Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen stehen weltweit 60.000 Mitarbeiter:innen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen und bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.
In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt zwölf Standorten tätig. Der deutsche Hauptsitz ist in Hamburg.
Das Wort Aon kommt aus dem Gälischen und steht für „Einheit“. Als Einheit arbeiten wir täglich gemeinsam daran, für unsere Kunden je nach Branche, Risikosituation und Produktbedarf die passende Lösung zu finden. Mit 60.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern sind wir weltweit als 360° Risikoberater tätig.
Unsere Vielfalt – Ihre Möglichkeiten
Aon ist vielfältig. Wir beraten unsere Kunden individuell und umfassend…
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Aufstiegschancen, neue Tätigkeitsbereiche, Work-Life-Balance: Es gibt viele verschiedene Definitionen für Perspektiven im beruflichen Umfeld. Unser umfangreiches Mitarbeiterprogramm unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken bei Aon auszubauen.
Sie möchten die Zukunft von Aon mitgestalten?
Ob frisch nach der Ausbildung, Absolvent:in, Bachelor oder Master, Quereinsteiger:in, Führungskraft oder Fachspezialist:in: Bei Aon bieten wir für alle Karrierestufen vielfältige Möglichkeiten. Werden Sie Teil eines weltweit vernetzen Teams und schaffen Sie einen Mehrwert für sich, Ihre Kolleg:inneen und unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bietet Aon ein umfangreiches Leistungspaket aus vielfältigen Benefits und Sozialleistungen – für mehr Wellbeing im (Berufs-) Alltag.
Das Wichtigste kurz zusammengefasst:
Familie & Freizeit
Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten geben unseren Mitarbeiter:innen die Freiheit für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ob früher Vogel oder Langschläfer:in: Die Arbeitszeit ist zwischen 6 Uhr und 22 Uhr frei einteilbar. Teilzeit in oder nach der Elternzeit ist jederzeit möglich. Auch eine Entgeltfortzahlung bei erkrankten Kindern über das gesetzliche Maß hinaus trägt dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb tun wir alles, um diese zu erhalten: Betriebssportgruppen, Urbans Sports Club, betriebliche Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze, ein eigener Betriebsarzt, Unterstützung bei der Raucherentwöhnung und das JobRad sind nur ein paar Beispiele unserer Angebote.
Weiterbildung
Unsere Arbeit basiert auf dem umfangreichen Wissen aller Kolleg:innen. Daher bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dabei geht es nicht immer nur um fachliche Kompetenz: Wir unterstützen es auch, wenn Kolleg:innen ihre Softskills, Methoden- und Sozialkompetenz erweitern möchten. Ebenso fördern wir berufsbegleitende Abschlüsse und Weiterbildungen. Unabhängig von Abteilung, Karrierestufe oder Alter – für jeden gibt es spannende Möglichkeiten.
Vielfalt
„Aon“ ist das gälische Wort für „Einheit". Und das leben wir bei Aon. Wir setzen auf Teamwork und ein respektvolles, vertrauensvolles Miteinander, um das Beste aus uns herauszuholen. Wir fördern eine Kultur der Zusammengehörigkeit und Chancengleichheit, in der jede:r die Möglichkeit hat, sich zu entfalten– unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
Es sind unsere Kolleg:innen: Teil von Aon zu sein bedeutet, Möglichkeiten zu haben, etwas zu bewegen - ob Sie eine lokale Organisation unterstützen, einen großen globalen Kunden betreuen oder Kolleg:innen unterstützen, die Kunden helfen. Werden Sie Teil eines Teams.
Es sind unsere Kunden: Bei Aon beginnt alles beim Kunden. Das Aon Kundenversprechen bildet die Grundlage für vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Wir legen Wert darauf, auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu hören und ihre Ziele zu verstehen.
Es ist die Art der Zusammenarbeit: Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens, das heißt: Keine einzelne Person oder einzelner Teil von Aon ist stärker als das Ganze. Die Leidenschaft für unsere Kunden vereint uns und bringt uns dazu, das Beste zu geben. Als Unternehmen sind wir bestrebt, ein sicheres und vertrautes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle Mitarbeiter:innen sollen die Möglichkeit haben, sich entsprechend ihres Potenzials und individueller Perspektiven und Talente entwickeln zu können und dabei sie Selbst zu sein. Für uns bedeutet das: Mehr Relevanz – Mehr Verbundenheit – Mehr Wertschätzung
Wir benötigen qualifizierte Mitarbeitende mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen wie z.B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aon Deutschland.
Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Gemeinsam durchlaufen wir bis zu Ihrem Eintritt bei uns folgende Schritte:
In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt zwölf Standorten tätig. Der deutsche Hauptsitz ist in Hamburg.
Es gibt immer mal wieder freie Tage oder sonstige kleine Aufmerksamkeiten oder Feiern für die Mitarbeiter. Finde ich persönlich ganz ganz toll und motivierend
- die Förderung und das Angebot zur Weiterbildung für die Mitarbeitenden
- die Benefits
-60/40 Regel
- Gleitzeit
- den Standort in Hamburg/die Anbindung
Freundlich, respektvoll, immer ein offenes Ohr für Sorgen und es wird Abhilfe geschaffen, man kann auch gut zusammen lachen,
- flexible Arbeitszeiten
- offene Kommunikation
- Kollegenzusammenhalt auch über die Abteilung hinaus
Die Aussicht auf das Skylineplaza. Ansonsten NICHTS!!!
