kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeiten ist optional. Genug Mitarbeitende arbeiten hier nicht mehr als 20% ihrer eigentlichen Arbeitszeiten.
War super, hat durch wirtschaftliche Probleme stark abgenommen.
Durch flache Hierarchien gibt es kaum Verantwortungsbewusstsein. Arbeiten lohnt sich nicht.
Sehr intransparente Prozesse. Gehälter teils überhaupt nicht nachvollziehbar.
Durch neue Investoren und Geschäftsführer leider nicht mehr besonders gut
Die meisten Projekte sind leider das selbe mit anderer Verpackung. Ja nach Team und Projekt kann man aber auch Glück haben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass sich deine Wahrnehmung von AOE in der letzten Zeit so verändert hat.
Einen Punkt möchten wir gerne klar einordnen: Die Aussage, dass viele Kolleg:innen nur einen sehr kleinen Teil ihrer Arbeitszeit tatsächlich arbeiten würden, entspricht nicht unserem Verständnis und auch nicht unserer Wahrnehmung im Unternehmen. Wir setzen bewusst auf Vertrauen, Flexibilität, Remote Work und Gleitzeit. Das bedeutet natürlich auch, dass Arbeitszeiten je nach Arbeitspensum, Terminen und persönlicher Situation unterschiedlich aussehen können. Gerade in einem hybriden Arbeitsumfeld ist das von außen nicht immer vollständig sichtbar. Für uns bleibt aber klar: Flexibilität funktioniert nur mit Verantwortung und genau darauf setzen wir weiterhin.
Auch deine Einschätzung, dass Arbeiten oder Weiterentwicklung sich bei uns nicht lohnen, bedauern wir sehr. Unsere Erfahrung ist hier eine andere: Es gibt bei AOE viele Kolleg:innen, die sich fachlich und persönlich weiterentwickelt haben oder auch Rollenwechsel vollzogen haben. Aktuell läuft z.B. ein internes Programm, in dem sich Entwickler:innen mit Unterstützung erfahrener Kolleg:innen in Richtung Software Architektur weiterentwickeln.
In dem Zusammenhang ist uns auch Fairness bei Gehältern wichtig, weshalb wir intern auf Vergleichbarkeit achten und in der Vergangenheit auch gezielt Anpassungen vorgenommen haben, wenn Personen im Vergleich zu ihrer Rolle, Verantwortung oder Peer Group nicht mehr passend eingeordnet waren.
Dass die wirtschaftliche Situation aktuell herausfordernder ist als noch vor einigen Jahren, spüren wir, so wie viele andere, natürlich auch. Trotzdem arbeiten wir aktiv daran, AOE stabil und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Dein Feedback zur Kommunikation und zur Veränderung in der Geschäftsführung nehmen wir ebenfalls mit. Uns ist bewusst, dass ein Wechsel in der Führung immer auch Umgewöhnung bedeutet. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende weiterhin nah beieinander bleiben, u. a. über gemeinsame Meetings und Formate wie „Meet your CEO“.
Wir sind weiterhin überzeugt von geteilter Verantwortung, Vertrauen und flexiblem Arbeiten. Gleichzeitig wissen wir, dass wir nicht perfekt sind und Veränderungen auch kritisch erlebt werden können. Danke daher, dass du deine Sicht mit uns geteilt hast.
Viele Grüße
Dein AOE-Team
Einfach alles
Kleinigkeiten, wie oben geschrieben
Weiter so!
Die GF gibt sich alle Mühe, damit sich jeder wohl fühlt.
Man legt großen Wert auf Work Life Balance. Klar kanns mal stressig werden, aber das macht man dann auch gerne. Alle ziehen an einem Strang.
Irre! Man fühlt sich total willkommen. Seltene Erfahrung.
Mittlerweile viel besser, scheint etwas aussortiert worden zu sein.
Kommunikation könnte besser organisiert sein. Gerade im Projekt.
Spannende und moderne Aufgaben
Bei AOE kann man seine Energie in die Arbeit und die eigene Entwicklung stecken. Es gibt keine überflüssige Bürokratie und kaum Vorgaben, wie man seine Arbeit zu erledigen hat. Der allgemeine Umgang ist locker und macht das Arbeiten unkompliziert.
Schlecht ist ein starkes Wort. Ich hätte mir manchmal etwas mehr Proaktivität von einigen Kollegen gewünscht. Die hat durch die Remote-Situation abgenommen.
Die Mitarbeiter/Teams motivieren, sich etwas häufiger vor Ort zu treffen. Ich finde Homeoffice super, doch gelegentliche Treffen vor Ort steigern den Teamzusammenhalt ungemein.
