Gemeinsam. Vertraut. Teamgeist. Geborgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Transparenz gegenüber allen Kollegen und Führungskräften.
- Probleme werden ernst genommen.
- auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen.
- angenehmes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenige Parkplätze
- leider keine Klimaanlage
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im Großen und Ganzen in den vergangenen Monaten erheblich gesteigert, könnte an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Team gibt es zwischenzeitlich Ungereimtheiten. Nichts desto trotz ist der Zusammenhalt hier im Haus ein schönes miteinander.
Work-Life-Balance
In der Pflege und in der Betreuung eine gute Work-Life-Balance zu haben ist eher schwierig, trotzdem wird auf Wünsche jeglicher Art Rücksicht genommen. Die Teamleitung versucht immer alles möglich zu machen. Falls jemand mal einspringen muss, wird ein Freizeit-Ausgleich gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Teamleitung, als auch die Vorgesetzten in Gelsenkirchen verhalten sich stets transparent gegenüber allen Mitarbeitenden, den Mietern und den Angehörigen. Bei Fragen und Anliegen stehen die Türen jederzeit offen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag in einer Demenzwohngruppe gestaltet sich unterschiedlich, auch wenn Routine vorhanden ist. Es sind die kleinen Momente, die den Tag interessant, aufregend und neu erscheinen lassen. Zudem haben wir im Pflege und Betreuungsbereich eine große Reichweite an Verantwortung zu tragen und müssen diese auch Umsetzten. Es gibt Aufgabenbereiche die untereinander abwechselnd laufen und immer neu geplant werden müssen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der APD sehr groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen, egal welches Alter, werden hier stets mit Respekt behandelt und auch unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets auf die Angestellten geachtet. Pflegehilfsmittel sind vorhanden, sodass ein Rückenschonendes Arbeiten immer möglich ist.
Das einzige was verbessert werden müsste, sind die vielen defekten Telefone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird stetig verbessert. Auf Verbesserungsvorschläge oder Tipps wird eingegangen.
Zusätzlich haben wir eine Photovoltaikanlage auf dem Dach, sodass auch auf erneuerbare Energie geachtet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird in Anlehnung an den AVR-Caritas ausgezahlt. Lohnerhöhungen gibt es alle 2 Jahre.
Allerdings wird bei anderen heimischen Pflegediensten für vergleichbare Tätigkeiten eine höhere Vergütung gezahlt.
Image
Das Quartier "Leben in Meinerzhagen" steht für ein professionell geführtes, zugleich familiäres Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildungswünsche wird in jeglicher Form eingegangen, so lange es wirtschaftlich gesehen auch für das Unternehmen tragbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung unseres Quartiers „Leben in Meinerzhagen“.
Es freut uns sehr, dass Du unser Miteinander mit den Worten „Gemeinsam, Vertraut, Teamgeist, Geborgen“ beschreibst. Genau dafür möchten wir als Arbeitgeber stehen.
Besonders danken wir Dir für Deine positiven Rückmeldungen zur Transparenz, zum Umgang miteinander und zum offenen Ohr unserer Teamleitungen und Führungskräfte. Eine wertschätzende Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang über alle Altersgruppen hinweg sind für uns zentrale Werte im Arbeitsalltag. Dass Du dies so wahrnimmst, bestärkt uns in unserem Weg.
Vielen Dank auch für Deine Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten. Den Hinweis zu den defekten Telefonen nehmen wir sehr ernst und haben dieses Thema bereits im Blick, damit hier zeitnah eine verlässliche Lösung gefunden wird. Hinsichtlich der Parkplatzsituation möchten wir ergänzen, dass die vorhandenen Parkplätze in erster Linie für die Mieterinnen und Mieter des Servicewohnens vorgesehen sind.
Uns ist bewusst, dass die Arbeit in der Pflege und Betreuung mit besonderen Herausforderungen verbunden ist. Umso wichtiger ist es uns, im Rahmen unserer Möglichkeiten auf Wünsche zur Dienstplanung einzugehen, Ausgleich zu schaffen und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich Mitarbeitende unterstützt und ernst genommen fühlen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam noch besser zu werden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau