21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
menschlich, flexibel, innovativ
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei anvajo gearbeitet.
Image
Firma ist sehr authentisch, nur Bekanntheit könnte etwas besser sein.
Work-Life-Balance
Durch flexible Gleitarbeitszeit und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, kann man die eigene Work-Life-Balance sehr gut selbst gestalten.
Auf persönliche Bedürfnisse / Herausforderungen wird immer Rücksicht genommen und Unterstützung geboten. Besonders familienfreundlich ist auch, dass bei kranken Kindern erst nach 2 Tagen ein Krankenschein erforderlich ist und Kinderkrankengeld beantragt werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Firmengröße sind Aufstiegschancen natürlich begrenzt aber wer will, bekommt die bestmögliche Unterstützung für seine persönliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich!
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, dafür aber faires, marktübliches Gehalt, auch für Berufseinsteiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es möglich ist (z.B. Kaffee, Büromaterial) wird auf Nachhaltigkeit geachtet. An anderen Stellen wäre noch etwas mehr wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Nach einigen Wechseln und Abgängen ist es aktuell ein tolles, starkes, internationales Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden fair und wetschätzend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Top für ein junges Unternehmen: neuwertige, helle Bürofläche in super Lage, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Wasserspender, Kaffeevollautomat, Obstkorb..
Interessante Aufgaben
Viel zu tun und viel mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe Anvajonautin, lieber Anvajonaut,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, anvajo zu bewerten und dein wertvolles Feedback zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du gern bei anvajo arbeitest und den Zusammenhalt sowie die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen so schätzt.
Danke, dass du mit deinem Einsatz unsere Vision vorantreibst!
Liebe Grüße
Eva vom Team Talent & Organization
Sehr gutes Team und faszinierende Vision und Technik
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei anvajo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wurde sehr schnell integriert und ernst genommen. Es wurde einem direkt Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht. Aufgrund vieler Bereiche, Ziele und Deadlines wird es teilweise mal hektisch.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren. Meine Arbeitszeit war von 8-16 Uhr. Man konnte nach Absprache, aber auch flexibel die Arbeitszeit anpassen, wenn mal ein Termin außerhalb der Arbeit anstand.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter waren früher Werkstudenten und sind nun im Unternehmen auch in höheren Positionen integriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Praktikant Gehalt angeboten zu bekommen ist oft nicht selbstverständlich. Kann mich also nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird durchaus drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Generell herrscht in den einzelnen Teams ein sehr guter Zusammenhalt, selbst wenn's mal team-übergreifend irgendwo hängt werden Herausforderungen gemeinsam überwunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt im Start-Up nur wenige, aber Kommunikation immer auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Immer klar in der Kommunikation. Wenn etwas sehr gut lief wurde es angesprochen. Kleinere Probleme wurden direkt mitgeteilt. Bei Planung der eigenen Aufgaben wurde man mit einbezogen und nicht einfach zugeteilt. Am Ende des Praktikums gab es ein sehr aufschlussreiches und sympathisches Feedbackgespräch.
Arbeitsbedingungen
Lichtdurchflutetes Office mit ergonomischen Schreibtischen, immer vollem Obstkorb, einem Kaffeevollautomaten und moderner Einrichtung. Macht Spaß dort zu arbeiten.
Kommunikation
2-wöchentliche Sprintmeetings und ein monatliches All-Hands halten einen Up-to-Date. Als Praktikant mit vorangegangenem Studium wird man mit einbezogen und ist nicht nur ausführende Kraft.
Gleichberechtigung
Alle Arbeitskräfte werden geschätzt, egal welchen Alters, Herkunft oder Geschlechts. Sehr internationales und offenes Miteinander
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich im Labor an F&E beteiligt, aber auch in der Datenanalyse und-auswertung wurde mir Verantwortung übertragen. Einzelne Aufgaben in anderen Bereichen. Generell herausfordernd und vielfältig
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe ehemalige Anvajonautin, lieber ehemaliger Anvajonaut,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei anvajo so gut integrieren und interessante Einblicke sammeln konntest.
