtäglich tun. Wird hier Mehrarbeit aufgrund wichtiger Projekte erbracht, so wird diese zeitnah ausgeglichen und unsere Führungskräfte werden dabei unterstützt, darauf zu achten, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu wahren. Gleichzeitig ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, selbstverantwortlich für ihr Wohlbefinden zu sorgen.
Jeder Mitarbeitende erhält einen Arbeitslaptop mit moderner Hard- und Software. Unsere Infrastruktur ermöglicht es, Programme von überall zu nutzen, und mobiles Arbeiten ist grundsätzlich in jedem Bereich möglich. Diese Qualität hängt in diesem Zusammenhang selbstverständlich auch vom heimischen Internetzugang und Qualität ab. Selbstverständlich gibt es Unterschiede – je nach Aufgabenbereich – wodurch manche Tätigkeiten in der Redaktion besser in Präsenz ausgeführt werden.
Wir freuen uns über deine positive Bewertung eines branchenüberdurchschnittlichen Gehaltes, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ebenso bieten wir eine 38-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub.
Das Gefühl, dass jeder zweite den Arbeitgeber hassen würde, können wir anhand interner Umfragen nicht bestätigen. Gerade in einer menschenorientierten, kreativen Branche sind Emotionen immer präsent, sowohl positiv als auch negativ.
Wir hinterfragen deine Kritikpunkte sehr genau und nutzen diese, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback.
Unsere Personalabteilung steht dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Beste Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP
Erst Überstunden machen lassen und dann kündigen
Former EmployeeDid no longer work at ANTENNE BAYERN GmbH & Co.KG in Ismaning, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Ich überlege noch.... Am Ende kann man froh sein wenn man da heil raus kommt. Das sagt schon einiges. Es gibt aber einige sehr treue und gute Seelen dort im Haus, denen kann man nur das Beste wünschen!
What I dislike about the employer
s.o.
Suggestions for improvement
Vielleicht sollte man NRW wieder ausgliedern, das zieht das ganze Unternehmen in die rote Zahlen. War von Anfang an keine gute Idee. Aber man wollte es ja nicht hören und nicht glauben.
Die Work
Working atmosphere
Es ist immer viel, ups, schon Weihnachten, wir müssen hier noch eine Aktion vorbereiten bis morgen, da, dort und das auch noch. Stressig. Untereinander wird aber auch gelacht. Obs jetzt besser wird mit der alten/neuen Chefin wird man sehen.
Image
Hatte einst ein guten Ruf. Den besten! Aber sowohl die Hörer haben das hin und her der Musik satt, alles immer das gleiche Gesäusel. Und in der Branche soll und darf sich gerne rumsprechen was man mehr und mehr mitbekommt. Die Spitze die letzten 5 Jahre war unmöglich, inkompetent und wirklich schwer die Entscheidungen einfach auch sachlich nachzuvollziehen. Und mittlerweile bekommt man Meetings, da sitzt auf einmal die berüchtigte Personalerin mit der Kündigung. Eiskalt und herzlos werden diese Gespräche durchgeführt. Alle die ihre Kündigung erhalten haben, erzählen das gleiche. Bei niemand waren sie wertschätzend. Schade dass man sich trennen muss, wir wirtschaften uns gerade in den Boden, du musst leider gehen. Nein, ohne Erklärung weiter du bist raus. Man hat nicht nur das Gefühl, sondern es macht ihr wirklich offensichtlich Spaß hier die Macht auszuspielen jemand rauswerfen zu können.
Von den eigenen Chefs oder der Personalleitung hört man nichts mehr.
Work-Life Balance
Schlecht, Überstunden gehören dazu. Ist schon immer so gewesen, soll auch so bleiben. Das wird mit der neuen Spitze sicher wieder noch deutlich schlechter.
Career/Professional development
Keine
Salary/Benefits
Die Führungsebene bekommt gut Geld und Auto. Alle anderen warten vergebens auf Erhöhungen oder Inflationsausgleich beim Festgehalt. Branchenübergreifend vielleicht besser als bei kleineren Stationen, aber schlecht fürs eigene Leben.
Environmental and social responsibility
geht
Collegiality
Naja, also teilweise gut. Aber hinter dem Rücken gibt es private Lästertreffen von teils Führungskräften, Moderatoren, bis Volos und Redakteuren - natürlich nicht alle, sondern nur der eine Circle. Wer drin ist ist sicher, wer nicht über den wird hergezogen
Interaction with older colleagues
Das ist ok, die sind ja auch teuer, wenn man sie los werden will in der Abfindung.
Leadership behavior
Miserabel. Es gab ein paar sehr nette Abteilungsleiter die gehen mussten. Die anderen überzeugen durch Inkompetenz oder unloyales Verhalten. Man denkt man schwimmt auf einer Wellenlänge, dann wird hintenrum was anderes erzählt. Das ist super schade.
Ausnahmen gibt es für einzelne Mitarbeiter, die dann zum besagten Inner Circle gehören.
Working conditions
Ist ok von der Technikausstattung und die IT-Abteilung ist echt super. Die Großraumbüros sind laut und anstrengend. Die kleinen Telefonzellen ein Witz weil man alles draußen hört. Keine größeren Meetingräume.
Communication
Oberflächlich und wirklich schlecht. Unwichtiges wird weitergetragen. Ansonsten herrscht hier Macht durch Wissensvorsprung.
Kündigungen werden ohne jegliche Vorwarnung seit über einem Jahr ausgesprochen. Danach wird es sofort rumerzählt, noch bevor sich die Betroffenen überhaupt von dem Schock erholen konnten. Das kann man auch anders regeln.
Interesting tasks
Ja, gehört zur Branche. Wobei das mittlerweile auch immer das gleich war. Außer Antenne zahlt deine Rechnung fiel dem Erdgeschoss ja nie was ein. Gute Ideen wurden zwar auf der ersten Führungsebene eigentlich immer unterstützt aber vom Erdgeschoss abgeschossen.
Equality
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Pia MüllerHR- Managerin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast und während deiner Tätigkeit bei uns aus deiner Sicht kaum positive Erfahrungen machen konntest.
Insbesondere bedauern wir, dass du keinen persönlichen Weg gefunden hast, um uns oder deiner Führungskraft direkt deine Eindrücke zu den angesprochenen Punkten zu schildern, um so möglicherweise Veränderungen anzustoßen oder eventuelle Missverständnisse aufzulösen. Wir möchten hier auch nicht versuchen, deine Erfahrungen zu widerlegen, denn diese sind in ihrer Natur nach subjektiv und jede:r hat das Recht, diese auf seine/ihre Art zu interpretieren.
Da dich deine Erfahrungen nach deinem Anstellungsverhältnis offenbar noch sehr beschäftigen, möchten wir dir anbieten, auch als ehemalige:r Mitarbeiter:in mit uns in Kontakt zu treten. Wir haben immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback.
Unsere Personalabteilung steht dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 42 experiences of current and former employees, ANTENNE BAYERN is rated an average of 3.4 out of 5. This score is below the average for the Broadcast Media & Production sector (3.5 points). 25% of the evaluators would recommend ANTENNE BAYERN as an employer.
- Based on 42 ratings, employees like the Interesting tasks, Collegiality and Image factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 42 ratings, employees think ANTENNE BAYERN can improve as an employer in the area of Work-Life Balance.