172 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
172 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann diesen Ausbildungsbetrieb zu 100% weiterempfehlen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie nehmen sich sehr viel Zeit für die Betreuung und bei Fragen oder Problemen wird einem sofort geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bei mir alles ok Bis heute alles in Ordnung und freut mich sehr
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachmann bei APD Beratungs- und Betreuungsgesellschaft Gelsenkirchen mbH in Gelsenkirchen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett und freundlich
Die Ausbilder
Ich bin zufrieden einfach sagen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hat Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Meinerzhagen GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär & Klienten stehen an erster Stelle !
Verbesserungsvorschläge
Sich seiner Mitarbeiter und deren Qualifikationen bewusst machen, und entsprechend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig davon welche Mitarbeiter sich im Dienst befinden.
Work-Life-Balance
Phasenweise mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen die Regel
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, sofern man bedenkt das WIR alle nur Menschen sind.
Kommunikation
Weitestgehend sehr gut, stellenweise mangelhaft an gewissen Schnittpunkten
Gleichberechtigung
Zwischen Kollegen nicht.
Interessante Aufgaben
Ein sehr großes Aufgabengebiet, dadurch Gibt es immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen mit denen man wachsen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sehr gutes und schönes Haus von der APD in Bottrop. Es ist seit April 2026 eröffnet worden. Alle freundlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Service Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
ist sehr gut
Work-Life-Balance
in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Online bei Pflege Campus. Müsste mehr Fortbildungen geben
Gehalt/Benefits
das Gehalt idt in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist gut
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren Kollegen ist super
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok
Kommunikation
ist nicht immer gut
Gleichberechtigung
ist gut
Interessante Aufgaben
gibt es immer
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann Man
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze.
Geht ganz schön ins Geld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Soweit ganz zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Soweit alles ganz in Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gesamteinschätzung und persönliche Erfahrungen im Arbeitsumfeld!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei APD Ambulante Pflegedienste Meinerzhagen GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der genannten Kritikpunkte gab es auch viele positive Dinge, die ich an der APD geschätzt habe. der Chef war bei vielen Meinungsverschiedenheiten, beispielsweise beim Thema Weihnachtsgeld oder auch bei Prüfungen, stets präsent und bemüht, Lösungen zu finden. Auch der PDL aus Gelsenkirchen hatte immer ein offenes Ohr, besonders wenn es um Weiterbildungen oder andere Anliegen ging. Er wirkte offen für Gespräche und versuchte meist zeitnah eine passende Lösung zu finden.
Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir außerdem viele Kollegen, die ich mit der Zeit wirklich ins Herz geschlossen habe. Mit einigen hat man nicht nur gut zusammengearbeitet, sondern auch schwierige Situationen gemeinsam gemeistert. Ebenso bleiben mir die Menschen, die dort gelebt haben, in guter Erinnerung. Die Arbeit mit ihnen und die gemeinsamen Momente haben den Beruf trotz aller Herausforderungen oft besonders gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber negativ empfunden habe, ist vor allem die Entwicklung der letzten Zeit. Unter der damaligen Führung beiden Damen (H) wurde das Konzept aus meiner Sicht deutlich besser umgesetzt. Mitarbeiter sind gerne zur Arbeit gekommen, das Arbeitsklima war angenehmer und es gab weniger das Gefühl von Hierarchien oder Ungleichbehandlungen.
Privates und Berufliches wurden damals klar getrennt, wodurch Entscheidungen oft sachlicher und fairer wirkten. Probleme wurden zeitnah angesprochen und gemeinsam gelöst, bevor sie sich über längere Zeit aufgebaut haben. Mit der Zeit hatte man jedoch zunehmend das Gefühl, dass genau diese Werte verloren gegangen sind und dadurch sowohl die Stimmung im Team als auch die Arbeitsqualität gelitten haben.
Heute sehe ich vieles durch die aktuelle Teamleitung leider anders. Ich bin damals wieder in den Konzern der APD zurückgekehrt, weil ich genau dieses frühere Gefühl von Zusammenhalt und Wertschätzung wiederfinden wollte. Stattdessen hatte man oft den Eindruck von gespielter Freundlichkeit. Private Angelegenheiten wurden teilweise offen im Team thematisiert, obwohl solche Dinge nicht an den Arbeitsplatz gehören.