Wir wünschen dir für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Eva vom Team Talent & Organization
One Team - One Vision!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Anvajo GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne ins Büro. Es gibt immer nette Gespräche in der Küche, beim Mittagessen oder am Drucker.
Image
Der aktuelle Score hier wird der positiven Stimmung im Team nicht gerecht.
Work-Life-Balance
(Kurzfristiges) Mobile Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Krank-ohne-Schein-Tage (auch für Kinder) ersparen bei kurzweiligen Erkrankungen dem Weg zum Arzt. Es wird viel Rücksicht genommen und Unterstützung angeboten. Hunde sind im Büro willkommen. Durch ein flexibles Teilzeitmodell kann der 30-Tage-Urlaub in Absprache mit dem Vorgesetzten erweitert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert und in der Regel durch Eigeninitiative des Mitarbeiters oder Vorgesetzten initiiert. Ein beruflicher Aufstieg ist aufgrund der Unternehmensgröße nur eingeschränkt möglich. Es gibt jedoch einige Kollegen, die als Werkstudenten begonnen haben und mittlerweile fest angestellt sind oder sogar Führungsverantwortung übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt immer Luft nach oben aber ist im Großen und Ganzen fair. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & Job-/Deutschlandticket ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einigen Bereichen wird bereits darauf geachtet: z.B. ist das Drucker-/Kopierpapier zu 100% recycelt und es gibt Bio-Milch zum Kaffee oder auch Bio-Tee sowie einen Wasserspender. Bio & Fair Trade Kaffeebohnen, Job Bike oder E-Lademöglichkeiten wären noch nice-to-have.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges interdisziplinäres Team! Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen. Wer Lust hat, kann sich 1x im Monat mit Kollegen aus allen Abteilungen zum After Work treffen, der von Anvajo organisiert wird (inkl. Getränke, Snacks & Tischkicker). Es gibt auch immer wieder Gruppen, die sich für private Aktivitäten nach Feierabend zusammenfinden (z.B. Beachvolleyball, Lasertag & Paintball). Das Sommerfest ist ein jährliches Highlight!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden genauso behandelt wie Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich eine subjektive Einschätzung aber ich kann immer auf meine Führungskraft zählen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist einwandfrei: leistungsstarker Laptop + externe Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee/Wasser/Tee sind kostenlos. Für Frauen gibt es kostenfreie Hygieneartikel auf den Toiletten. An besonders heißen Tagen kann es durchaus vorkommen, dass die Firma ein Eis spendiert - kleine Geste, große Wirkung.
Kommunikation
Durch die monatlichen All Hands werden wichtige Erkenntnisse mit dem gesamten Unternehmen geteilt, sowohl von der Geschäftsführung als auch von den Teams selbst. Es wäre interessant, mehr über andere Teams oder bestimmte Projekte zu erfahren in die man weniger involviert ist. Manchmal hapert es an der Form der Kommunikation, aber wir lernen dazu. Ein unternehmensweites Feedback-Tool hilft, Probleme frühzeitig anzugehen. Die Auswertung & Nutzung kann noch optimiert werden.
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
Es gibt im Vergleich zu Großkonzernen extrem viel Gestaltungsspielraum bei den eigenen Aufgaben(-bereichen) und man bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen & zugetraut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut
vielen Dank, dass du dir Zeit nimmst, deinen Arbeitsplatz und das Unternehmen zu bewerten und uns Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass du gern Teil unseres Teams bist und du durch attraktive Aufgaben sowie geeignete Arbeitsbedingungen unsere Vision mit vorantreibst!
Schön, dass es dir so gut bei anvajo gefällt! Solltest du weitere Ideen haben, wie wir das Arbeiten bei anvajo noch angenehmer gestalten können, melde dich gerne persönlich, via E-Mail (talent@anvajo.com), per Telefon (0351 85478403) oder per Post (Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden).
