Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ap-systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dies ist in diesem Unternehmen ein absolutes Fremdwort. Es gibt zwar eine Gleitzeitregelung, Aufbau von Stunden wird jedoch auch erwartet, beim Abbau beginnen dann die Diskussionen. Man meint immer wunder was man den MA hier bietet. Mit Freigetränken, Jobrad und kostenlosen Parkplätzen punkten andere Unternehmen schon lange. Anwesenheit wird in allen Lebenslagen erwartet, auch bei Krankheit.
Ist nicht immer bei allen Kolleginnen/Kollegen ausgeprägt. Jeder arbeitet für sich und zeigt auch schonmal mit dem Finger auf andere.
Völlig unqualifizierte Vorgesetzte, teilweise keine Ausbildung die für diese Branchen üblich sind. Die meinen dann die Welt zu kennen und nutzen ihre Stellung aus. Mitarbeiterführung völlige Fehlanzeige, ebenso die fachliche Kompetenz. Dies beginnt bei der Führung, Personalleitung und endet in den "Fachbereichen"
Es wird niemand über nichts informiert. Teilweise leiden darunter auch die Projekte. Die Kommunikation eine reine Zumutung. Entweder findet sie überhaupt nicht statt oder immer langes "blabla".
Naja, in der Reinraumsparte sicher interessante Projekte die immer anders sind. Bei der mechanischen Bearbeitung jedoch herrscht Frust, Langeweile und immer die selben Aufgaben, wenn man denn welche eigenverantwortlich bearbeiten darf.
Keinerlei Wertschätzung, kein Vertrauen, die hohe Erwartungen gegenüber den Mitarbeitern ist man selbst nicht willens oder nicht in der Lage zu erbringen.