80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr innovativ und fürsorglich
tolle Vorgesetzte und liebe Kollegen
sehr gut
klasse
tadellos
sehr gepflegt und schön
nicht perfekt aber gut
vielfältig
Stellenvergabe von Führungsstellen sollten nach Eignung statt nach wohlgefallen vergeben werden
Unfaire Bezahlung der älteren erfahrenen Leistungsträgern
Vision des Unternehmens, gerade auch im Bereich der Nachhaltigkeit.
Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter erhöhen.
Innerhalb der Teams meist super, auf größerer Ebene eher weniger.
Homeoffice nur bedingt möglich.
Branchenweit für die Aufgaben, die erledigt werden, eher unterdurchschnittlich. Inflation ein Fremdwort.
17 Ziele der UN werden verfolgt. Das wird auch unternehmensweit stark kommuniziert.
Versprechen werden nicht gehalten. Kommunikation häufig ein Fremdwort und eine Vorbildfunktion ist auch nicht gegeben.
Gute Ausstattung bekommt nicht jeder. Häufig nur die Lieblinge.
Viel versprochen, wenig geliefert. Nicht alles glauben was gesagt wird und wichtiges unbedingt schriftlich geben lassen.
Wer hätte nicht gern eine 4 Tage Woche?
Ganz groß
Daran kann man immer arbeiten
Immer große Abwechslung
Familienunternehmen
Nicht in Kassel vertreten. Da wohne ich jetzt. Mir wurde zwar angeboten zu 100% remote zu arbeiten, aber ich will auch Kolleg:innen ab und zu sehen. Deshalb macht es gut!
Mehr in Social Media für das Unternehmen werben. Es ist ein super cooler Laden, der sich mehr verkaufen sollte, um eine gute Nachfolgerin für mich zu finden :-)
Die nettesten Kolleg:innen der Welt :-)
Die sind mittlerweile die Nummer 2 der Branche glaube ich, als Familienunternehmen kann sich das sehen lassen!
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work, tausend Zuschüsse... werde ich vermissen!
Wenn man die Vorgesetzten anspricht, geht immer was, etwas mehr proaktiv wäre manchmal gut
Gehalt geht immer besser, aber die Sozialleistungen sind toll, samt Inflationsausgleichsprämie. Danke auch für die tolle Unterstützung während Corona! Das ist nicht selbstverständlich und die GF hat sich echt da reingehängt.
CO2 Kompensation, 17 SDGs der UN werden gelebt, ISO 14001 Umweltzertifizierung finde ich mega, erste Elektroautos gibt es auch schon, aber für die meisten erstmal nur zum Testen und jetzt gibt es wohl auch Solar auf den Dächern... echt cool.
We were Family! I still love u :-)
ich bin jung, aber die unterstützen auch noch die Rentner! Wirklich toll!
Je nach Hierarchieebene super bis ok
Schöne Räume, Kaffee/Wasser frei, Nun gibt es auch eine Tischtennisplatte, Kicker und ein Fitnessstudio wo ich weg bin! Na dann mal viel Spaß!!!
Der Flurfunk funktioniert und den Rest liest man im Insider!
LGBTQ2+ Ost-West alles gut, nur ziemlich viele Männer in der GF :-)
mal mehr mal weniger, wie es halt so ist!
durch die Home Office Gestellung hat die Arbeitsatmosphäre nicht gelitten sondern ist noch besser geworden
durch die flexible Arbeitszeit, hat sich die Arbeitswelt zum positiven entwickelt. Bei der Fa. A. Gerl wird auf jedes persönliche Ereignis teilgenommen und bei Bedarf auch geholfen.
Weiterbildung wird groß geschrieben und jedem angeboten
Das Gehalt kommt immer pünktlich, die Benefits für die Mitarbeiter sind umfangreich
Das Umweltbewusstsein ist sehr ausgeprägt.
