Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apfel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation bietet deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was gelegentlich zu Unsicherheiten im Arbeitsablauf führt. Ein offener, beidseitiger Austausch findet nur selten statt.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch verändert sich die Stimmung erheblich, sobald die Vorgesetzten anwesend sind. Der Druck und die Anspannung, die von der Führung ausgehen, beeinträchtigen das Arbeitsklima und wirken sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden erinnert eher an ein hierarchisches System, in dem Wertschätzung und Respekt kaum Platz finden.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Die GF unterstützt die Entwicklung der Mitarbeiter, in dem sie die individuellen Fähigkeiten berücksichtigt: es wird darauf geachtet, die starken Fähigkeiten weiter auszubauen und die schwächer ausgeprägten Fähigkeiten zu unterstützen.
Es wird gelobt und positiv verstärkt, aber auch korrigiert. Ein faires, manchmal hartes, aber immer vertrauens- und respektvolles Miteinander dient dem Ganzen als Grundlage.
Die Kommunikation untereinander ist gut. Manchmal gehen Informationen verloren, da ist noch etwas Luft nach oben, aber daran wird gearbeitet und es wird auf Seiten der GF zugehört und Verbesserungsvorschläge angenommen (wenn umsetzbar und der Firma nicht abträglich).
Der permanente Zeitdruck, der seitens der Vorgesetzten ausgeübt wird, resultiert weniger aus einem hohen Arbeitsaufkommen, sondern vielmehr aus fehlender Struktur, Planung und Organisation. Anstatt klare Vorgaben zu schaffen, wird die Verantwortung auf die Mitarbeitenden abgewälzt, was zu ständigem Stress führt. Diese Vorgehensweise wirkt sich spürbar negativ auf das Betriebsklima aus – die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt, und die allgemeine Unzufriedenheit im Team nimmt stetig zu.