- Ich persönlich habe mich im Team nicht mehr so wohl gefühlt. Die meisten Kollegen sind zwar sehr nett aber mehr entsteht da nicht. Ich habe ein sehr distanziertes Verhältnis zu den den meisten, was schade ist.
- Zudem sind die Hierarchien zu hoch, man selbst hat so gut wie keinen Kontakt zum Management und Genehmigungen und Prozesse dauern ewig
- Es sitzen zu 99% Männer im Management
Unrealistische Erwartungshaltung sowohl was gesetzte Ziele betrifft als auch der dafür vorgesehene, viel zu kurze Zeitrahmen & generell herrscht eine Mentalität, die erwartet, dass man den Job über alles, also auch seine Freizeit stellt.
Den Umgangston und die Art, wie manche Vorgesetzte Macht ausleben.
Die toxische Atmosphäre und das ständige „nach unten treten, nach oben lächeln“. Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und Realität – das wirkt für mich schlicht V.E.R.L.O.G.E.N!
- teilweise kaum schaffbarer Workload (aber das hat man anderswo genau so)
Wenn die Vorgesetzten die falschen Prioritäten setzen
Führungskräfte sollten lernen, dass Respekt keine optionale Soft-Skill-Deko ist.
Konsequenzen bei toxischem Verhalten – nicht wegmoderieren, nicht schönreden.
Echte Transparenz statt „wir informieren euch bald“ und dann passiert gar nichts.
Schluss mit Micromanagement und Schuld-Kultur. Verantwortung muss auch nach oben gelten.
- Gehalt einheitlicher und transparenter gestalten, manchmal bekommt glaube ich derjenige mehr Gehalt, der am lautesten schreit
- besseren Kaffee anbieten (der ist nicht trinkbar)
- Allgemein mehr Angebote an Verpflegung anbieten (früher hatten wir mal eine Kantine)
- mehr Teamevents
- mehr Wertschätzung von Weiterbildungs- und Diversity Themen
Ich war 3 Jahre bei AON. Positiv hervorzuheben sind einige nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich angenehm war. Leider hört es damit auch schon fast auf.
Was mir in dieser Zeit sehr deutlich geworden ist: Von der Führungsebene fehlt jegliche klare Vision. Entscheidungen wirken planlos, ein echtes Zukunftsbild für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist nicht erkennbar. Für junge Leute macht es das extrem schwer, hier langfristig zu bleiben oder eine Perspektive zu sehen.
Das finde ich persönlich sehr ...
Auch mal daran denken, dass nicht nur neue Vertriebs-Männer eingestellt werden, sondern auch Fachleute im Broking die Arbeit erledigen müssen.
Die Schwerpunkte richtig setzen...was nützen viele junge Kollegen*Innen, wenn diese schnell wieder weg sind, weil anderswo mehr gezahlt wird!
Der am besten bewertete Faktor von Aon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Zu meiner Zeit guter Zusammenhalt außer vereinzelteKommentare, die man bekommen hat, weil man krank war wie beispielsweise: „ Also ich arbeite im Home-Office, wenn ich krank bin.“ versuche Leuten, die tatsächlich krank waren, ein schlechtes Gewissen einzureden gehört für mich nicht an den Arbeitsplatz. aber wie gesagt, das war nur vereinzelt der Fall.
Sehr gut! Kommt aber natürlich auf den einzelnen Kollegen an
Es wird ehrliches Feedback gegeben und ehrlich nachgefragt. Manchmal kann es auf Grund der verschiedenen Arbeitszeiten der Kollegen in aller Welt jedoch schwierig werden sich direkt zu besprechen.
Gegenseitige Unterstützung ist für fast alle absolut selbstverständlich, unabhängig davon ob es fachliche Themen sind oder Absprachen bspw. für Urlaub etc.
In der Region West arbeitet man meist partnerschaftlich und auf Augenhöhe zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Viele Informationen werden lediglich über das Intranet kommuniziert. Mache Dinge erfährt man sogar nur über LinkedIn etc.
Witzig, keine Vorhanden.
Oft hat Transparente Kommunikation gefehlt
Zusammenspiel zwischen Führung, HR und der Abteilung ist stark ausbaufähig. Sehr intransparent.
„Vertrieb über alles“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt sehr viel Fortbildungen und auch Reisen die diesem Zwecke dienen. Als Werkstudent hab ich mich mit den Kriterien für Aufstieg nicht beschäftigt, habe allerdings in meinen 1,5 Jahren in der Firma schon mehrere aus meinem Team miterlebt
Es wird im Bereich Weiterbildung sehr viel freigegeben und finanziell unterstützt. Das Angebot ist vielfältig.
Es wird seitens der Region West sogar angestrebt, dass man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickelt und es werden Positionen auch gerne intern mit "young talents" besetzt.
Karriere hängt von einem selbst ab. Weiterbildung ist seit einiger Zeit schlechter geworden.
Sehr viele Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
