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Bewertungen

Thomas WilkePersonalleiterMärz 2025

Zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass Sie rückblickend eine solch negative Wahrnehmung unseres Unternehmens und Ihrer Zeit als Mitarbeiter haben. Das Sie Ihre Kritik nun, nach fast sechs Jahren, äußern, zeigt, dass Ihr Eindruck nachhaltig geprägt wurde – das nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, um einige der angesprochenen Punkte sachlich einzuordnen und unsere Sichtweise darzulegen.
Arbeitsplätze & Infrastruktur
Seit 2020 befinden wir uns an einem neuen Standort, in den gemeinsam mit dem Verpächter über 800.000 € investiert wurden. Alle Büroräume entsprechen modernem Neubaustandard, sind klimatisiert und unsere Arbeitsplätze sind mit aktueller IT-Hardware ausgestattet, die auch mobiles Arbeiten ermöglicht. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden diverse Annehmlichkeiten wie eine Teeküche mit Kaffeevollautomat, eine großzügige Küche im Aufenthaltsraum sowie Freizeitmöglichkeiten wie Tischkicker und einen Billardtisch. Neben diesen Vorteilen profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Benefits, darunter kostenlose Getränke, Parkplätze, ein Jobrad-Programm, betriebliche Krankenzusatzversicherung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
Sauberkeit & Ordnung
Wir verstehen, dass Sauberkeit und Ordnung unterschiedlich wahrgenommen werden können. Es ist uns bewusst, dass es immer wieder vorkommt, dass gemeinschaftlich genutzte Bereiche nicht von allen gleich gepflegt werden. Hier sehen wir jedoch auch eine Verantwortung jedes Einzelnen. Wir setzen darauf, dass unser Team gemeinschaftlich für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgt – sei es durch die Nutzung der Spülküche oder die Ordnung am eigenen Arbeitsplatz.
Führung & Entwicklung
Als wachsendes Unternehmen entwickeln sich unsere Strukturen kontinuierlich weiter – dazu gehört auch, dass Mitarbeitende in Führungspositionen hineinwachsen. Fachlich halten wir unsere Führungskräfte für qualifiziert, jedoch ist uns bewusst, dass Führungspersönlichkeiten unterschiedlich wahrgenommen werden. Die Erwartungen an Führungskräfte sind vielfältig und nicht immer deckungsgleich. Wir sind jedoch stets bemüht, unsere Führungskräfte und unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln, um das Unternehmen und die Zusammenarbeit für alle zu verbessern.
Feedback & Veränderung
Kritik ist für uns ein wertvolles Instrument zur Weiterentwicklung, weshalb wir uns Ihr Feedback genau ansehen. Allerdings sind einige Ihrer Aussagen sehr allgemein formuliert, sodass es für uns schwierig ist, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Ein Beispiel: Ihre Aussage, dass „man mit dem Personalleiter ins Gespräch muss, wenn man mehr Gehalt will, und dann fängt es leider schon an...“ ist für mich nicht greifbar genug, um gezielt darauf einzugehen.
Fazit & Gesprächsangebot
Seit 2019 haben wir viele Veränderungen umgesetzt, und wir sind überzeugt, dass einige Ihrer beschriebenen Kritikpunkte heute nicht mehr zutreffen. Ihre Wahrnehmung der damaligen Situation respektieren wir, auch wenn wir sie nicht teilen und möchten darauf hinweisen, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten.
Gerne stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Kritikpunkte zu konkretisieren und daraus sinnvolle Handlungsoptionen abzuleiten. Wir fördern eine offene und faire Unternehmenskultur – und Ihr Feedback ist ein Teil davon

Thomas WilkePersonalleiterSeptember 2024

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir als ehemaliger Arbeitgeber nicht gut abschneiden. Wir nehmen jede Kritik, egal ob von unseren Mitarbeitenden oder unseren Kunden und Geschäfts-partnern ernst. Erkannte Fehler und sachliche Kritik sind Chancen für Verbesserungen, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
Es freut mich, dass Ihnen auch nach vier Jahren die ehemaligen Kollegen positiv in Erinnerung geblieben sind. Leider äußern Sie Ihre Kritik dann ziemlich unkonkret und pauschal, daraus lassen sich nur schwer Handlungsempfehlungen ableiten. Dennoch gehe ich gerne auf ein einige Punkte ein.
Wir verbessern und optimieren das Arbeitsumfeld stetig, achten dabei auf Ergonomie und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. So wurde, neben anderen Maßnahmen, in der Fertigungs-Halle eine moderne Absauganlage zur Verbesserung der Luftqualität eingebaut, die Beleuchtung umgestellt und für die Mitarbeiter eine Sitzecke für Kurzpausen eingerichtet. Alle Mitarbeiter erhalten kostenlos Getränke, sowie Kaffeespezialitäten vom Espresso bis zur Latte Macchiato. An den täglichen Shop-Floor-Meetings sind die Fertigungsmitarbeiter selbstverständlich Teilnehmer. Die Arbeitszeiten wer-den mit digital erfasst und transparent dokumentiert, Urlaubsanträge können ebenfalls digital ge-stellt und zeitnah genehmigt werden. Jeder Mitarbeitende hat jederzeit Einblick in sein Anwesenheits- und Abwesenheitskonto.
Unsere Maschinen werden in festgelegten Intervallen nach einem schriftlichen Wartungsplan gewartet.
Wir laden jeden und jede ein sich selbst ein Bild von unserem Chef zu machen. Nach meiner Wahrnehmung hat er kein Interesse daran, Mitarbeitenden die etwas erreichen möchten die Unterstützung zu verweigern oder diesen gar zu kündigen.
Es ist schade, dass selbst nach vier Jahren die schlechten Erinnerungen so präsent sind, hoffentlich haben Sie inzwischen einen Arbeitgeber und ein Arbeitsumfeld mit deren Hilfe diese Erinnerungen verblassen werden. Wir arbeiten weiter daran, uns jeden Tag zu verbessern und bleiben offen für Anregungen und Kritik. Gerne stehe ich dafür auch persönlich zur Verfügung.