Ich hatte bisher in keinem Büro eine so lockere, vertrauensvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre. Manchmal ist es im Büro etwas lauter aber dafür gibt es genug Rückzugsmöglichkeiten oder eben Homeoffice.
Vertrauensarbeitszeit und Verständnis für private Termine ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Kann sich je nach Projekt und Team unterscheiden, unterm Strich aber top.
Großzügiges Weiterbildungsbudget, keine Vorgaben zur Verwendung, viel interner Austausch.
Das Grundgehalt bewegt sich meiner Erfahrung nach etwas über dem Durchschnitt der Branche. Dazu kommen gute Sozialleistungen und Vergünstigungen.
Tolle Menschen und alle ziehen an einem Strang.
Beste Hard- und Softwareausstattung. Mitarbeiter können zwischen MacBooks oder Notebooks mit Windows/Linux wählen.
AOE gibt sich alle Mühe offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren. Als Mitarbeiter ist man immer gut informiert. Hier und da gerät auch mal was durcheinander, weil zu viele Parteien unabhängig voneinander das gleiche Thema besprechen.
Manche Projekte sind spannender als andere. Bei längerer Laufzeit kann es auch mal zäh werden. Dafür bietet AOE viel Raum, um in neue Themen und Technologien einzutauchen und sich mit Kollegen aus anderen Teams auszutauschen. Das sorgt für Abwechslung, die das Projektgeschäft nicht immer bieten kann.
Das Soziale am Job und die Kompetenz der Kollegen.
Nichts wirklich
Etwas bessere Kommunikation sonst alles top
Nachteil von flachen Hirachien
viel Freiraum glaube ich, gute Sozialleistungen, innovativ und sehr modern
die Hierarchie ist einfach ZU flach, es gibt keine Kontrollinstanz, da quasi keine Vorgesetzten; neue Mitarbeiter sollten nicht einem Kollegen alleine "ausgesetzt" sein, denn läuft es nicht gut mit diesem, weiß sonst keiner Bescheid und es gibt keine zweite Meinung zum Geschehen
neue Mitarbeiter sollten nicht einem Kollegen alleine "ausgesetzt" sein, denn läuft es nicht gut mit diesem, weiß sonst keiner Bescheid und es gibt keine zweite Meinung zum Geschehen; Mentoren besser kontrollieren, was sie so treiben, mehr auf die Finger schauen und nicht blind vertrauen
vermutlich gut, sofern nicht alle im Home-Office sind
keine Ahnung, war zu kurz da
keine Ahnung, war zu kurz da
unmöglich in meinem Fall und Personalabteilung eine Lachnummer
ganz schlecht, einfach nur mies für neue Mitarbeiter
keine Ahnung, war zu kurz da
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback, das wir uns zu Herzen nehmen. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht hast.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf flachen Hierarchien. Wir vertrauen auf die Selbstorganisation unserer Mitarbeiter:innen und diese wiederum schätzen das kollaborative Arbeiten auf Augenhöhe. Viele unserer zufriedenen Mitarbeiter:innen sind genau aus diesem Grund zu uns gewechselt und präferieren diese Arbeitsweise gegenüber anderen Modellen. Sicherlich ist das Typsache und die Arbeitsweise passt nicht zu jedem. Vielleicht hat es in deinem Fall leider nicht ganz so gut gepasst.
Wir sind sicher nicht perfekt und auch unser Mentoring-Programm befindet sich in einem stetigen Verbesserungsprozess, aber wir reflektieren uns regelmäßig und geben unser Bestes, um für alle Mitarbeiter:innen eine tolle Arbeitsumgebung zu kreieren. Dazu gehört natürlich auch Kommunikation auf Augenhöhe - in alle Richtungen. Wenn es mal mit eine:r Mentor:in nicht so gut klappt, haben wir auch Mediator:innen und natürlich unser HR-Team, die zur Seite stehen. Wir hätten dich sehr gerne unterstützt, um für dich die bestmögliche Lösung zu finden.
Konstruktives Feedback und auch Kritik ist wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Vielen Dank daher noch einmal, dass du hier deine Erfahrung mit uns geteilt hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine persönliche Zukunft!
Viele Grüße
AOE HR Team
Choice of working remote or in Office,
Easy communication and quick replies,
Lots of opportunities if you're not interested in one project, you can switch to another,
Online interesting events like Hackathon, employers presenting their personal projects / creative works,
Budgets for Team events,
Funded office trips/ party's
nichts
Work-friendly environment. Everyone is quite motivated.