Viele Grüße
Eva vom Team Talent & Organization
Tolle Vision und großartiges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Anvajo GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeitgestaltung
gutes Miteinander in einem interkulturellen Team
kostenlos Kaffee, Wasser und Tee
Mitarbeiterveranstaltungen
monatliches All Hands mit Updates für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Hohe Motivation, gutes Miteinander
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Home Office
Karriere/Weiterbildung
wer sich entwickeln möchte, hat dazu die Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Best Team :)
Arbeitsbedingungen
trotz Großraumbüros tolle Bedingungen; Verbesserungsvorschläge werden gehört und auch umgesetzt
Kommunikation
An Kommunikation kann man ja immer arbeiten :) Man geht selbstkritisch mit dem Thema um und weiß, dass es an der einen oder anderen Stelle durchaus Potenzial gibt - aber die Richtung stimmt und man geht sehr offen und transparent auch mit schwierigen Themen um.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du so zufrieden bei anvajo bist!
Es ist großartig zu lesen, dass du dich in unserem Team so wohl fühlst und dein Privatleben mit deiner Tätigkeit bei uns gut vereinbaren kannst.
Danke, dass du einen wertvollen Beitrag zur Realisierung unserer Vision leistest und Teil der Erfolgsgeschichte von anvajo bist! Solltest du weitere Ideen haben, wie wir das Arbeiten bei anvajo noch besser gestaltet können, melde dich gerne persönlich, via E-Mail (talent@anvajo.com), per Telefon (0351 85478403) oder per Post (Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden).
Liebe Grüße
Eva vom Team Talent & Organization
Es war mir eine Freude!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Anvajo GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei (fast) allen eigentlich immer ein gutes Gefühl gehabt, selbst im Stress waren meine Kolleginnen und Kollegen immer freundlich.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent mit 15h die Woche kann ich dazu wenig sagen. Aber es war immer recht flexibel und ich konnte die Arbeit sehr gut in meinen Alltag integrieren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen super, dazwischen manchmal nicht optimal
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist sehr jung und so auch die Mitarbeiter. Insofern nicht gut zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlicher, kompetenter Umgang. Gerade die Bereitschaft zu Flexibilität hat leider manchmal zu kleineren Reibereien geführt.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre spitze, ansonsten alles gut soweit
Kommunikation
Monatliches "All-Hands" hält auf dem laufenden, regelmäßige Rundschreiben mit Updates
Gleichberechtigung
Diverses Unternehmen mit vielen Frauen in führenden Positionen. Nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Ich durfte in viele Aufgabenfelder Einblicke erhalten und mich einarbeiten, hätte ich es gewollt, wären es sicher noch mehr gewesen. Aus meiner Perspektive gute Möglichkeiten zur horizontalen Profilerweiterung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe ehemalige Anvajonautin, lieber ehemaliger Anvajonaut,
vielen herzlichen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deinen Arbeitsplatz und unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du so positiv auf deine Zeit bei anvajo zurückblickst!
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Eva vom Team Talent & Organization
Jugend forscht Atmosphäre im Großraumbüro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei anvajo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird wahrgenommen und es wird versucht darauf zu reagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Agile Produktvision
wenig Transparenz
marginale Benefits
Entwickler übernehmen die Rolle der Product owner aber nur in den negativen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Eine Neuanstellungen sind teuerer als ein langjähriges gepflegtes Arbeitsverhältnis.
Verantwortungen und Entscheidungskraft sollte in die Hände qualifizierter Experten gelegt werden.
Expertise =\= Alter
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. unruhiges und volles Großraumbüro, dafür großzügiger aber leerer Produktionsraum
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrierechancen für „Heads of“ - sie tauschen regelmäßige ihre Rollen und erweitern ihren Verantwortungsbereich.
Und auch als Entwickler kann man Erfahrung sammeln, um sich später mal auf einen richtigen Job zu bewerben
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so konkurrenzfähig, wie es das Angebot verspricht. Dadurch hohe Fluktuation der Angestellten. Für Externe ist komischerweise aber Geld da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Theorie gerne, aber in der Praxis nur dann, wenn’s geschenkt ist.
