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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APD Schlauchtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei schlechten und nicht erreichte Produktionsmenge nimmt man ziemlich schnell kontakt auf, über erreichte Produktionsmenge und Erfolge wird auch wochen später geschwiegen,
Momentan bekommt man von allen zu wenig Anerkennung, wenig Lob, wenig Gehalt, wenig Verständnis usw.
Man kennt sich und grüßt sich auch in der Stadt
Trotzdem wird viel hinten rum geredet.
3 Schichtsystem - zum Teil ohne Pause.
Wegen Personalmangel wird erwartet und es wird verlangt krank arbeiten zu kommen. Es wird als selbstverständlich gesehen, obwohl man als kranker Mensch auch weitere Kollegen ansteckt. Was zu weitere Ausfälle führt.
Geht nicht auf die Vorschläge der Mitarbeiter ein, zu viel Erwartungen die mit zu wenig Fachpersonal nicht umsetzbar ist
Zu viele unrealistische Änderungen in kurzer Zeit -Trotz enormen Personalmangel
Vertrauensbasis ist gestört.
Gesamtes Betriebsklima leidet sehr.
Am besten arbeitet man nach dem Motto: Umso weniger ich kann, umso weniger muss man tun.
Oder
Wer viel arbeitet, kann viele Fehler machen.
Wer wenig arbeitet, macht weniger Fehler
Wer weniger Fehler macht, wird befördert.
Quereinsteiger sind willkommen nach dem aktuellsten Stand wird man sogar besser und mehr bezahlt als die mit Jahrelanger Erfahrung
Für mich persönlich finde ich die Maschinen sehr interessant und jedes Mal eine gute Herausforderung, einen neuen nicht Standardmäßigen fehler erfolgreich zu beheben.
Durch den zu schnellen Wechsel der Chefetage und zu viele Organisatorische Fehler, kommt es mehrfach zu angespannten Situationen, das Arbeitsklima ist sehr bedrückend.
Dadurch verstärkt sich enorm der krankenstand und die Unzufriedenheit steigt bei uns allen.