War mal nett. Mal sehen wie lange noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten ist optional. Genug Mitarbeitende arbeiten hier nicht mehr als 20% ihrer eigentlichen Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
War super, hat durch wirtschaftliche Probleme stark abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien gibt es kaum Verantwortungsbewusstsein. Arbeiten lohnt sich nicht.
Gehalt/Benefits
Sehr intransparente Prozesse. Gehälter teils überhaupt nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Durch neue Investoren und Geschäftsführer leider nicht mehr besonders gut
Interessante Aufgaben
Die meisten Projekte sind leider das selbe mit anderer Verpackung. Ja nach Team und Projekt kann man aber auch Glück haben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass sich deine Wahrnehmung von AOE in der letzten Zeit so verändert hat.
Einen Punkt möchten wir gerne klar einordnen: Die Aussage, dass viele Kolleg:innen nur einen sehr kleinen Teil ihrer Arbeitszeit tatsächlich arbeiten würden, entspricht nicht unserem Verständnis und auch nicht unserer Wahrnehmung im Unternehmen. Wir setzen bewusst auf Vertrauen, Flexibilität, Remote Work und Gleitzeit. Das bedeutet natürlich auch, dass Arbeitszeiten je nach Arbeitspensum, Terminen und persönlicher Situation unterschiedlich aussehen können. Gerade in einem hybriden Arbeitsumfeld ist das von außen nicht immer vollständig sichtbar. Für uns bleibt aber klar: Flexibilität funktioniert nur mit Verantwortung und genau darauf setzen wir weiterhin.
Auch deine Einschätzung, dass Arbeiten oder Weiterentwicklung sich bei uns nicht lohnen, bedauern wir sehr. Unsere Erfahrung ist hier eine andere: Es gibt bei AOE viele Kolleg:innen, die sich fachlich und persönlich weiterentwickelt haben oder auch Rollenwechsel vollzogen haben. Aktuell läuft z.B. ein internes Programm, in dem sich Entwickler:innen mit Unterstützung erfahrener Kolleg:innen in Richtung Software Architektur weiterentwickeln.
In dem Zusammenhang ist uns auch Fairness bei Gehältern wichtig, weshalb wir intern auf Vergleichbarkeit achten und in der Vergangenheit auch gezielt Anpassungen vorgenommen haben, wenn Personen im Vergleich zu ihrer Rolle, Verantwortung oder Peer Group nicht mehr passend eingeordnet waren.
Dass die wirtschaftliche Situation aktuell herausfordernder ist als noch vor einigen Jahren, spüren wir, so wie viele andere, natürlich auch. Trotzdem arbeiten wir aktiv daran, AOE stabil und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Dein Feedback zur Kommunikation und zur Veränderung in der Geschäftsführung nehmen wir ebenfalls mit. Uns ist bewusst, dass ein Wechsel in der Führung immer auch Umgewöhnung bedeutet. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende weiterhin nah beieinander bleiben, u. a. über gemeinsame Meetings und Formate wie „Meet your CEO“.
Wir sind weiterhin überzeugt von geteilter Verantwortung, Vertrauen und flexiblem Arbeiten. Gleichzeitig wissen wir, dass wir nicht perfekt sind und Veränderungen auch kritisch erlebt werden können. Danke daher, dass du deine Sicht mit uns geteilt hast.
Viele Grüße
Dein AOE-Team