APD Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAPD "Wir kümmern uns!"
Wer wir sind
Wir kümmern uns! – Dieses Versprechen gilt für unsere Patientinnen und Patienten
genau wie für unsere Mitarbeitenden.
Um den individuellen Bedarfen und Wünschen unserer Patient:innen gerecht zu werden, haben wir ein vielfältiges Pflege- und Betreuungsangebot entwickelt. Dabei fokussieren wir die ganzheitliche, interkulturelle Beratung, Begleitung und Betreuung von Menschen in allen Lebenslagen.
Unser Angebot umfasst die ambulante Pflege, Tagespflege, Wohngemeinschaften für Menschen mit Demenz, Kurzzeitpflege, Servicewohnen, Wundmanagement, hauswirtschaftliche Hilfe, Hausnotruf, Informations- und Schulungsangebote sowie Beratungseinsätze nach § 37.3
SGB XI.
Gerne beraten und begleiten wir Sie dabei, in unseren vielfältigen Aufgabenbereichen den Startpunkt für Ihre Karriere bei der APD zu finden.
Weil Pflege kein Job ist, der auf die Minute genau geplant werden kann, geben wir Ihnen dabei immer genug Zeit für Pflege.
Produkte, Services, Leistungen
- Ambulante Pflege
- Tagespflege
- Wohngemeinschaften für Menschen mit Demenz
- Kurzzeitpflege
- Servicewohnen
- Wundmanagement
- Hauswirtschaftliche Hilfe
- Hausnotruf
- Informations- und Schulungsangebote
- Beratungseinsätze nach §37.3 SGB XI
Perspektiven für die Zukunft
- Eine unbefristete Anstellung in der dynamisch wachsenden Pflegebranche
- Eine Arbeit mit Sinn, die für unsere Gesellschaft unverzichtbar ist
- Digitale Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Aufstiegschancen
- Work-Life-Balance: Verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
- Faire Bezahlung über Tarif AVR Caritas: 90% Arbeiten, 100% Verdienen
- Zeit für Pflege – weil wir wissen, dass Pflege kein Beruf ist, der auf die Minute genau geplant werden kann
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre & Arbeit im Team
- JobRad: Ihr Traumrad mit bis zu 40 % Ersparnis zum regulären Kaufpreis
- Vergünstigungen bei unseren Partner-Fitnessstudios
- Sonderurlaub und finanzielle Zuschüsse für zertifizierte Gesundheitsreisen
- Coaching-Angebote für Unterstützung und Problemlösungen in allen Lebenslagen – streng vertrauliche Gespräche mit zertifizierten Coaches
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was APD Gruppe über Benefits sagt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Faire Bezahlung über Tarif AVR Caritas: 90% Arbeiten, 100% Verdienen
- Betriebsarzt
- Coaching-Angebote für Unterstützung und Problemlösungen in allen Lebenslagen
- Diensthandy
- JobRad
- Firmenwagen
- Work-Life-Balance
- Digitale Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kaffeebar
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Rabatt
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwartet Sie nicht nur eine unbefristete Anstellung in der dynamisch wachsenden Pflegebranche, sondern auch eine Arbeit mit Sinn, die für unsere Gesellschaft unverzichtbar ist. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das Arbeiten im Team, denn wir wissen, dass Pflege kein Beruf ist, der auf die Minute genau geplant werden kann.
Sie profitieren von umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch unsere eigene Akademie sowie Stipendien für berufsbegleitende Bachelor- oder Masterstudiengänge unterstützt werden. Durch interne Aufstiegschancen können Sie Ihre Karriere bei uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Für Ihr Wohlbefinden bieten wir eine moderne Arbeitsplatzgestaltung, E-Mobilität, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und viele weitere Extras, wie stark vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios, die Initiative "JobRad" für Ihr Traumfahrrad, kostenfreie Kaffee- und Tee-Spezialitäten sowie Kinderbetreuung in den Ferien. Zudem bieten wir Nichtraucher- und Gesundheitsseminare an.
Auch in schwierigen Lebenslagen stehen wir Ihnen zur Seite: Sie erhalten kostenfreies Coaching durch zertifizierte Coaches, um Unterstützung und Problemlösungen zu finden – selbstverständlich streng vertraulich. Zusätzlich gibt es Sonderurlaub und finanzielle Zuschüsse für zertifizierte Gesundheitsreisen.
Wir bieten Ihnen verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung sowie eine faire Bezahlung über den Tarif AVR Caritas: Bei uns arbeiten Sie zu 90 % und verdienen dennoch 100 %. Unsere von den Mitarbeitenden erarbeiteten Grundsätze für "gute Führung" stellen sicher, dass Sie in einer Umgebung arbeiten, die auf Respekt und Vertrauen basiert.
Erleben Sie eine Arbeit, die nicht nur sinnvoll ist, sondern auch Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APD Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde einiges gut, ich habe früher schonmal bei der APD gearbeitet aber in einem anderen Bereich. Ich finde es immer noch sehr schön, es herrscht ein familäres Verhältnis. Klar gibt es hier und dann mal bisschen ärger und Stress, ich finde persönlich gehört das aber in der Pflege dazu. Es ist ein sehr Frauenhaltiger Beruf :-D und wer weiss nicht das Frauen gerne mal lästern
- Die Transparenz gegenüber allen Kollegen und Führungskräften.
- Probleme werden ernst genommen.
- auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen.
- angenehmes Arbeitsklima
Sie nehmen sich sehr viel Zeit für die Betreuung und bei Fragen oder Problemen wird einem sofort geholfen.
Geht auf Ideen ein , ist flexibel , sehr Familienfreundlich, kümmert sich , setzt sich ein
Das man für die Mieter wirklich sehr viel Zeit hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber negativ empfunden habe, ist vor allem die Entwicklung der letzten Zeit. Unter der damaligen Führung beiden Damen (H) wurde das Konzept aus meiner Sicht deutlich besser umgesetzt. Mitarbeiter sind gerne zur Arbeit gekommen, das Arbeitsklima war angenehmer und es gab weniger das Gefühl von Hierarchien oder Ungleichbehandlungen.
Privates und Berufliches wurden damals klar getrennt, wodurch Entscheidungen oft sachlicher und fairer wirkten. Probleme wurden zeitnah angesprochen und gemeinsam gelöst, bevor sie sich über längere Zeit aufgebaut haben. ...
Da die Pflege schon immer und auch immer ein reiner Frauenberuf sein wird, werden Männer sehr groß geschrieben und sehr wertgeschätzt. Dementsprechend hat man als Frau nicht mehr viel zu sagen, wenn ein Mann im Dienst ist. Die Meinungsfreiheit, die immer sehr klein gehalten wird. Sowie die Bevorzugungen von Mitarbeitern, die sich emotional sowie verbal aufspielen, damit sie ihren willen bekommen.
Es gibt einen Riesen Parkplatz vor der Einrichtung, den man mit circa 80-100 Personen noch teilen muss und dann ...
Fällt mir nichts ein.
- wenige Parkplätze
- leider keine Klimaanlage
Parkplätze sind eindeutig Mangelware
Verbesserungsvorschläge
Sich seiner Mitarbeiter und deren Qualifikationen bewusst machen, und entsprechend handeln.
Mein Verbesserungsvorschlag an die APD wäre, bei Führungspositionen genauer hinzuschauen und regelmäßiger zu prüfen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Freundschaftliche Verhältnisse oder private Beziehungen sollten keinen Einfluss auf Entscheidungen im Arbeitsalltag haben, da dadurch schnell Ungleichbehandlungen entstehen können. Viele gute und engagierte Mitarbeiter haben die APD aus genau diesen Gründen verlassen.
Dabei hat die APD grundsätzlich ein sehr gutes Konzept, hinter dem ich lange Zeit mit voller Überzeugung stand. Ich habe meine Arbeit täglich mit Herz gemacht und mich dem ...
Kostenlose Parkplätze.
Geht ganz schön ins Geld
Natürlich sollten die Wünsche der Mieter sowie der Angehörigen, die für den monatlichen Platz der Angehörigen Zahlen immer bevorzugt werden. Allerdings finde ich, dass die Mitarbeiter viele Abstriche machen können. Es gibt keine fest geregelten Pausenzeiten, so dass man sich mit seinem Pausenbrot in ein Büro verstecken muss sein eigenes Trinken mitnehmen muss. Es werden Gelder eingespart und dann sieht man die Vorgesetzten mit neuen Autos, wo man sich denkt, man könnte das Geld auch anders wirtschaftlich für die Mitarbeiter ...