Besonders schwierig war für mich der Umgang mit Abmahnungen oder Kritik. Teilweise wurden solche Themen öffentlich im Team behandelt, wodurch schnell das Gefühl entstand, dass damit Macht demonstriert werden sollte – nach dem Motto: „Du bist dort unten und ich stehe hier oben.“ Einige Abläufe wirken durch die neue Leitung aus meiner Sicht leider sehr problematisch und belastend.
Die APD war für mich lange Zeit mehr als nur ein Arbeitsplatz – sie fühlte sich wie ein Zuhause an. Genau dieses Gefühl ist für mich heute leider nicht mehr vorhanden.
Zum Thema Gleichbehandlung musste ich leider ebenfalls negative Erfahrungen machen. Mir wurden Dinge unterstellt, beispielsweise dass ich negative Bewertungen über die APD geschrieben hätte, obwohl ich zu diesem Zeitpunkt überhaupt nichts veröffentlicht hatte. Solche Vorwürfe haben bei mir das Gefühl ausgelöst, vorschnell abgestempelt oder unfair behandelt zu werden.
Dabei habe ich die APD persönlich nie öffentlich schlechtgeredet oder bewusst negativ dargestellt. Natürlich spricht man zuhause mit Familie oder Freunden auch einmal offen über Belastungen oder Probleme im Arbeitsalltag – allerdings gehört so etwas für mich in den privaten Bereich. Genau deshalb hätte ich mir in manchen Situationen mehr Vertrauen, Fairness und eine sachliche Kommunikation gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag an die APD wäre, bei Führungspositionen genauer hinzuschauen und regelmäßiger zu prüfen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Freundschaftliche Verhältnisse oder private Beziehungen sollten keinen Einfluss auf Entscheidungen im Arbeitsalltag haben, da dadurch schnell Ungleichbehandlungen entstehen können. Viele gute und engagierte Mitarbeiter haben die APD aus genau diesen Gründen verlassen.
Dabei hat die APD grundsätzlich ein sehr gutes Konzept, hinter dem ich lange Zeit mit voller Überzeugung stand. Ich habe meine Arbeit täglich mit Herz gemacht und mich dem Konzept treu verbunden gefühlt. Mit der Zeit gab es jedoch immer mehr Situationen, die ich persönlich nicht mehr akzeptieren konnte.
Abmahnungen wurden teilweise eher als Druckmittel wahrgenommen und vermittelten das Gefühl, dass manche Personen ihre Position ausnutzen, um Macht gegenüber anderen Mitarbeitern zu zeigen. Auch Beurteilungen, die teilweise erst nach langer Zeit durchgeführt wurden, wirkten oft widersprüchlich und schwer nachvollziehbar.
Im Mittelpunkt sollten eigentlich die Menschen stehen, die wir mit Herz und Menschlichkeit pflegen. Leider hatte man durch Unterbesetzung und Personalmangel oft das Gefühl, nur noch funktionieren zu müssen. Der Pflegeaufwand hat sich in den letzten Jahren stark verändert und erhöht, sodass für viele Pflegebedürftige kaum noch Zeit für Gespräche oder zwischenmenschliche Nähe blieb. Genau diese menschliche Seite macht Pflege jedoch eigentlich aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich angenehm, wenn die richtigen Kollegen im Dienst waren und die Zusammenarbeit funktioniert hat. Leider hat sich das Klima mit der Zeit zunehmend verschlechtert. Am Ende ist man oft nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen und hatte ständig Angst, weitere Abmahnungen zu erhalten. Dadurch entstand eine dauerhafte Anspannung, die den Arbeitsalltag stark belastet hat.
Image
Wie damals schon sehr gut!
Work-Life-Balance
Dazu kann ich nichts negatives sagen es war immer gut!
