131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, energiegeladen und produktiv. Wir haben viel Spaß. Ansonsten gibt einem der Arbeitgeber alles, was man zum arbeiten braucht: Computer/ Laptop, zusätzliche Monitore, Smartphone, Internetzugang, Deutschlandticket, ggf. BahnCard/ Auto, Obst & Gemüse, Friday Lunch und natürlich Home Office, wenn benötigt und gewollt.
Momentan noch nichts. :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Wir lachen viel und unterstützen uns gegenseitig.
a&o ist ein Marktführer und unterstützt sehr viele soziale Projekte. Wir können zurecht stolz sein in diesem tollen Unternehmen und in diesem sympathischen Team zu arbeiten.
Die Arbeit ist ein Teil meines Lebens, von daher würde ich die Bereiche nicht separieren. Es ist aber ausgewogen und läuft intern mehr als fair ab.
Es werden interne aber auch externe Schulungen angeboten. Die Karriere kann jeder selbst beeinflussen. Kein Unternehmen verliert gerne gute oder sehr gute Mitarbeiter.
Es wird sehr viel unternommen. Wir haben sogar ein Green Team...
Respektvoll und freundlich.
100%
Offene Kommunikation und respektvoll.
Ich habe alles was ich brauche um erfolgreich und gut arbeiten zu können.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Wie in jedem Unternehmen kann in diesem Bereich jeder an sich arbeiten und für eine bessere Kommunikation sorgen.
100%
Ich könnte mir keine bessere Abteilung vorstellen. Es wird nie langweilig! :-)
Flache Hierarchie: die Kommunikation gelingt auf einer Ebene
Eintönige und nicht sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Die Auszubildenden mehr zu fördern.
Man bekommt sehr früh sehr viel Verantwortung.
Die Arbeitszeiten und physische Arbeit haben es in sich.
Größeren Fokus auf Dualis und ihre Ausbildung setzten.
- Wertschätzung
- tolle Benefits
- Offenheit für Ideen
- keine Angst vor Veränderung
- Coole Trainings und Events (WelcomeDays in Berlin, Leadership Trainings, Sommerfeier, Weihnachtsfeier, ...)
- Unterschied zwischen Hauptverwaltung / Operative, mehr Wertschätzung für das Kollegium in den Hostels selbst wäre angebracht
- trifft nicht auf mich direkt zu, aber kontinuierliches Feedback wäre super
- etwas geregeltere Prozesse
Meine Kritikpunkte werden ernst genommen und ich habe den Eindruck, dass an diesen gearbeitet wird. Das gibt mir das Gefühl von Wertschätzung.
Derzeit ist die Kommunikation, gerade für "Newbies", die noch nicht wissen, wer wo was wann macht, ausbaufähig. Wenn man das aber drin hat, bekommt man die Infos, die man auch braucht
Ist nunmal branchentypisch - könnte denke ich immer besser sein. :)
Mein Team ist offen für meine Vorschläge und Ideen. Für mich bedeutet das, dass ich viele Aufgaben selbst aussuche und demnach auch super interessant finde.
Wachstumschancen
Offen für Ideen
Schnelle Umsetzung
Benefits
Teamgefühl
„Freiheit“
Oft gehen wir bei manchen Themen ein Schritt zurück statt nach vorne.
Der Mitarbeiter muss in der Zukunft mehr noch im Fokus stehen. Es wird immer schwerer gute Mitarbeiter zu finden, da muss der Arbeitgeber offen für Kompromisse sein.
Employer Branding etc.
Noch mehr die Arbeit der Mitarbeiter schätzen.
In allen Bereichen. Ohne die Mitarbeiter der Operativen würde das ganze System so oder so nicht funktionieren.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Leider ist das Image unbegründet deutlich schlechter, als es in Wirklichkeit ist.
Ich kenne kein Unternehmen, wo man so schnell aufsteigen kann.
Fair
Auf dem richtigen Weg
Kollegenzusammenhalt
Aufstiegschancen
Vorgesetzte immer offen für Veränderungen/Anregungen
Kommunikation könnte besser sein
Benefits und sonstige Standards wie pünktliche Zahlung
Ist gut, aber man wird auch damit erpresst! "Du willst doch dein Team nicht hängen lassen, nur weil du Uni hast?!"
If you want a depressing live and be surrounded by people that tell you constantly they want to leave this company as soon as possible, you gonna fit there. People with actual skills don't stay at a&o
Well all the above. Also the coachings are a joke
Maybe start paying people and actually change something instead of trying to scam through your reviews. Reviews show what is wrong with a company. Listen to it. Don't cheat!
Only Managment/Supervisor is fulltime, every one else is a student. You can make some friends along the way there, but managment are people with no clue about anything. People that don't qualify for a reasonable and respectful position at a good company, so they have to work for a&o. They expect you to work full time with over hours and pay you minimum wage.
A traveller's saying: "Never stay at a&o"
They are trying at least with environmental stuff. But social no
As I said the students are cool
The old ones were the most unfriendly
I heard Managers talking very bad about people behind their backs and giving them disturbing nicknames
The guests are terrible and unfriendly. Why? Cause A&O is for "everyone". Even Homeless or drug addicts. Mostly both.
Every one gets payed as low as possible
The most complicated task is to call with a totally unhelpful and clueless IT guy for hours every week cause something broke again
Flexibilität
Der AG muss dran arbeiten die MA zu unterstützen und fair bezahlen
Sehr schlecht
Es gibt rassistische Mitarbeiter
Schlecht zu entwickeln
So verdient kununu Geld.