Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anton Seissiger die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und von Misstrauen geprägt. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, ständig aufpassen zu müssen, um nicht negativ aufzufallen. Zwar gibt es einzelne positive Aspekte, etwa dass man im eigenen Aufgabenbereich teilweise relativ eigenständig und locker arbeiten kann und auch Gehalt bzw. einzelne Benefits durchaus in Ordnung sind. Diese Punkte geraten jedoch schnell in den Hintergrund, da intern viel über andere gesprochen wird.
In Besprechungen wird teilweise offen und spöttisch über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, die nicht anwesend sind oder gar nicht erst eingeladen sind. Gespräche innerhalb der Führungsebene sind teilweise auch für andere Mitarbeitende wahrnehmbar, was den Eindruck einer informellen Hierarchie verstärken kann. Einige Personen wirken dabei deutlich privilegierter, während andere eher das Gefühl haben, außen vor zu bleiben.
Der Führungsstil der Geschäftsführung wirkt häufig schwer vorhersehbar und stark von aktuellen Stimmungen geprägt. Entscheidungen und Reaktionen fallen teilweise sehr impulsiv aus. Kritik wird mitunter laut vorgetragen, und der Umgangston kann dabei sehr direkt und für Mitarbeitende unangenehm wirken.
Für Mitarbeitende entsteht dadurch eine Atmosphäre der Unsicherheit, da schwer einzuschätzen ist, wie auf bestimmte Themen oder Situationen reagiert wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt schwach ausgeprägt. Freundlicher Umgang findet meist nur an der Oberfläche statt. Hinter den Kulissen wird regelmäßig über Kolleginnen und Kollegen gesprochen, und Mitarbeitende werden teilweise bewusst gegeneinander ausgespielt. Dadurch entsteht wenig Vertrauen im Team und viele achten in erster Linie darauf, selbst nicht ins Visier zu geraten.
gibt es nicht eiskalt