Trotz angeblich guter Zahlen in Deutschland, massive Kosteneinsparungen im Konzern seit Jahren (Boni, Dienstreisen, etc.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Empfangsdamen, die guten Seelen im Betrieb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete IT, die meisten Studenten/Absolventen gehen nach Ihrer Ausbildung/ dualem Studium lieber zum Wettbewerb. Wenn Leute für euch auf Dienstreise gehen, zwingt sie doch nicht überall Kosten zu reduzieren. Die Kollegen opfern Ihre private Zeit, insbesondere über Nacht. Niemand hat Lust darauf, dass man sich gefühlt nicht mal ein Brötchen gönnen darf.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den langjährigen Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt und zahlt Boni komplett aus, wenn Leute Ihre Ziele zu 100% erfüllen. Den neuen Mitarbeitern wird das Geld auch doch nur so hinter her geworfen.
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Globales Golf Sponsoring anstatt lokales Sponsoring… Wen interessiert Golf ?
Gehalt/Benefits
Seit Jahren wird der Boni gekürzt, obwohl Ziele erreicht werden… wer hat da noch Lust die extra Meile zu gehen, die das Management von uns einfordert ?