Kollegenzusammenhalt
Man ist sich einig, was alles schlecht läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Jung
Arbeitsbedingungen
Viel gutes dabei
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, zwischen den Teams nur zufällig im Pausenraum. Ziemlich viel Intransparenz und stille Post.
Gleichberechtigung
„Flache Hierarchie“ könnte man inzwischen aus den Jobausschreibungen entfernen. (Und „guter Kaffee“ )
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, aber nicht immer zielführend.
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut,
vielen Dank für Deine Bewertung – uns ist jedes Feedback wichtig und es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen eine enttäuschende Erfahrung gemacht hast. Die Zufriedenheit unserer KollegInnen liegt uns sehr am Herzen. Wir verstehen, dass der Austausch zwischen unterschiedlichen Disziplinen im Arbeitsalltag teilweise schwierig erscheint. Wir möchten dich sehr gern zu unseren regelmäßigen Afterworks einladen um sich da auch zwischen den Teams zu connecten. Des Weiteren würden wir uns sehr über deine konkreten Ideen, wie wir unser Umwelt- und Sozialbewusstsein bestärken können, freuen. Gerne würden wir auch gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns dazu auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren. Wenn Du möchtest, kannst Du uns aber auch anonym ausführliches Feedback an talent@anvajo.com oder per Post an Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden schicken. Außerdem erreichst du uns per Telefon unter der 0351 85478403. Dein Feedback behandeln wir vertraulich, egal auf welchem Weg du uns kontaktierst und geben es ausschließlich anonym weiter.
Wir versuchen auf alle Anregungen und Wünsche einzugehen.
Liebe Grüße
Eva vom Team Talent & Organization
Static structures and no dynamic. Intransparent conversations and no feedback culture
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei anvajo gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparent, no internal community
Verbesserungsvorschläge
Instead of hiding your feedback, come forward and tell people in their face what they can to better and where to improve. Feedback is kept to the very end where it doesn't help anyone.
Arbeitsatmosphäre
It's a very tough working environment with little to no productive exchange.
Gehalt/Sozialleistungen
very low
Kollegenzusammenhalt
Haven't experienced any
Umgang mit älteren Kollegen
There are none.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent conversations and little to no feedback culture. Opinions hide behind a curtain.
Arbeitsbedingungen
The office is ok.
Kommunikation
Intransparent conversations
Interessante Aufgaben
the product is interesting to an extent.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für Deine ehrlichen Anmerkungen! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und eine starke Feedbackkultur sind uns besonders wichtig. In einigen Teams haben wir bereits TeamEcho eingeführt, ein Tool, um regelmäßiges Feedback und einen Austausch zu Verbesserungsvorschlägen zu fördern. Wir bieten mit TeamEcho, Feedbackgesprächen und unserer Open Door Policy viele Möglichkeiten für Feedback. Mit unserem monatlichen Allhands bemühen wir uns um Transparenz und versuchen Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche zu geben. Es tut uns leid, wenn du dahingehend negatives erfahren hast. Deine Anregungen möchten wir uns als Anlass für eine positive Weiterentwicklung nehmen.
Um besser nachvollziehen zu können, wo du eine intransparente Kommunikation wahrgenommen hast, würden wir Dich bitten uns zu kontaktieren. Deine Erfahrungen in unserem Unternehmen helfen uns als Arbeitgeber, uns für bestehende und zukünftige Mitarbeiter besser aufzustellen. Kontaktiere uns gerne via Mail unter talent@anvajo.com, per Telefon (0351 85478403) oder auch ganz anonym per Post (Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden). Dein Feedback behandeln wir vertraulich, egal auf welchem Weg du uns kontaktierst und geben es ausschließlich anonym weiter.
Vielen Dank für Deine kritische Stimme - wir würden uns über nähere Informationen und ein persönliches Gespräch sehr freuen!
