Aon 

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss deutlich effizienter und schneller gehen. Ihr könnt nicht von Bewerber*innen erwarten, dass sie Euren Test bitte asap bearbeiten sollen, sich schnellstmöglich dafür Zeit nehmen, und dann geht der Prozess nicht weiter. Urlaubszeit Hin oder Her. Positiv ist, dass zumindest mehrere Nachrichten herausgehen, dass man sich gedulden möchte und der Prozess noch dauert. Naja, gute Bewerber haben in der Zeit aber schon längst etwas Neues gefunden. So ist es bei mir auch. Schade, Ihr verpasst damit gute Kandidat*innen. Das kann sich kein Unternehmen bei dem heutigen Bewerbermarkt mehr leisten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte sehr gerne ein Praktikum bei Aon absolviert. Leider scheiterte dies daran, dass ich mir als Masterstudent mit über zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung finanziell nicht leisten kann, ein Vollzeitpraktikum zu dem angebotenen Gehalt anzutreten. Da die Vergütung seitens meines direkten Ansprechpartners verständlicherweise nicht verhandelbar war, möchte ich meine persönliche Einschätzung dazu auf diesem Wege teilen.

Aus meiner Sicht ist es nicht angemessen, PraktikantInnen in der zweitteuersten deutschen Großstadt so gering zu vergüten, dass eine eigenständige Finanzierung des Lebensunterhalts kaum möglich ist. Im Übrigen es sich in fast keiner deutschen Stadt von diesem Betrag leben. Zum Vergleich: In meiner aktuellen Werkstudententätigkeit (14 Wochenstunden) verdiene ich monatlich mehrere Hundert Euro mehr als in einem Vollzeitpraktikum bei Ihnen.

Ich bedaure dies sehr, da ich mich auf die Einblicke gefreut hätte, offenbar anhand der Verfahren und des Erstgespräch qualifiziert eingeschätzt wurde und im Vorfeld nur Positives über die Zusammenarbeit im Team gehört habe.

Mein Vorschlag hierzu wäre, die Praktikumsvergütung um etwa 400 Euro anzuheben. Damit läge sie in etwa auf dem Niveau des bundesweiten, durchschnittlichen Werkstudentengehalts bei 20 Wochenstunden, das meines Wissens 16 Euro entspricht.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Gespräch war auf einmal Schluss, keine Antworten mehr, kein Ergebnis.
Mehr Kommunikation geben ich als Verbesserung mit.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Verbesserungsvorschläge

Der Anstand gebietet es, Kandidaten nach einem Gespräch eine Zu- oder Absage zu geben. Wie man sich Ghosting bei erfahrenen Positionen auf dem heutigen Arbeitsmarkt erlauben kann, ist mir ein Rätsel.

Verbesserungsvorschläge

Für mich war es ein ausgezeichneter Bewerbungsprozess, von Anfang bis Ende. Daher von meiner Seite keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldungen den Bewerbern geben.

Verbesserungsvorschläge

Ich war beim zweiten Vorstellungsgespräch in den Räumlichkeiten von Aon. Das Gespräch empfand ich eigentlich als gut und mir wurde versichert, ich bekäme in der Folgewoche die Entscheidung mitgeteilt.

Nach nun 6 Wochen habe ich noch immer keine Rückmeldung bekommen. Das ist höchst unprofessionell. Nach dermaßen viel investierter Zeit sollte zumindest eine kurze Mail möglich sein. Scheinbar hält man das bei Aon nicht für nötig.

Verbesserungsvorschläge

Einen Person aus der Fach soll auch in der Gespräch sein, Personal reicht nicht. Gehalt soll man offen legen. Mehr Klarheit über der Standort. Ich habe den Job nicht akzeptiert auf Grund
der wenige Information. z.B. Gehalt und Standort.

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