336 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
336 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
336 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meist gut, in manchen Abteilungen persönlicher als in anderen.
Abhängig vom Zeitpunkt. Grundsätzlich hat das jeder selbst in der Hand.
Regelmäßige Abbau-Programme, die fast ausschließlich ältere Kolleginnen und Kollegen treffen. Dadurch geht extrem viel Know-how verloren.
Kann sehr gemischt ausfallen, meistens aber gut.
Meistens okay. In Hamburg fühlt sich niemand für eine langfristige Lösung zuständig.
Regelmäßige Kommunikation findet statt. Es sind aber manchmal Worthülsen der GF.
Nette Empfangsdamen, die guten Seelen im Betrieb.
Veraltete IT, die meisten Studenten/Absolventen gehen nach Ihrer Ausbildung/ dualem Studium lieber zum Wettbewerb. Wenn Leute für euch auf Dienstreise gehen, zwingt sie doch nicht überall Kosten zu reduzieren. Die Kollegen opfern Ihre private Zeit, insbesondere über Nacht. Niemand hat Lust darauf, dass man sich gefühlt nicht mal ein Brötchen gönnen darf.
Zahlt den langjährigen Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt und zahlt Boni komplett aus, wenn Leute Ihre Ziele zu 100% erfüllen. Den neuen Mitarbeitern wird das Geld auch doch nur so hinter her geworfen.
Globales Golf Sponsoring anstatt lokales Sponsoring… Wen interessiert Golf ?
Seit Jahren wird der Boni gekürzt, obwohl Ziele erreicht werden… wer hat da noch Lust die extra Meile zu gehen, die das Management von uns einfordert ?
Man findet sich in einem guten Team wieder. Man bekommt die Möglichkeit offen, Dinge anzusprechen und Verbesserungsvorschläge sind sehr gerne willkommen. Man bekommt die Möglichkeit der Weiterbildung in dem Maßnahmen bezuschusst werden. Außerdem, sofern man sich engagiert, werden einem interessante Aufgaben zugeschrieben, in denen man sich wieder beweisen kann und man die Möglichkeit bekommt Neues zu erlernen.
Sehr sozial
Das Verhalten einiger der oberen Manager
Die oberen Manager sollten sich des Öfteren mit den Mitarbeitern unterhalten.
sehr freundlich und ehrlich untereinander
direkte Vorgesetzte topp, übergeordnete Vorgesetzte haben wenig Zeit und sollten sich mal mit den Mitarbeitern unterhalten
sehr gut
direkte Vorgesetzte topp, übergeordnete Vorgesetzte sollten auch mal mit den Mitarbeitern sprechen
mit direkten Kollegen und Vorgesetzten sehr gut
Schicke Büros, sehr gute Home Office Regelung
sehr angestaubte Führungskultur, in der sich junge Menschen und Frauen oft ausgegrenzt fühlen. Eigene Courtageeinnahmen (Vertriebserfolge) stehen oft über Kundenbedürfnissen. Digitalisierung wird komplett !!!! verschlafen
Massive Investitionen in IT
viele Urlaubstage
Ungleichgewicht, moderate Bezahlung, keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg. Lieblinge werden gut behandelt und andere Menschen werden aus dem Unternehmen gedrängt. Starre und unflexible Strukturen, vieles entspricht nicht der Wahrheit.
Sich mehr für schwächere AN einsetzen und das einhalten, was man nach außenhin vertritt.
ausreichende Atmosphäre
Nach außen hin gut, intern schaut es anders aus
schwierig
wenig Gehalt
okay
nicht vertrauenswürdig und hinterhältig - diese haben viel Spielraum und nutzen die Schwächen ihrer Mitarbeiter aus
Aufgaben sind okay
Nicht zeitgemäß. Starre Strukturen. Entweder man geht mit dem Flow oder schwimmt gegen an.
Moderne Räume. Leider ist die Kantine weg.
Zusammenspiel zwischen Führung, HR und der Abteilung ist stark ausbaufähig. Sehr intransparent.
Wirklich nette Menschen an allen Standorten
Die Geschäftsführung ist sehr kurzfristig orientiert.
Digitalisierung nicht mehr verschlafen
Zweiklassengesellschaft. Loyale Mitarbeiter verdienen deutlich weniger als Neueinsteiger…
Gympass, Jobbike, Zentrale Lage der Büros
Zu viel Männer Ego, zu wenig weibliche Entscheidungsträger
Mir fehlt die langfristige Strategie. Gefühlt denkt man immer nur an die eigenen nächsten Quartalszahlen. Wenn es mit der Digitalisierung so weiter geht, spielen wir in 5-10 Jahren keine Rolle mehr
Faire Homeoffice Regelung, welche jedoch den Zusammenhalt in der Belegschaft erodiert.
Neue Mitarbeiter werden deutlich teurer eingekauft, was langsam auch bei den loyalen langjährigen Mitarbeitern ankommt….
Früher war es deutlich besser, weil wir uns viel öfters im Büro gesehen haben. Seit Corona hat man viele nicht mehr aus dem Homeoffice zurück bekommen, was sich sehr negativ auf den Zusammenhalt auswirkt. Viele langjährige Kollegen haben bereits in 2024 gekündigt. Früher wäre das undenkbar gewesen.
Jedes Jahr werden die guten „Alten“ vorzeitig in Rente geschickt, um die Kostenbilanz zu schönen ohne das man die Qualität in der nächsten Generation aufbaut bzw im Unternehmen halten kann
Gefühlt kämpft im männlich dominierten Aon Management jeder gegen jeden (meistens im Rücken der anderen), was sich dann leider auch auf die Belegschaft langsam auswirkt. Gefühlt öfters wie ein Hahnenkampf von Männern, die im Leben außerhalb der Arbeit vielleicht zu wenig Aufmerksamkeit bekommen… Mehr Gemeinschaft, weniger Ego, wir verkaufen doch „nur“ Versicherungen…
„Vertrieb über alles“
Viele wichtige Positionen werden meist an Männer vergeben, obwohl der Konzern international etwas anderes vorlebt. Ein Blick auf die derzeitige GL zeigt ein Ungleichgewicht.
Viel Arbeit und noch mehr Spaß dabei
Dem direkten Wettbewerb derzeit - zurecht - deutlich voraus
Das geht nich besser
Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen
Büros top, Technik etwas antiquiert... läuft aber!
Könnte sogar weniger sein :)
Alles, was man braucht ist vorhanden. Marktüblich möchte man sagen
Jeder, der Willens ist, bekommt alle Möglichkeiten, die eigene Arbeit interessant zu gestalten
So verdient kununu Geld.