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wurde aus meiner Sicht leider nicht immer fair behandelt. Wie bereits erwähnt, hatten Mitarbeiter, die ein besonders gutes Verhältnis zur Teamleitung hatten, deutlich bessere Chancen auf gewünschte Weiterbildungen oder Förderungen. Eigene Wünsche und Interessen wurden dagegen oft weniger berücksichtigt – zumindest war das mein persönlicher Eindruck.
Auffällig war außerdem, dass manche neue Mitarbeiter Möglichkeiten bekommen haben, die langjährige Kollegen zuvor nicht erhalten hatten, obwohl diese sich bereits über längere Zeit engagiert haben. Dadurch entstand bei vielen das Gefühl, dass nicht alle gleich behandelt werden. Gerade bei Weiterbildungen sollte jedoch Gleichberechtigung und Transparenz selbstverständlich sein, damit sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.
Gehalt/Benefits
Alles Super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war teilweise sehr gut. Mit vielen Kollegen hat man Hand in Hand gearbeitet, sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigen Situationen zusammengehalten. Leider gab es aber auch das Gegenteil: Einige haben sich lieber im Büro versteckt, am Handy gesessen oder nur so getan, als wollten sie etwas verändern. Oft hatte man den Eindruck, dass gewisse Personen durch den Schutz der Teamleitung kaum Konsequenzen zu befürchten hatten. Das hat auf Dauer für Unmut gesorgt und den eigentlichen Teamgedanken geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
WEnn man als Kind erzogen wurde hatte man Respekt, das blieb bei vielen aber aus
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde sehr unterschiedlich wahrgenommen. Die oberste Leitung in Gelsenkirchen hatte stets ein offenes Ohr und war bemüht, Lösungen für Probleme zu finden. Dort hatte man zumindest das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Anders sah es leider bei der Teamleitung in Meinerzhagen aus. Wenn man privat gut mit ihr stand, war vieles möglich – selbst Weiterbildungen schienen dann kein Problem zu sein. Wer jedoch den Mund aufgemacht hat oder sich einfach ruhig verhalten hat, wurde schnell als Problem angesehen und hatte das Gefühl, ein Dorn im Auge zu sein.
Ein Team kann nur so gut funktionieren wie seine Führung. Gerade deshalb war es schwierig nachzuvollziehen, dass die Teamleitung teilweise wenig Einblick in die Bewohnerpflege hatte, weil sie kaum selbst in der Pflege tätig war. Auch bei wichtigen Themen wie Dokumentation, SIS, Maßnahmenplänen oder Mediplänen fehlte oft die notwendige Sicherheit. Dadurch entstand bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass von ihnen Dinge verlangt wurden, die von der Führung selbst nicht ausreichend vorgelebt oder erklärt werden konnten.
Arbeitsbedingungen
Rücken gerechtes Arbeiten
Kommunikation
Kommunikation war dort eher ein Fremdwort. Oft wusste niemand so richtig über wichtige Dinge Bescheid oder man wurde mit Ausreden abgespeist. Statt Probleme gemeinsam zu lösen, wurden Fehler schnell auf andere geschoben – vor allem auf Kollegen, die gerade nicht da waren und sich nicht äußern konnten. Häufig hatte man das Gefühl, dass manche nur versucht haben, ihren eigenen Vorteil zu sichern oder ihren eigenen Fehler zu vertuschen, anstatt offen und ehrlich miteinander umzugehen. Dadurch entstand viel Unruhe und Misstrauen im Team.
Gleichberechtigung
Nein!
Interessante Aufgaben
Eher Weniger
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja HasenauGeschäftsführerin
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass Du viele Kollegen, Mieter:innen und auch Teile der Zusammenarbeit positiv in Erinnerung behalten hast. Besonders deine Wertschätzung gegenüber den Teams vor Ort und unserem Pflegekonzept wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die letzten Monate bei uns so erlebt hast und sich das Arbeitsumfeld für dich nicht mehr so angefühlt hat wie zu Beginn deiner Tätigkeit. Themen wie respektvolle Kommunikation, Transparenz und Fairness nehmen wir sehr ernst. Deshalb prüfen wir Kritikpunkte sorgfältig und nutzen Rückmeldungen grundsätzlich zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsabläufe und Führungsstrukturen.
