3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg von diesem Arbeitgeber: toxische Atmosphäre, leere Versprechen und mangelnde Ehrlichkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was an diesem Arbeitgeber schlecht ist, lässt sich leider in nahezu allen Bereichen feststellen. Strukturen, Kommunikation und Führung wirken unausgereift und unprofessionell. Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten. Entscheidungen sind oft willkürlich, Absprachen werden ignoriert und Verantwortlichkeiten werden nicht übernommen. Transparenz fehlt, Probleme werden totgeschwiegen und Kritik wird nicht konstruktiv angenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass grundlegende professionelle Standards weder verstanden noch umgesetzt werden. Das betrifft sowohl den Umgang mit Mitarbeitenden als auch interne Prozesse und die gesamte Organisation. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das weder verlässlich noch wertschätzend ist und in dem man sich dauerhaft nicht wohlfühlen kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider war die Arbeitsatmosphäre von intransparentem und teilweise respektlosem Verhalten geprägt. Gespräche über Mitarbeitende fanden häufig hinter deren Rücken statt. Versuchte Klärungen oder direkte Ansprache führten selten zu Einsicht oder konstruktivem Austausch. Dadurch entstand ein Klima, das weder professionell noch wertschätzend war.
Image
Das äußere Image des Arbeitgebers wirkt nach außen deutlich besser, als es intern tatsächlich gelebt wird. Viele Darstellungen nach außen – ob auf der Website, in Gesprächen oder in Stellenanzeigen ä, entsprechen nicht der Realität im Arbeitsalltag. Versprochene Professionalität, Transparenz und Wertschätzung sind intern kaum spürbar. Stattdessen prägen fehlende Verlässlichkeit, gebrochene Zusagen und ein unauthentischer Umgang das tatsächliche Bild. Das führt dazu, dass das öffentliche Image nicht glaubwürdig ist und in keinem Verhältnis zu den internen Strukturen und dem tatsächlichen Führungsverhalten steht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von fehlender Verlässlichkeit und mangelnder Integrität. Es wurden ständig Versprechungen gemacht, die später einfach nicht eingehalten wurden. Sobald es konkret wurde oder man Nachfragen stellte, waren Verantwortliche plötzlich nicht mehr erreichbar oder Themen wurden bewusst totgeschwiegen. Besonders kritisch: Selbst schriftlich festgehaltene, vertragliche Vereinbarungen wurden im Nachhinein kommentarlos gestrichen oder ignoriert. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, Absprachen missachtet und Verantwortung konsequent von sich geschoben. Dieses Verhalten war nicht nur unprofessionell, sondern untergrub jede Grundlage für Vertrauen und eine seriöse Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war insgesamt sehr unstrukturiert und wenig verlässlich. Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben, was regelmäßig zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte. Entscheidungen wurden ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, und Rückfragen wurden eher als störend empfunden als als Teil eines professionellen Austauschs.
Hinzu kommt, dass seitens der Geschäftsführung wiederholt Zusagen gemacht wurden, die später nicht umgesetzt wurden. Dadurch entstand ein Klima, in dem man sich weder auf interne Absprachen verlassen noch auf angekündigte Verbesserungen hoffen konnte. Vieles wurde angekündigt, aber wenig davon tatsächlich realisiert, was das Vertrauen in die Führung zusätzlich geschwächt hat.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitsplatz mit sehr gutem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr bemüht um das Wohl der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig nwesend
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz geben in puncto Krankenhausvertrag.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber für Physios !
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird a&o therapie berlin durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden a&o therapie berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich a&o therapie berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.