Das Miteinander ist sehr gut, und durch die regelmäßigen JF mit Kamera, geht niemand im HO verloren
Ältere Kollegen werden genauso mitgenommen und behandelt wie jüngere Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist immer korrekt und Umsichtig.
Die HO Ausstattung ist genauso umfangreich und komfortable wie im Büro. Es wird auf die Gesundheit geachtet.
Die Kommunikation ist in den Jahren besser geworden aber noch nicht optimal
es wird keine Unterschiede gemacht. Egal ob m/w/d
Die Weiterentwicklung in der Firma und auch in den einzelnen Abteilung ist spannend und zu sehen, wie wir, die Mitarbeiter, damit umgehen ist sehr schön.
Reine Vetternwirtschaft
Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen.
Eigene Meinung ist unerwünscht
So ziemlich alles !
Die Work-Life Balance
Es entsteht das Gefühl, das die Bindung zur Basis verloren gegangen ist.
Viele Dinge werden angesprochen, aber letztlich verändert sich nichts
Hört der Basis wieder mehr zu und setzt notwendige Dinge um. 1 Mitarbeiter zu verlieren ist bekanntlich besser, als eine Flut an Kündigungen aufkommen zu lassen, weil an 1 Person festgehalten wird
Bei meiner Einstellung hörte ich immer : Die gesamte Geschäftsführung ist super und immer präsent. Ich habe Sie, seit ich vor 1 1/2 Jahren eingestellt wurde, nicht einmal im Depot getroffen.
Somit hat man als "herkömmlicher" Mitarbeiter keine Möglichkeit mal in den persönlichen Dialog zu kommen.
Der Unmut wird im Depot immer Größer. Das Personal funktioniert nur noch, lebt den Job jedoch nicht mehr.
Weiter auf dem Vormarsch.
Die Bekanntheit wird immer weiter ausgebaut
Von Seiten der Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht eine Gute „Work-Life-Balance“ zu haben.
Ist aber wieder abhängig von der Disposition des jeweiligen Standorts.
In Meinem Depot wird darauf geschaut
Kann ich noch nicht beurteilen. Es wird sich zeigen, wo mein eigener Weg hinführt
Ich kann mich nicht beschweren.
Falls jemand „schlechtes Gehalt“ bemängelt, kann einfach schlecht verhandeln
Bäume im Ausland pflanzen sind das eine tolle Möglichkeit das Engagement zum Umweltschutz zu zeigen.
Der gänzliche Ausschluss von eMobilität ist leider wieder das Gegenteil
Zusätzlich gibt es auch im Inland viele Möglichkeiten sich sozial zu engagieren
Auch hier gilt : regionale Unterschiede.
In einigen Depots sind alle als „1 Team“ unterwegs, bei anderen Depots ist sich jeder der „Nächste“
Ob Jung oder Alt spielt keine Rolle.
Die Fähigkeiten sind das entscheidende Kriterium
Ist überhaupt nicht kalkulierbar. Heute freundlich, Morgen unnahbar.
Da reden wir einfach von der Qualität der Menschenführung
Die Arbeitsbedingungen sind super. Jeder kann sich, im Rahmen der Möglichkeiten, frei entfalten
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist super. Regional ist es leider abhängig vom jeweiligen Depot.
Es stellt sich die Frage : Weiß die Geschäftsführung noch, was die Belange der einzelnen Depots sind?
Keine Unterschiede
Die Arbeit muss man mögen. Geräte Fehler werden irgendwann „Wiederholungstäter“
Ich mag den Kontakt zu den Kunden, somit ist es für mich sehr interessant
Die Freiheiten und das Vertrauen Entscheidungen treffen zu dürfen!
Es gibt nichts was schlecht ist, man ist immer bemüht das sich die Mitarbeiter wohl fühlen, es ist ein geben und nehmen.
Im großen und ganzen so weitermachen wie bisher, Veränderungen kommunizieren, für Mitarbeiter ein offenes Ohr haben, auf Einzelschicksale Rücksicht nehmen.
So verdient kununu Geld.