Katastrophales Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir momentan echt nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeits- und Vorgehensweisen, Wertschätzung, Investitionen in moderne(re) Arbeitsplätze und Infrastruktur, Benefits, weniger Narzissmus. Schmutz, Unordnung etc. Lohn- und Gehaltsmodelle, Erwartungshaltung gegenüber den MA.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, mehr in moderne Infrastruktur investieren und geeignete und vor allem qualifizierte (ausgebildete) Führungskräfte einstellen. Voraussetzungen schaffen die das Unternehmen interessant für neue und vor allem qualifizierte Mitarbeiter macht. Mehr Wahrnehmung von Mitarbeiterbedürfnissen statt "arbeiten und Klappe halten"
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung, kein Vertrauen, die hohe Erwartungen gegenüber den Mitarbeitern ist man selbst nicht willens oder nicht in der Lage zu erbringen.
Image
Einige Unternehmensteile genießen keinen guten Ruf wie man aus dem Umfeld wahrnimmt da die Zuverlässigkeit oft nicht stimmt und der Umgang mit den Mitarbeitern unterirdisch ist.
Work-Life-Balance
Dies ist in diesem Unternehmen ein absolutes Fremdwort. Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung, Aufbau von Stunden wird jedoch auch erwartet, beim Abbau beginnen dann die Diskussionen. Man meint immer wunder was man den MA hier bietet. Mit Freigetränken, Jobrad und kostenlosen Parkplätzen punkten andere Unternehmen schon lange. Anwesenheit wird in allen Lebenslagen erwartet, auch bei Krankheit.
Karriere/Weiterbildung
Sieht man in der Führung als nicht notwendig.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden bei mir zumindest immer pünktlich bezahlt. Eine Gehaltsentwicklung gab es jedoch nicht. Wenn man mehr will muss man mit dem Personalleiter ins Gespräch und dann fängt´s leider an.....!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was soll das sein???? Absolut katastrophales Sozialverhalten.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht immer bei allen Kolleginnen/Kollegen ausgeprägt. Jeder arbeitet für sich und zeigt auch schonmal mit dem Finger auf andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und respektvoller Umgang mit Älteren sieht sicher anders aus. Sie werden jedoch nicht ausgeschlossen und schlechter behandelt als andere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unqualifizierte Vorgesetzte, teilweise keine Ausbildung die für diese Branchen üblich sind. Die meinen dann die Welt zu kennen und nutzen ihre Stellung aus. Mitarbeiterführung völlige Fehlanzeige, ebenso die fachliche Kompetenz. Dies beginnt bei der Führung, Personalleitung und endet in den "Fachbereichen"
Arbeitsbedingungen
Keine strukturierten Vorgehens- und Arbeitsweisen. Jeder macht was er will und dann kommen die völlig unqualifizierten Führungskräfte ins Spiel und treffen Entscheidungen und weisen MA an, oft am Ziel vorbei. Die Büros und -Einrichtungen sind sehr veraltet und allgemein gehalten. Keine modernen Büro- und Arbeitsplätze. Schmutz und Unordnung überall, z.B. schmutzige Fenster, sehr schmutziger Eingangsbereich. Die MA sprechen dies an, es interessiert die Führung jedoch nicht.
Kommunikation
Es wird niemand über nichts informiert. Teilweise leiden darunter auch die Projekte. Die Kommunikation eine reine Zumutung. Entweder findet sie überhaupt nicht statt oder immer langes "blabla".
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist sicherlich teilweise vorhanden. Jedoch dann auch nur wenn man den Führungskräften und der GL "schönredet".
Interessante Aufgaben
Naja, in der Reinraumsparte sicher interessante Projekte die immer anders sind. Bei der mechanischen Bearbeitung jedoch herrscht Frust, Langeweile und immer die selben Aufgaben, wenn man denn welche eigenverantwortlich bearbeiten darf.
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass Sie rückblickend eine solch negative Wahrnehmung unseres Unternehmens und Ihrer Zeit als Mitarbeiter haben. Das Sie Ihre Kritik nun, nach fast sechs Jahren, äußern, zeigt, dass Ihr Eindruck nachhaltig geprägt wurde – das nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, um einige der angesprochenen Punkte sachlich einzuordnen und unsere Sichtweise darzulegen.
Arbeitsplätze & Infrastruktur
Seit 2020 befinden wir uns an einem neuen Standort, in den gemeinsam mit dem Verpächter über 800.000 € investiert wurden. Alle Büroräume entsprechen modernem Neubaustandard, sind klimatisiert und unsere Arbeitsplätze sind mit aktueller IT-Hardware ausgestattet, die auch mobiles Arbeiten ermöglicht. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden diverse Annehmlichkeiten wie eine Teeküche mit Kaffeevollautomat, eine großzügige Küche im Aufenthaltsraum sowie Freizeitmöglichkeiten wie Tischkicker und einen Billardtisch. Neben diesen Vorteilen profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Benefits, darunter kostenlose Getränke, Parkplätze, ein Jobrad-Programm, betriebliche Krankenzusatzversicherung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Sauberkeit & Ordnung
Wir verstehen, dass Sauberkeit und Ordnung unterschiedlich wahrgenommen werden können. Es ist uns bewusst, dass es immer wieder vorkommt, dass gemeinschaftlich genutzte Bereiche nicht von allen gleich gepflegt werden. Hier sehen wir jedoch auch eine Verantwortung jedes Einzelnen. Wir setzen darauf, dass unser Team gemeinschaftlich für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgt – sei es durch die Nutzung der Spülküche oder die Ordnung am eigenen Arbeitsplatz.
Führung & Entwicklung
Als wachsendes Unternehmen entwickeln sich unsere Strukturen kontinuierlich weiter – dazu gehört auch, dass Mitarbeitende in Führungspositionen hineinwachsen. Fachlich halten wir unsere Führungskräfte für qualifiziert, jedoch ist uns bewusst, dass Führungspersönlichkeiten unterschiedlich wahrgenommen werden. Die Erwartungen an Führungskräfte sind vielfältig und nicht immer deckungsgleich. Wir sind jedoch stets bemüht, unsere Führungskräfte und unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln, um das Unternehmen und die Zusammenarbeit für alle zu verbessern.
Feedback & Veränderung
Kritik ist für uns ein wertvolles Instrument zur Weiterentwicklung, weshalb wir uns Ihr Feedback genau ansehen. Allerdings sind einige Ihrer Aussagen sehr allgemein formuliert, sodass es für uns schwierig ist, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Ein Beispiel: Ihre Aussage, dass „man mit dem Personalleiter ins Gespräch muss, wenn man mehr Gehalt will, und dann fängt es leider schon an...“ ist für mich nicht greifbar genug, um gezielt darauf einzugehen.
Fazit & Gesprächsangebot
Seit 2019 haben wir viele Veränderungen umgesetzt, und wir sind überzeugt, dass einige Ihrer beschriebenen Kritikpunkte heute nicht mehr zutreffen. Ihre Wahrnehmung der damaligen Situation respektieren wir, auch wenn wir sie nicht teilen und möchten darauf hinweisen, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Kritikpunkte zu konkretisieren und daraus sinnvolle Handlungsoptionen abzuleiten. Wir fördern eine offene und faire Unternehmenskultur – und Ihr Feedback ist ein Teil davon