It can't be better as you can choose yourself, if you want to work remote or in Office. Working in the office once in a while and team events make it even better.
I like the fact, the company hosts something that gets everyone together once in a while outside of work. Everyone talks about creative stuffs outside of work too.
As an international student, i feel equally welcomed. The team members are supportive and provide assistance when needed.
Ernsthafte Beschäftigung mit Organisationsentwicklung (obwohl vergleichsweise schon extrem gut), Einbinden von externen Experten für die Themen New Work etc.
Nix
Da fällt mir nichts ein... Das läuft schon alles ziemlich gut.
Selbst jetzt in Corona-Zeiten wird alles daran gesetzt, dass Teams intensiv zusammenarbeiten können; Kollegialität wird groß geschrieben, Service-Einheiten wie IT und HR kümmern sich sehr professionell etc. Und online-Yoga war kurz nach HO-Office für alle auch gebucht...
Vertrauensarbeitszeit, jetzt mit ausschließlich remote work auch noch größere Flexibilität
Jährliches Budget frei verfügbar. Allerdings keine Titel - wer auf so was Wert legt, dem kann AOE nicht "dienen".
zzgl. zu "Standards" wie VL, Betriebl. AV Zusatzleistungen wie subventioniertes Mittagessen, Massage, freie Getränke, Obst, gesunde Süßigkeiten, Schokolade, etc.
Nur Strom aus Erneuerbaren Energien, Energie-Einsparmaßnahmen, Teilnahme an Sozialen Projekten, Aufforstungs-Projekt unterstützt etc. Auf diese Themen wird viel Wert gelegt, aber auch agiert.
Grundsätzlich wird gelebt: Jede(r) hilft wo sie/ er kann. Teams sind meist richtig gut einspielte, kollegiale Einheiten, aber auch zwischen den Teams ist der "overall" Zusammenhalt da. Auch gerade jetzt in den Corona-Zeiten war das sehr hilfreich.
Insgesamt sind zwar nur wenige >50 Jahre alt, aber ich nehme überhaupt keine Unterschiede wahr im Umgang mit unterschiedlichen Altersstufen.
Es gibt kaum Vorgesetzte; vier Mitglieder des Managements, die sich zum Ziel gesetzt haben, den Mitarbeitern ein bestmögliches Umfeld zu schaffen, damit diese gemäß ihrer Stärken für die Kundenprojekte optimal agieren können und dabei happy sind. Happy Working People... Alle Management-Mitglieder professionell, auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern, immer respektvoller Umgang und Ton, sehr freundlich. AOE Family als Prinzip.
Es sollte einen Umbau geben; ist jetzt durch Corona verzögert und Konzept wird etwas umgestaltet, da voraussichtlich mehr remote work in Zukunft.
Teams und alle Kollegen inkl. dem Management kommunizieren total offen und transparent. Durch wirklich gelebte flache Hierarchien (im Prinzip gibt es keine), gibt es auch gefühlt keine Ängste, Vorbehalte, sodass jeder mit jedem offen sprechen kann. Sicher gibt es individuelle/ persönliche Ausnahmen, aber die Kultur ist offene für eine offene, faire Kommunikation.
Aus meiner Sicht wird überhaupt nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden, d.h. ich nehme keine ungleiche Behandlung wahr.
Absolut - sonst würden viel mehr Mitarbeiter viel häufiger wechseln, was nicht der Fall ist.
Freiheit Homeoffice, oder im Office zu sein.
Transparenz, Mitbestimmung ob die Firma wieder ins Office gehen soll.
Besonnenheit nicht sofort das Office wieder komplett zu öffnen, sobald es möglich ist.
Aufgeklärtheit über die COVID-19 Krise.
Jeder hat gratis Masken bekommen.
Hardware kann bei Bedarf für zu Hause mitgenommen werden, oder extra bestellt werden.
IT Infrastruktur ist sehr gut aufgestellt für Home-Office und wurde nur für COVID-19 nochmals optimiert!
Trotz sehr schwerer Situation bleibt viel Freiheit und Mitbestimmung.
Zusammenfassend:
Das Management und die gesamte Firma geht herausragend mit der Krise um!
Bestehendes Video-Konferenz System ist nicht geeignet für die aktuelle Situation.
Es werden alternativen angeboten, die auch fast jeder verwendet, jedoch wird offiziell an der "alten" Lösung festgehalten.
mir fällt nichts ein, was man besser machen könnte.
Entspannt, selbstorganisiert und keinen unnötigen Druck
Gleitzeit ist möglich, Homeoffice mit Begründung ebenso. Urlaub wird mit Team abgestimmt.
Während COVID-19 ist Office-Arbeit möglich, aber der Normal-Fall ist Homeoffice, wo man sehr viel Freiheiten hat die Freizeit mit der Arbeit abzustimmen.
Jeder Kollege hat ein Weiterbildungsbudget jedes Jahr und hat somit die Chancen sich kontinuierlich weiterzubilden.
Karriere ist theoretisch möglich, jedoch gibt es keine klassische Hierarchie, oder Junior/Senior/Head of Titel.
Fair, aber nicht am Limit der Branche.
Innerhalb eines (selbstorganisierten) Teams ist der Zusammenhalt groß!
Zwischen den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt unterschiedlich, gut, aber ausbaufähig.
Da die Teams selbstorganisiert sind, gibt es nicht für jeden den klassischen Vorgesetzten, sondern Kollegen, die besondere Expertise und Erfahrung haben und somit Führungsrollen übernehmen und natürlich das 4 köpfige Management.
Hier fehlt es teilweise an Transparenz, aber grundsätzlich ist das Verhalten mit gut zu bezeichnen.
Open-space ist nicht jedermanns Sache, es wird aber am Office-Design gearbeitet.
Die Luftfeuchtigkeit war lange Zeit ein Thema, seit Kurzem wurde eine moderne Befeuchtungsanlage installiert, sodass die Luftfeuchtigkeit immer auf optimalem Niveau ist.
Die Kommunikation ist gut, jedoch gibt es noch Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation des Managements (Niveau stetig steigend!)
Keine Probleme diesbezüglich
In meinem speziellen Umfeld gibt es viele wiederkehrende Aufgaben, jedoch sind die betreuten Komponenten spannend da es sie sehr viel Logik abbilden und deswegen kompliziert sind.
AOE hat sehr schnell reagiert und für alle Bereiche, für die es möglich ist, Remote Arbeit umgesetzt. Offene und regelmäßige Kommunikation seitens des Managements sind weitere Pluspunkte. Es gibt eine regelmäßige Befragung der Mitarbeiter über den aktuellen Stand hinsichtlich des Empfindens zu Remotearbeit, individueller und Team Situation.
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Hier passt alles, es gibt auch die Flexibilität mal ins Office auszuweichen.
Sehr freundliche Kollegen
Selten Überstunden und wenn ja in Eigenverantwortung abbauen.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein Budget, das er für Weiterbildung, Konferenzbesuche, Literatur etc frei verwenden kann.
Ich fühle mich gut aufgehoben in meinem Team
Open Space Büros, moderne Arbeitsmittel, jeder sucht sich zum Beginn selbst seinen Computer aus.
Es wird viel kommuniziert und es gibt innerhalb von COI´s die Möglichkeit sich selbst in Themen einzubringen.
Gehalt ist OK, daneben gibt es viele Sozialleistungen und Benefits (kostenlos: Massage während der Arbeitszeit, Snacks, Kaffee, Wasser, Softdrinks, Kicker, Sonnenterasse, Skifreizeit, vergünstigtes Mittagessen in eigener Cafeteria, Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss, Jobrad mit Zuschuss, günstiges Jobticket und und und)
ich habe keine Ungleichbehandlung festgestellt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
* Gutes und Verantwortungsvolles Office Handling
* Familienfreundliches Arbeiten
* Soziales Verhalten für Mitarbeiter in Kurzarbeit
* Transparenz in den Entscheidungen
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Ich habe alle Freiheiten, eine bessere Unterstützung kann ich mir nicht vorstellen
Your spirit is the team
In unserem Team gilt "Family first" in der Corona Zeit. Home-Office ist nicht immer leicht, aber jeder versucht seine Aufgaben abzuschließen.
Weiterbildung steht ganz hoch im Unternehmen, selbst in Coronazeiten
Unterschiedliche Gehaltsstufen in verschiedenen Bundesländern sind nicht wirklich förderlich für ein weltweit agierendes Unternehmen.
Die Mülltrennung ist Verbesserungswürdig ;)
Das Team zieht an einem Strang, immer mit dem sozialen Gedanken für die ganze Firma.
Ab wann wird man ein älterer Kollege?
Man ist so jung wie man sich fühlt.
Vorgesetzte sind nicht vorhanden. Das Team ist der Player!, und das Management agiert transparent in seinen Entscheidungen
Keine Klagen, aber man muss sich auch melden, wenn einem etwas fehlt.
Auch in der Coronazeit werden Tools für die Teamkommunikation bereitgestellt.
The Show must go on.
So verdient kununu Geld.