Leitbild - wohlklingend und inhaltsleer * Job eher fad, aber gut bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kohle stimmt wie gesagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GBL sowie die GL sind hinsichtlich ihrer Führungsleistung weit vom Ideal entfernt. Meiner Ansicht nach arbeiten 80-90% der Betriebsleitungen nicht gern für ihren GL, weil er nicht führt bzw. nicht führen kann. Herumpöbeln und Druck ausüben sind keine adäquaten Führungsinstrumente, die MA motivieren. Die GBL sind kleine Möchtegerns, die nicht mit Ihrer Persönlichkeit führen bzw. punkten, sondern nur mit Druck arbeiten (können).
Verbesserungsvorschläge
Macht mehr Führungsworkshops mit den Gebietsleitern (GL) und vor allem mit den Geschäftsbereichsleitern (GBL).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Personalbereich ist ok, man hat viele Freiheiten, aber es ist im Grunde ein fader Job. Referentenebene.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte leiern gebetsmühlenartig das Leitbild herunter, in das alle so verliebt sind. Jeder Neuling bekommt es vorgebetet. Mein Lieblingssatz der verehrten Kommentatorin hier:' „Partnerschaftlich erfolgreich“ – dafür steht apetito catering! Aus diesem Wertekanon leiten wir die Prinzipien unseres Verhaltens ab.' Das ist abgeschrieben und inhaltlich ebenso inhaltsleer wie lachhaft. Da das "partnerschaftliche Erfolgsmanagement" inhaltlich nicht greifbar und vor allem nicht messbar ist, läuft es schlicht und einfach leer. Schöne bis sogar sehr schöne Theorie ohne Praxis, denn: Gelebt wird es nicht... wie auch? Es gibt hierzu keine weiteren Vorgaben... und es interessiert auch niemanden.
Interessante Aufgaben
Fader Job - Referentenbene
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind so mittel. Enge Büros in der Zentrale in Rheine, meist zu viele Menschen in einem Raum.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat ein Auto und wird ordentlich bezahlt. Ich würde auch für weniger arbeiten, sagen wir so. Das passt ganz gut. Nur ist es recht langweilig.