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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 3.7Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.3Working atmosphere
- 2.9Communication
- 3.8Collegiality
- 2.8Work-Life Balance
- 3.1Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.0Environmental and social responsibility
- 3.5Equality
- 3.7Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
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Modern Culture
Modern Culture
ANTENNE BAYERN
Industry average: Broadcast Media & Production
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Get bogged down in details.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
ANTENNE BAYERN
Industry average: Broadcast Media & Production
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 41 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Internet access
- Meal allowance
- Dog-friendly
- Team events
- Flexible working hours
- Discounts
- Home Office
- Pension plan
- Coaching
- Company phone
- Accessible
- Health-promoting measures
- Company car
- Childcare support
- Good transport links
- Company physician
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Man hat sich einfach von Anfang an wohl gefühlt, das Unternehmen sprudelt vor Kreativität, lustigen Momenten, lieben Leuten, Hilfsbereitschaft und richtig coolen Ideen!!
Noch starke Marke. Potenzial wäre da, wird aber durch Inkompetenz in der Führung ignoriert. Kein Know How, kein Wachstum. Hauptsache die Hörerzahlen wachsen.
Ich überlege noch.... Am Ende kann man froh sein wenn man da heil raus kommt. Das sagt schon einiges. Es gibt aber einige sehr treue und gute Seelen dort im Haus, denen kann man nur das Beste wünschen!
Er ist sehr nett
Tolle Kollegen!
What employees don't like
Siehe oben. Die Fluktuation der letzten Jahre sagt schon alles.
Die Firma hat nicht verstanden, dass sie nicht mehr das Ansehen von vor 15 Jahren hat.
Es wird sich oft auf Kleinigkeiten fokussiert, anstatt das große Ganze anzupacken.
Mitarbeitende werden oft für blöd gehalten. Wenn man der Firma aus der Patsche helfen soll, wird einem das als Chance, die man bekommt, verkauft.
Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden,
Kaum Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen,
Unfaire Aufgabenverteilung,
Schlechte Führung und fehlende langfristige Planung.
siehe Bewertung.
Mag ich nicht
Suggestions for improvement
Transparent sein, auf Augenhöhe kommunizieren und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Ja er ist geizig
Ist zu aktiven Zeiten bereits genügend kommuniziert worden. Ohne Resultat.
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, die auch schon öfter und von mehreren Mitarbeitenden angesprochen wurden. Mehrmals wurde versucht, das Gefühl zu geben, dass sich jetzt alles ändert, nur um wenige Wochen später am gleichen Punkt wie immer zu landen.
Grundsätzlich: einsehen, dass die Leute ein Privatleben haben, ihnen endlich vernünftig zuhören und ihnen nicht ständig Dinge versprechen, die man nicht einhält.
Vor allem aber: die Leute ihre Jobs machen lassen für die sie eingestellt wurden und das Micro-Managing einstellen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und ihre Ideen,
Faire Aufgabenverteilung,
Eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie entwickeln,
Bessere Kommunikation und Transparenz seitens der Geschäftsführung und der Vorgesetzten.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interesting tasks
3.9
The highest rated factor of ANTENNE BAYERN is Interesting tasks with 3.9 points (based on 15 reviews).
Radio ist ein spannendes Medium. Jeder dort fühlt das so. Durch die mangelnde Mitarbeiterbeteiligung und wenig Meinung, die zum Programm aus dem Team eingeholt wird, arbeitet man allerdings oft nur seine Aufgaben ab, statt wirklich kreativ am Prozess beteiligt zu sein, was sehr schade ist.
Unglaublich vielfältige Aufgaben - die Arbeit macht so Spaß, dass man manchmal vergisst, dass man in der Arbeit ist.
Zu Beginn und zwischendurch schon gute, interessante Aufgaben. Nachher viel Routine.
