Schlingerkurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Identifikation mit der Firma bei langjährigen Mitarbeitern hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesteuert aus den USA, die Unternehmensstrategie ist der kurzfristigen Steigerung des Unternehmenswertes unterworfen.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in den Standort Westhausen-
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter mit hoher Motivation und Identifikation
Image
Weitgehend unbekanntes Unternehmen.
Work-Life-Balance
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
durchschnittlich, kein individuell zugeschnittener Entw
Gehalt/Benefits
Gehalt gut. Sozialleistungen nicht nennenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemessen an dem Alter der Firmengeländes wird sich um die Umwelt relativ viel bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Offene und gute Kommunikation, weitgehend konstruktive Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen und Entscheidungsverhalten nur an der Steigerung des Unternehmenswertes orientiert
Arbeitsbedingungen
Wenig Investitionen in Ausstattung von Räumen und Büros.
Kommunikation
Europäische Gesellschaft wird wie ein Satellit von den USA aus gesteuert, wo auch Entscheidungen gefällt werden und wichtigste Kommunikation abläuft.
Gleichberechtigung
keine besonderen Aussagen möglich
Interessante Aufgaben
Es geht einzig um die Steigerung des Unternehmenswertes; eine langfristig angelegte Strategie zur Entwicklung des Unternehmens existiert nicht.