Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anubis Tierbestattungen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt unzureichend. Informationen werden oft nur verspätet oder gar nicht weitergegeben. Besonders standortübergreifend funktioniert der Informationsfluss nur eingeschränkt. Häufig muss man selbst mehrfach nachfragen und konsequent dranbleiben, um wichtige Informationen zu erhalten. Zudem entsteht der Eindruck, dass aus vielen Themen unnötig ein Geheimnis gemacht wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von persönlichen Beziehungen abhängig. Jüngere Mitarbeiter werden teilweise nicht auf Augenhöhe behandelt und müssen sich häufig erst beweisen, um ernst genommen zu werden. Der Umgang miteinander ist nicht immer respektvoll, und einzelne Mitarbeiter werden gelegentlich ausgegrenzt oder gezielt benachteiligt, ohne dass dies konsequent unterbunden wird. Zudem entsteht der Eindruck, dass manche Kollegen mehr Einfluss auf Entscheidungen und Abläufe haben, als ihrer Position eigentlich entspricht. Der interne Konkurrenzdruck ist insgesamt hoch, was eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit erschwert.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nur bedingt gegeben. Durch Personalmangel, kurzfristige Änderungen und eine teilweise unzureichende Organisation kommt es regelmäßig zu zusätzlicher Belastung. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht immer ausreichend berücksichtigt. Dadurch fällt es schwer, Beruf und Privatleben dauerhaft in Einklang zu bringen.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise wenig professionell und nicht immer neutral. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, und Anliegen von Mitarbeitern finden oft nur begrenzt Gehör. Konflikte im Team werden häufig nicht konsequent angesprochen oder gelöst. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während andere sich ständig beweisen müssen. Wertschätzung und konstruktives Feedback kommen aus meiner Sicht zu kurz. Aussagen wie „Wenn es einem nicht passt, muss man eben gehen – jeder ist ersetzbar“ haben bei mir zusätzlich das Gefühl vermittelt, dass die Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden.
Die Tätigkeit ist abwechslungsreich und mit viel Verantwortung verbunden. Der Kontakt mit Kunden und die Unterstützung in emotional schwierigen Situationen machen die Arbeit besonders und sinnstiftend. Kein Tag gleicht dem anderen, wodurch die Aufgaben grundsätzlich interessant und vielfältig sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit geprägt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Kollegen eher auf die eigene Position beim Vorgesetzten bedacht sind als auf eine konstruktive Zusammenarbeit. Konflikte und Probleme werden nicht immer offen angesprochen, stattdessen wird hinter dem Rücken von Mitarbeitern gesprochen. Unterstützung bei Herausforderungen im Arbeitsalltag ist nur eingeschränkt vorhanden, sodass man häufig auf sich allein gestellt ist. Eigeninitiative und kritisches Mitdenken werden nicht immer geschätzt; Anpassungsfähigkeit und Zustimmung scheinen eher erwünscht zu sein.