Ja, gehört zur Branche. Wobei das mittlerweile auch immer das gleich war. Außer Antenne zahlt deine Rechnung fiel dem Erdgeschoss ja nie was ein. Gute Ideen wurden zwar auf der ersten Führungsebene eigentlich immer unterstützt aber vom Erdgeschoss abgeschossen.
Medienunternehmen, Radiosender - das, was man erwartet. Oft abwechslungsreich und vielfältig, spannende Aufgaben. Aber auch hier gilt: je spannender die Aufgabe, desto länger der Tag.
Lowest rated: Work-Life Balance
2.8
The lowest rated factor of ANTENNE BAYERN is Work-Life Balance with 2.8 points (based on 11 reviews).
Gibt es kaum und wird auch kein Wert drauf gelegt! Es wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Man wird auf dem Privathandy angerufen, fernab der Arbeitszeiten und einem werden Dienstplanänderungen einfach mitgeteilt. Oft wurde man gar nicht gefragt ob man auch zu einer anderen Zeit arbeiten kann. Die Dienstplanung geht davon aus, dass man kein Privatleben hat und zu jeder Zeit einsetzbar ist. Viele Menschen arbeiten weit mehr als 5 Tage am Stück und machen extrem viele Überstunden, die nie ausgeglichen werden. ...
Seit der großen Kündigungswelle ist die Personallage enorm angespannt. Bis zu diesem Zeitpunkt waren Einsätze im Dienstplan fair verteilt. Mittlerweile wird keinerlei Rücksicht mehr auf private Pläne genommen.
Ha. Ha. Ha. Grundsätzlich wird "Alles für den Sender!" verlangt. Überstunden sind vorprogrammiert, unbezahlt und werden selten ausgeglichen. Schichtdienst zu Randzeiten mit heftigen Wechseln wird als Normalität gesehen, Zuschläge gibt es nicht.
Ein chronisch lückenhafter Dienstplan kommt jedes Mal aufs Neue überraschend, Einspringen wird dann über die private Handynummer (im Einzelfall auch im Urlaub) angefragt.
Urlaub zu Wunschzeiträumen muss man sich erkämpfen und Übertage werden dann genommen, wenn es dem Unternehmen passt.
Gibt es nicht, es wird erwartet, dass man arbeitet, wenn Arbeit anfällt. Feiertage, Wochenende, Urlaub, Ausgleichstage etc. werden alle im Zweifel als Arbeitszeit gewertet. 10-12 Stunden-Tage waren in vielen Bereichen normal. Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, Ausgleich für extra-Stunden und -Tage nur in den seltensten Fällen und oft nur auf Nachfrage.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.9
Career/Professional development is rated with an average of 2.9 points (based on 12 reviews).
In mehreren Jahren hatte ich kein einziges Feedbackgespräch. Es werden keine Perspektiven aufgezeigt oder individuelle Interessen gefördert.
interne "Schulungen", die aber keiner wirklich braucht oder einen weiter bringt.
Auch hier sehr ungleich. Manche Kollegen sind ständig in Coachings, manche hatten noch nie eines, auch nicht auf konkrete Nachfrage.
Wird nur davon gelabert. Passieren tut nichts, weil mal wieder gespart werden muss.
Aufstiegschancen gleich null. Bevor langjährige Mitarbeitende die Chance bekommen, sich eine Ebene höher zu beweisen, wird lieber jemand von außen eingestellt.
Fortbildungen oder Ausflüge in andere Abteilungen muss man sich über Monate erkämpfen. Oft wird viel versprochen, damit man Ruhe gibt, aber man hört nichts mehr.
Questions about reviews and salaries
- ANTENNE BAYERN is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Broadcast Media & Production (3.5 points), ANTENNE BAYERN is worse. Based on 2 year ratings, 25% of employees and applicants would recommend ANTENNE BAYERN as an employer to others.
- Based on overall 40 ratings, 55% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 11 culture reviews, employees perceive the company culture at ANTENNE BAYERN as rather traditional.