Wir möchten jedoch auch darauf hinweisen, dass manche geschilderten Situationen sehr subjektiv wahrgenommen werden und aus unserer Sicht nicht pauschal auf einzelne Personen oder Teams übertragen werden können. Uns ist ein professioneller und respektvoller Umgang miteinander wichtig, sowohl im Arbeitsalltag als auch in öffentlichen Bewertungen.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau
Mehrfachbewertung
Ich liebe meinen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist freundlich und herzlich
Work-Life-Balance
Fühle mich wohl
Gehalt/Benefits
Wenn man etwas erreichen möchte bekommt man auch die Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
Stehts respektvoll und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Hell, freundlich und abwechslungsreich
Kommunikation
Der Informationsfluss könnte besser sein
Gleichberechtigung
Jeder wird gehört
Interessante Aufgaben
Langeweile ist ein Fremdwort
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja HasenauGeschäftsführerin
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die positiven Worte über Deine Arbeit bei der APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deinen Job liebst und Dich im Arbeitsalltag wohlfühlst. Eine freundliche und herzliche Arbeitsatmosphäre sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind uns sehr wichtig. Umso schöner ist es, dass Du dies so erlebst.
Auch Deine Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt freut uns sehr. Ein starkes Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und füreinander einsteht, ist gerade in unserem Arbeitsbereich von großer Bedeutung.
Den Hinweis zum Informationsfluss nehmen wir gerne auf. Gute Kommunikation ist eine wichtige Grundlage für funktionierende Abläufe, daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen noch klarer und schneller im Team weiterzugeben.
Besonders freut uns auch Deine Einschätzung zu den Aufgabenbereichen und Entwicklungsmöglichkeiten. Dass Langeweile im Arbeitsalltag kein Thema ist und Mitarbeitende die Chance bekommen, sich weiterzuentwickeln, ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast und Teil unseres Teams bist.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau
Ich bin und war auch gerne hier angestellt und hoffe auf viele weitere Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Meinerzhagen GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde einiges gut, ich habe früher schonmal bei der APD gearbeitet aber in einem anderen Bereich. Ich finde es immer noch sehr schön, es herrscht ein familäres Verhältnis. Klar gibt es hier und dann mal bisschen ärger und Stress, ich finde persönlich gehört das aber in der Pflege dazu. Es ist ein sehr Frauenhaltiger Beruf :-D und wer weiss nicht das Frauen gerne mal lästern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind eindeutig Mangelware
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich defintiv verbessert :-)
Work-Life-Balance
Super geregelt nach 1 Woche Nachtschicht, 1 Woche Frei ich kann mich nicht beklagen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen aufjedenfall, wenn sie für das Unternehmen auch Sinn ergeben, was ganz klar ist.
Kollegenzusammenhalt
mal mag man kollegen und mal nicht mit kommt mit ihnen klar, aber es geht ja auch nicht dabei freundschaften zu finden
Vorgesetztenverhalten
PDL/Teamleitung hat immer ein offenes Ohr, ich finde persönlich ist es schon sehr Freundschaftlich
Kommunikation
Ja mal mehr mal weniger, an sich geht es aber eigentlich
Gleichberechtigung
Es kommt ganz drauf an, einiges ist unfair aber ist das nicht überall so?
Interessante Aufgaben
Mehr mal und weniger
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja HasenauGeschäftsführerin
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Besonders freut es uns, dass Du bereits früher bei der APD tätig warst und Dich erneut für eine Tätigkeit bei uns entschieden hast.
Es ist schön zu lesen, dass Du das familiäre Miteinander weiterhin als positiv wahrnimmst und Dich grundsätzlich gerne bei uns beschäftigst. Gerade in der Pflege gehören herausfordernde Situationen und auch einmal stressige Tage zum Alltag dazu. Umso wichtiger ist es, dass man sich im Team unterstützt und gemeinsam Lösungen findet.
Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, die sich aus Deiner Sicht verbessert hat, nehmen wir sehr gerne auf. Eine offene Kommunikation, ein gutes Miteinander im Team sowie ein erreichbares und ansprechbares Leitungsteam sind für uns wichtige Bestandteile der täglichen Zusammenarbeit.
Den Hinweis zur Parkplatzsituation kennen wir bereits. Da sich auf dem Gelände auch das Servicewohnen befindet, sind viele Parkplätze in erster Linie für unsere Mieterinnen und Mieter vorgesehen. Mitarbeitende haben jedoch die Möglichkeit, vorhandene Parkplätze gegen ein Entgelt zu nutzen, sofern Plätze verfügbar sind.
Vielen Dank auch für Deine Hinweise zu Kommunikation, Teamarbeit und Weiterbildung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe weiter zu verbessern und Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen, sofern diese auch sinnvoll in unsere Arbeit integriert werden können.
Wir freuen uns, dass Du gerne Teil unseres Teams bist und wünschen uns ebenfalls viele weitere gemeinsame Jahre.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau
Ich bin sehr gerne hier angestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei APD Ambulante Pflegedienste Meinerzhagen GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auf Ideen ein , ist flexibel , sehr Familienfreundlich, kümmert sich , setzt sich ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
AU Pflicht für jeden ab Tag 1 ,damit der krankenstand sinkt.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches miteinander
Image
Ich finde das viel gemacht wird, nicht damit man gut da steht ,sondern weil man es gut haben möchte .
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert darauf gelegt ,dass sich berufliches und privat realistisch unter ein Hut bringen lassen. Besonders für Eltern mit Arbeitszeiten ect.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten um uns auf ein super allgemein gleich hohen Wissen Standard zu halten.
Gehalt/Benefits
Man wird überdurchschnittlich gut und fair bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich klasse !
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen super, manche verstehen sich mehr andere weniger, aber zusammen gehalten wird am Ende immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, ob jemand schon lange angestellt ist oder erst neu da ist ... man fühlt sich gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Professionell, Ehrlich, Freundlich, vertrauensvoll, spontan ,
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als zufriedenstellend.
Kommunikation
Es wird offen und gut Kommuniziert
Gleichberechtigung
Ob Männlich, weiblich, korpulent ,dünn ,hell , dunkel ect .. Man wird gleich behandelt. Auch egal wer welche Qualifikationen mit bringt oder in welchen Angestellten Verhältnis steht. Jeder wird gleich gut behandelt
Das ost wichtig und richtig.
Interessante Aufgaben
Individuelle Aufgaben alltäglich, für Ideen offen , Ausflüge mit Mietern mehrmals im Jahr
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anja HasenauGeschäftsführerin
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Deine hervorragende Bewertung und die sehr wertschätzenden Worte über Deine Tätigkeit bei der APD Ambulante Pflegedienste Meinerzhagen GmbH.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und besonders unsere Offenheit für Ideen, die Familienfreundlichkeit sowie die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag hervorhebst. Gerade in einem anspruchsvollen Arbeitsfeld wie der Pflege ist es uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende gut aufgehoben fühlen und Beruf sowie Privatleben miteinander vereinbaren können.
Auch Deine positiven Rückmeldungen zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten bedeuten uns viel. Ein ehrlicher, respektvoller und vertrauensvoller Umgang miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit.
Besonders freut uns, dass Du die Vielfalt der Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, als bereichernd erlebst. Die gemeinsame Gestaltung des Alltags mit unseren Mieterinnen und Mietern, beispielsweise durch Aktivitäten und Ausflüge, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zum Thema Krankmeldungen. Grundsätzlich gehen wir zunächst davon aus, dass eine Krankmeldung auf einer tatsächlichen Erkrankung beruht und nicht als Möglichkeit für einen zusätzlichen freien Tag genutzt wird. Ein vertrauensvoller Umgang miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage der Zusammenarbeit. Daher sehen wir derzeit keine generelle Verpflichtung, bereits ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für alle Mitarbeitenden einzuführen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen und Teil unseres Teams bist.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 172 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird APD Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden APD Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 172 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 172 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich APD Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.