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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büroräume sind okay....
nicht berauschend aber auch nicht unterirdisch
Kein Rückhalt für jüngere/ neuere Kollegen die "alten" pfeifen auf alles und jeden
Zum einen scheint es keinen direkten Vorgesetzten zu geben. Zum anderen wird bekommt man Rüge für Dinge auf die man kein Einfluss hat.
Die Stempelung ist sehr überholt. Keine aussicht auf neuerung gewesen. ggf. schenkt man dem Arbeitgeber Zeit
Vorgesetze lesen wichtige Mails nicht. Bei wiederholtem ansprechen und aufmerksam machen geben Sie sich die Mühe diese zu lesen. Zitat "Ich kann mir nicht alles durchlesen was ich bekomme". Wenn es um Projektdetails geht ist es aus meiner Sicht aber SEHR notwendig.
Vorgesetze zum Teil Launisch
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten das Unternehmen in die Zukunft zu führen. Alle Werkzeuge sind vorhanden werden aber nicht genutzt. Zeiterfassungssystem ist eine Katastrophe und Arbeitgeber unfreundlich. Arbeiten wie vor 30 Jahren
Resisten gegen Verbessungsvorschläge der Mitarbeiter. Vorgaben und Leitlinien der GL werden fast täglich geändert bzw. Neu ausgerichtet. Das Motto lautet eher
" Beständig ist nur der Wechsel"
Der Umgang der Kollegen ist sehr gut, freundlich , hilfsbereit
Work Life Balance gibt es nach Feierabend. Mit diesem Wort kann die GL nichts anfangen
Weiterbildung nicht möglich
Sparen an allen Ecken und Enden. Es gibt keine Sozialleistung.
Arbeitsverträge werden durch die GL einseitig geändert. Arbeitsrechtlich bedenklich!
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig und Interessant
Bezriebsklima
Bezahlung
Grundsätzlich Ausbildungszeit verkürzen
Ich finde es nach wie vor bemerkenswert, dass Mitarbeiter die nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit, das Haus aus betrieblichen Gründen verlassen müssen, schnell ersetzt werden. So entstehen keine Lücken die mühevoll aufgearbeitet werden müssen. Prima.
Nach meinem Gefühl beeinflussen eingefahrenes Verhalten und Strukturen alle Arbeitsabläufe.
Nachhaltigkeit in allen Bereichen in Verbindung mit lösungsorientiertem Denken und Handeln fehlen.
Täglich wurden neue Ziele gesteckt unter dem Motto: Heute so und morgen eben anders...
Fremdscham
Was ist Work-Life-Balance?
Personalverwaltung anstatt -entwicklung
Geld ist nicht Alles..., aber es wird leider nicht die Leistung honoriert. Meine einzige Gehaltserhöhung bekam ich nach 8 Jahren nur, weil ich selbst die nötige Initiative ergriffen habe.
Nach meinem Gefühl, sehr stark mangelbehaftet und in jedem Fall verbesserungswürdig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war positiv.
Hier gab es keine Unterschiede, ob jung oder ,,alt,,.
Mein Kopf reichte nicht aus um alle wichtigen Informationen zu behalten bzw. zu verarbeiten. Excel und Word waren da leider keine große Hilfe.
Nach meinem Gefühl wurde geschäftliches sehr klar und deutlich, aber ohne verbindliche, inhaltliche Werte und Nachhaltigkeit kommuniziert. In regelmäßigen Meetings wurde auch viel besprochen und notiert.
Ohne Erfahrung.
Wer viel kann, darf auch viel machen.
Am Althergebrachten wird zu sehr festgehalten. Veränderungen und Innovationen werden gewünscht, deren Einsatz aber aktiv verhindert.
Die Kommunikation sollte lösungs- und nicht problemorientiert sein. Selbstkritik schadet nicht.
Faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre findet nur innerhalb der Führungsetage statt. Auf den Rest der Belegschaft übertragen, sind die Begriffe "fair" und "vertrauensvoll" Worthülsen.
Das Image trifft in Realität voll zu.
Die Handhabung des Zeiterfassungssystems ist schon sehr arbeitnehmerunfreundlich, es wird lieber eine Viertelstunde von der geleisteten Arbeitszeit abgezogen, als einfach genau abzurechnen. Neuerdings werden ggf. erforderliche Zeiterfassungskorrekturen für die Mitarbeiter kostenpflichtig. Auch wird erwartet, dass Urlaub abgebrochen wird.
Der Bereich Personalentwicklung existiert in diesem Unternehmen nicht.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, darüber hinaus gab es allerdings keine weiteren Leistungen.
Nicht vorhanden, dafür hohes Kostenbewusstsein
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist stark.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, die dann nicht anders behandelt werden als die jüngeren.
Konflikte werden nicht in der Firma gelöst, sondern vor Gericht. Realistische Ziele werden nicht gesteckt, eher im Gegenteil.
schwierige Informations-Infrastruktur. Es wird wirklich ALLES mit Excel-Listen verwaltet.
Es gibt viele Meetings und Gespräche, die allerdings selten zu verbindlichen lösungsorientierten Absprachen führen. Am Dringendsten werden bei diesen Gelegenheiten nur Schuldfragen "geklärt"
Als Frau wird man hier nicht gleichberechtigt bezahlt.
Mein Aufgabenfeld gefiel mir. Die Kunden waren toll, und die Kollegen vom Service genauso.
Trotz allen Widrigkeiten muss man der Geschäftsleitung eine gewisse Behaarlichkeit zu Gute schreiben. Wenn man die Entwicklung der letzten Jahresabschlüsse betrachtet, die öffentlich im Bundesanzeiger einzusehen sind, ist die APE Engineering GmbH aus Porta Westfalica meiner Meinung nach auf einem guten Weg, durchaus auch wieder konstant "schwarze Zahlen" zu schreiben.
Ich möchte an dieser Stelle nichts weiter hinzufügen.
Auf den Punkt gebracht durch ein Zitat vom Apple- Gründer Steve Jobs: "Es macht keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können."
Die Hierarchie- Ebenen unter sich arbeiteten meiner Ansicht nach fair und vertrauensvoll miteinander.
Die Frage, ob das Image mit der Realität übereinstimmt, kann ich leider nur mit "absolut" beantworten.
Ich empfand das Work-Life-Balance leider nur dem gesetzlichen Mindestmaß entsprechend, sicherlich verbesserungswürdig.
Ich persönlich kann sagen, dass mir keine Optionen angeboten wurden.
Ich kann mein Gehalt als akzeptabel beschreiben. Vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzleistungen wie Zuschuss zu den Vermögenswirksamen- Leistungen, zur betrieblichen Altersvorsorge oder Urlaubs- und/ oder- Weihnachtsgeld wurden mir leider nicht geleistet.
Der Umweltschutz erscheint mir deutlich verbesserungswürdig.
Den Zusammenhalt der Angestellten untereinander kann ich als stark bezeichnen.
Bestnote.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen der Geschäftsführung habe ich oftmals vermisst. Ich hatte den Eindruck, dass das Konflikt- Management an den Arbeitgeber- Verband und das Arbeitsgericht Minden outgesourct wurde.
Meiner Meinung nach absolut nicht mehr zeitgemäß.
Die Kommunikation erschien mir oftmals sehr schwierig und ergebnislos. Meetings fanden aber regelmäßig statt.
Bestnote.
Ich hatte durchaus sehr interessante Aufgaben, leider habe ich oftmals die Nachhaltigkeit und den Support der Geschäftsführung vermisst.
super Kollegen in angenehmer Arbeitsumgebung
Strategie
mehr Transparenz, wohin die Reise geht