Weiss nicht wo ich anfangen soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von APD Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein wird stetig verbessert. Auf Verbesserungsvorschläge oder Tipps wird eingegangen.
Zusätzlich haben wir eine Photovoltaikanlage auf dem Dach, sodass auch auf erneuerbare Energie geachtet wird.
Finde ich klasse !
Elektroautos, Solaranlagen, Wasseraufbereiter für Mineralwasser usw .
Unternehmen engagiert sich für Gelsenkirchen.
Elektroautos, Mülltrennung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APD Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Gehalt ist seit circa zwei Jahren durch einen Tarif fest, und mit den Jahren kann man in der Leistung höher steigen
Das Gehalt wird in Anlehnung an den AVR-Caritas ausgezahlt. Lohnerhöhungen gibt es alle 2 Jahre.
Allerdings wird bei anderen heimischen Pflegediensten für vergleichbare Tätigkeiten eine höhere Vergütung gezahlt.
Seit der Tarifverträge in Ordnung, davor massivst unterbezahlt.
Aber die wirkliche Enttäuschung ist die diesjährig ausgebliebene Jahressonderzahlung, welche mit der begründung von zu starken wirtschaftlichen Folgen ausgeblieben ist.(Die Nachricht ist am 28/29.11 durchgesickert wo das Personal das Gehalt erhalten hat) An sich nachvollziehbar(wobei eigentlich nicht, neue Häuser werden eröffnet aber die Mitarbeiter nicht richtig entlohnt?!) jedoch nicht so wie es kommuniziert wurde!!! Sehr bittere Enttäuschung, da Schicksäle dran hängen und das Geld versprochen wurde!
Scheinbar wird hier nicht Wert auf ...
Mit großem Entsetzen mussten wir feststellen, dass die Jahressonderzahlung dieses Jahr ohne ein vorheriges Wort ausblieb. Die Erklärung die wir erst im Nachhinein bekamen, füllt mit den netten Worten auch keinen Kühlschrank. Außerdem sind die aufgeführten Gründe nahe einem schlechten Scherz. Gerade für die Familien mit Kindern war es ein Schlag ins Gesicht. Viele Kinder müssen nun auf ihre lang ersehnten Weihnachtswünsche verzichten.
Ohne vorherige Nachricht wurde in diesem Jahr keine Jahressonderzahlung oder Weihnachtsgeldzahlung geleistet, was mir zeigt, das die APD ihren Mitarbeitern überhaupt keine Wertschätzung entgegenbringt sich aber in der Öffentlichkeit total anders darstellt. Dieses Vorgehen ist verletzend und enttäuschend und zeigt das der Arbeitsplatz einige Missstände mitbringt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wurde aus meiner Sicht leider nicht immer fair behandelt. Wie bereits erwähnt, hatten Mitarbeiter, die ein besonders gutes Verhältnis zur Teamleitung hatten, deutlich bessere Chancen auf gewünschte Weiterbildungen oder Förderungen. Eigene Wünsche und Interessen wurden dagegen oft weniger berücksichtigt – zumindest war das mein persönlicher Eindruck.
Auffällig war außerdem, dass manche neue Mitarbeiter Möglichkeiten bekommen haben, die langjährige Kollegen zuvor nicht erhalten hatten, obwohl diese sich bereits über längere Zeit engagiert haben. Dadurch entstand bei vielen das ...
Es gibt Weiterbildungen aufjedenfall, wenn sie für das Unternehmen auch Sinn ergeben, was ganz klar ist.
Es wird viel angeboten um uns auf ein super allgemein gleich hohen Wissen Standard zu halten.
Weiterbildung ist Online bei Pflege Campus. Müsste mehr Fortbildungen geben
Viele Weiterbildungen werden nicht bewilligt, weil sie wirtschaftlich keinen Sinn erfüllen, laut den Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APD Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet APD Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APD Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APD Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.