Liebe Grüße und Alles Gute für Dich
Eva vom Team Talent & Organization
Bequem aber nicht erfüllend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei anvajo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Umgang zwischen Kollegen.
Getränke for free.
Verständnis für Familien/Kinder ist groß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Wert liegt auf gutem Design in jeder hinsicht. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Der Schein ist immer wichtiger als der IST - Zustand.
Keine nachvollziehbaren Prioritäten.
Verbesserungsvorschläge
Werte und Firmenphilosophie auch leben. Ehrliche Kommunikation beginnen. Kritik als Chance, nicht als Bedrohung sehen.
HR sollte neutral bleiben, sich für Mitarbeiter einsetzen und nicht nur eine Marionette des Managements sein.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr stark vom Team und vom Leader abhängig zu dem man gehört. Es gibt leider nur wenige "glückliche" Teams.
Image
Nach Außen wird ein Bild aufgebaut, was wirklich toll und makellos scheint. Ehrlichkeit, Offenheit....
Bereits nach kurzer Zeit wird aber schnell sichtbar, dass eine unfassbar große Unzufriedenheit herrscht.
Es gibt intern deswegen eine Kampagne um die Zufriedenheit zu steigern um das Bild der Firma nach außen wieder aufzupoliren.
Work-Life-Balance
Da es keine Zeiterfassung gibt und Gleitzeit, ist es möglich, nach getaner Arbeit zu gehen. Keiner kontrolliert die Arbeitszeiten. Dies ist für denen Einen gut, für Andere schlecht. Problem ist beim Management bekannt, findet aber keine Beachtung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen. Wenige Karrieremöglichkeiten und auch nur für Angestellte, die bereits schon sehr weit oben stehen.
Mitarbeiter werden gern klein gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen.
Gehalt hängt stark davon ab, wie sehr sich der eigene Vorgesetzte für einen beim Management einsetzt. Starke Unterschiede von Team zu Team.
Kollegenzusammenhalt
Nahstehende Kollegen halten zusammen. Helfen sich und es ist möglich, nicht nur Smalltalk zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Teamlead und vom Management abhängig. Es gibt einige wirklich tolle Chefs! Gerät man aber an den falschen, hat man keine Chance zur Weiterentwicklung.
Wenn dann auch noch das Management voreingenommen ist, gibt es keinen fairen Umgang mehr.
Arbeitsbedingungen
Alles toll, alles neu. Am Arbeitschutz wird nur gern manchmal etwas gespart.
Kommunikation
Es gibt keine offene und ehrliche Kommunikation. Als Mitarbeiter erfährt man meist nur über interne Connections was so läuft. Offizielle Meetings spiegeln nicht die Realität.
Gleichberechtigung
Firmenwerte und das, was gelebt wird, passen leider nicht zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Die Zufriedenheit unserer KollegInnen und eine starke Kultur liegen uns sehr am Herzen - Deine Verbesserungsvorschläge und Anregungen möchten wir uns als Anlass für eine positive Weiterentwicklung nehmen.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Im vergangenen All Hands haben wir unser neues Weiterbildungskonzept vorgestellt. Komm bei Fragen dazu oder wenn Du näheres über unsere angebotenen Sozialleistungen erfahren möchtest, gern auf uns zu.
Bitte gib uns dazu auch persönlich Feedback – Du kannst mich jederzeit kontaktieren. Wenn Du möchtest, kannst Du uns aber auch anonym ausführliches Feedback via E-Mail (talent@anvajo.com), per Telefon (0351 85478403) oder per Post (Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden) geben. Dein Feedback behandeln wir vertraulich, egal auf welchem Weg du uns kontaktierst und geben es ausschließlich anonym weiter. Wir versuchen auf alle Anregungen und Wünsche einzugehen.
Viele Grüße
Eva vom Team Talent & Organization
Schnelles, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Raum für persönliche Weiterentwicklung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei anvajo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Austausch mit Kollegen ist super. Es wird viel dafür getan, dass man ideal arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bieten einen guten Raum, für die ideale Gestaltung.
Kollegenzusammenhalt
Neben einigen Teamevents kommt man auch so zum Klettern oder Beachvolleyball spielen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich, zielführend und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Arbeitsungebung ist gut.
Gleichberechtigung
Es wird viel darauf geachtet.
Interessante Aufgaben
Anvajo bietet die Möglichkeit auch eigenem Interesse Raum zu geben und sich so weiter zu entfalten. Keine Aufgaben sind festgefahren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut,
wir freuen uns sehr, dass du dich bei anvajo wohlfühlst und bedanken uns für deine Bewertung!
Danke, dass du einen wertvollen Beitrag zur Realisierung unserer Vision leistest und Teil der Erfolgsgeschichte von anvajo bist! Schön, dass du mit deiner Arbeitsumgebung zufrieden bist. Bestimmt hast du schon etwas von unserer Office Umgestaltung (z.B. im Open Space) mitbekommen. Gern kannst du uns kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren und deine Ideen einzubringen!
Solltest du außerdem noch Ideen haben, wie wir das Arbeiten bei anvajo noch besser gestaltet können, melde dich gerne persönlich, via E-Mail (talent@anvajo.com), per Telefon (0351 85478403) oder per Post (Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden).
Viele Grüße
Eva vom Team Talent & Organization
Job mit gesellschaftlichem Mehrwert, pers. Entwicklungspotential und vielen schlauen Leuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei anvajo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mission und Vision des Unternehmens stimmen mit meinen Werten überein. Das Produkt hat einen gesellschaftlichen Mehrwert, das Team zieht an einem Strang und man selbst hat die Möglichkeit, sich zu entwickeln und selbstzuverwirlichen. Außerdem ist das Unternehmen sehr familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der beiden Standorte könnte noch größer sein, liegt aber auch an der epidemischen Lage der letzten Monate und Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamevents, wenn wieder möglich.
Arbeitsatmosphäre
Büros sind sehr modern mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die Atmosphäre ist Start-up bzw. cooler Mittelstand.
Image
Start-up Vibes, aber deutlich strukturierter und "erwachsener.
Work-Life-Balance
Wenn viel los ist, merkt man das auch im privaten. Aber deutlich bessere Work-Life-Balance als in anderen Start-ups, die ich kenne.
Karriere/Weiterbildung
Auf Initiative gibt es definitiv Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Ökostrom über Fairtrade Kaffee, Recycling Papier und Fahrrad Abstellmöglichkeiten: man merkt, dass sich das Team und Management der Herausforderungen der Klimakrise bewusst sind und ihren Beitrag leisten möchten.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und verbringt gern Pausen miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie im gesamten Unternehmen respektvoll und offen.
Vorgesetztenverhalten
Hier passiert viel auf Vertrauensbasis, Micro-Management wird nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büros, super Ausstattung der Arbeitspläze, Möglichkeit des hybrid Office.
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation auch zur Führungsebene.
Gleichberechtigung
Hier gibt es immer noch Verbesserungsbedarf, aber Belegschaft ist 50/50 und Frauen werden explizit gefördert und unterstützt.
Interessante Aufgaben
Da es sich immer noch um eine junges Unternehmen handelt, hat man Einfluss auf viele verschiedene Bereiche und bekommt viel mit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva RudolphJunior HR Manager / Recruiting Specialist
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du so zufrieden bei anvajo bist!
Es ist toll zu lesen, dass du den Teamspirit und die Entwicklungsmöglichkeiten bei anvajo sehr schätzt. Danke, dass du einen wertvollen Beitrag zur Realisierung unserer Vision leistest und Teil der Erfolgsgeschichte von anvajo bist!
Solltest du weitere Ideen haben, wie wir das Arbeiten bei anvajo noch angenehmer gestaltet können, melde dich gerne persönlich, via E-Mail (talent@anvajo.com), per Telefon (0351 85478403) oder per Post (Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden).
Liebe Grüße und schöne Festtage!
Eva vom Team Talent & Organization
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird anvajo durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden anvajo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich anvajo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.