Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität und Fairness
Amerikanische Firma, es geht nur um Gewinne
Vorgesetzte sollten besser bez. Umgang mit Menschen geschult sein
- Schöne renovierte Büroräume mit hochwertigen Arbeitsplätzen und Küchen
- Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen (höhenverstellbarer Schreibtisch, guter verstellbarer Stuhl, gutes Arbeitsmaterial, Kaffeemaschine, Wasserspender, Kantine)
- Professioneller Empfang neuer Mitarbeiter (Einarbeitungsplan, Arbeitsplatz eingerichtet, IT-Benutzer und Berechtigungen eingerichtet)
- Stetige Bereitschaft zur Verbesserung
- Freundlicher, respektvoller Umgang
- Große Hilfsbereitsaft der KollegInnen
- Viele langjährige Mitarbeiter
- Die Organisationsstruktur ist nicht leicht verständlich. Organigramme für den Standort und die gesamte Gruppe würden helfen, sich zurechtzufinden.
Ein super offener Empfang, es wird offen über Potenziale, Schwachstellen und Ziele gesprochen - Fehler werden als Chance gesehen
.... soweit ich das momentan beurteilen kann top
Angenehmes Arbeiten - alle ziehen an einem Strang
Nach aussen hin ist das Image leider aufgrund der Historie nicht so gut, viele Mitarbeiter sind schon seit der Ausbildung im Betrieb und können sich keinen besseren Arbeitgeber vorstellen
Überstunden sind freiwillig, das Team steht zusammen und arbeitet somit auch gerne mehr wenn nötig
Leistung wird honoriert, hier steht jedem der Weg nach oben offen, auch ohne Beziehungen...
Tarifliche organisiert
Benefits Aktionen, bei denen die Mitarbeiter Soziale Einrichtungen mit einem Projekt unterstützen, werden jährlich organisiert (z. B. Bau eines Spielplatzes
Kommt ganz auf die Abteilung an
Ältere Kollegen sind hoch angesehen, da diese Jahrelange Arbeitserfahrung haben
Offener Umgang, regelmäßige Review-Meetings, sehr kurze Wege
Es wird viel in neue Maschinen und Equipment investiert, wir sind auf einem guten Weg
Regelmäßige Updates der GL
Vielfältige Tätigkeiten, langweilig wirds nicht
Gehalt, Vertrauensvorschuss mancher Führungskräfte, Kollegenzusammenhalt
Kommunikation verbessern, In Prozesse investieren
Durchschnittliches Umweltbewusstsein
Einige Kollegen haben Angst um Ihren Job, langjährige Mitarbeiter leider eine sehr eingefahrene Arbeitsweise. Prozesse sollten verbessert werden denn man arbeitet gefühlt wie vor 20 Jahren, die langjährige Kollegen möchten meist keine Veränderung.
Insgesamt ist der Zusammenhalt aber gut .
In einigen Bereichen wird den Mitarbeitern stark vertraut, was aus Mitarbeitersicht nicht das Schlechteste ist
Das Werk in Westhausen ist schon älter und es wird auch nicht investiert
Die Kommunikation von Management zum Mitarbeiter sollte verbessert werden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Es gab keine Vorurteile bezüglich Herkunft oder Geschlecht
Man ist auf Gedeih und Verderb den Weisungen aus Amerika ausgeliefert, so das man es geschafft hat sein Kerngeschäft an die Konkurenz zu verlieren
Man sollte sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren und wieder aufbauen. Das ist der Bau von Anlagen.
Vielleicht sollte die Geschäftsführung wenigstens versuchen sich mit seinen Mitarbeitern auszutauschen.
Alles sehr angespannt, nüchtern und schon fast kalt.....
? Wenn die Hupe tönt ist Pause und beim zweiten Hupen ist die Pause zu Ende
Fehlanzeige
Flüstern, lästern hinter dem Rücken, jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz und dementsprechend ist das Verhalten
Wäre super gewesen wenn sich einer hätte blicken lassen. Wenigstens am Tag der Einstellung um einen vorzustellen
Fehlanzeige
Von keiner Kommunikation zu „trust me“, was für die Tonne war.
Das war der einzige Trost, man könnte auch Schmerzensgeld dazu sagen, würde auch passen.
Aufgaben wurden nie kommuniziert, nach dem Motto
Such dir was, dann hast du was
Gute Bezahlung, nette Kollegen leider etwas diffuse Konzernleitung
Die Kollegen und die Aufgaben
Planlosigkeit. Fortschrittsverweigerung an vielen Stellen.
Bessere Informationspolitik.
Zukunftsvisionen
Roadmap für Neuentwicklunge
Seht nette Kollegen.
Image muss man sich verdienen. Wird aber nicht viel unternommen um es zu verbessern.
Zu viel Arbeit für zu wenige Kollegen.
Angemessene Bezahlung nach Tarif
Es werden regelmäßig Informationen vorenthalten.
Es muss um alles gekämpft werden.
Viel zu wenig Besprechungen in denen über die aktuelle Lage berichtet wird. Keine Zukunftsvisionen.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Identifikation mit der Firma bei langjährigen Mitarbeitern hoch.
Gesteuert aus den USA, die Unternehmensstrategie ist der kurzfristigen Steigerung des Unternehmenswertes unterworfen.
Investitionen in den Standort Westhausen-
Langjährige Mitarbeiter mit hoher Motivation und Identifikation
Weitgehend unbekanntes Unternehmen.
durchschnittlich
durchschnittlich, kein individuell zugeschnittener Entw
Gehalt gut. Sozialleistungen nicht nennenswert.
Gemessen an dem Alter der Firmengeländes wird sich um die Umwelt relativ viel bemüht.
Offene und gute Kommunikation, weitgehend konstruktive Zusammenarbeit
durchschnittlich
Zielsetzungen und Entscheidungsverhalten nur an der Steigerung des Unternehmenswertes orientiert
Wenig Investitionen in Ausstattung von Räumen und Büros.
Europäische Gesellschaft wird wie ein Satellit von den USA aus gesteuert, wo auch Entscheidungen gefällt werden und wichtigste Kommunikation abläuft.
keine besonderen Aussagen möglich
Es geht einzig um die Steigerung des Unternehmenswertes; eine langfristig angelegte Strategie zur Entwicklung des Unternehmens existiert nicht.
So verdient kununu Geld.