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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung wird hier groß geschrieben, super angenehmes Betriebsklima!
Das Arbeitsklima, der Umgang miteinander, die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die GF, die Menschlichkeit im positiven Sinn, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und die Berücksichtigung von individuellen Fähigkeiten. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und bereitet sich auf Wachstum vor.
Die Einrichtung der Büroräume (auf dem neusten Stand: 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Headsets,..),die soziale Struktur, sowie das Gefühl von Unterstützung usw.
Kann mich immer weiter Entwickeln und Verantwortung übernehmen.
Umgang untereinander, spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nix.
Wenn man in der Firma anfängt zu arbeiten, akzeptiert man auch die Rahmenbedingungen wie z.B. die festgelegten Betriebsferien (ich bin damit nicht super glücklich, kann das aber durchaus akzeptieren). Wen das massiv stört, sollte in der Firma nicht anfangen zu arbeiten.
Den Betriebsurlaub der von mitte bis Ende August immer ist.
Vorgesetzten Verhalten, Kommunikation, Planung,
Oft sind die Abläufe etwas chaotisch!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten mehr Wert auf den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden legen und regelmäßig das Gespräch suchen würden, um ein besseres gegenseitiges Verständnis zu fördern. Eine offenere Kommunikation und mehr Anerkennung könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Auch eine Überprüfung der Gehälter im Verhältnis zur Leistung und Verantwortung wäre ein sinnvoller Schritt, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
Über die Aufhebung der festgelegten Betriebsruhe nachdenken, damit die kinderlosen Arbeitnehmer nicht gezwungen sind, in den Schulferien ihren Haupturlaub zu nehmen (als Verbesserungsvorschlag!). Wenn nicht: auch okay, das schmälert nicht meinen positiven Gesamteindruck des Unternehmens!
Es sollte noch Personal eingestellt werden im Angebotswesen,beim Schweißroboter , in der Arbeitsvorbereitung und im Serviceteam
Öfters Seminare mit Kollegen abhalten, um die Zusammenarbeit zu stärken. (Kein Mangel, sondern eine Idee)
Organisation etwas optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Apfel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Ich bin mit über 50 Jahren und fachfremd eingestellt worden (vgl. Gleichberechtigung) und werde von der GF respektiert, wertgeschätzt und entsprechend meiner Interessen gefördert. Respekt für den Mut der GF, so zu agieren!
... ich BIN eine ältere Kollegin ... und das passt :-)
Funktioniert super
Es gibt einige Mitarbeiter 45+, deren Fachwissen sehr geschätzt wird. Nach wie vor werden neue Kollegen nach Kompetenz und nicht nach Alter eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apfel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit den Mitarbeitenden erinnert eher an ein hierarchisches System, in dem Wertschätzung und Respekt kaum Platz finden.
Unter aller Sau. Wer sich das auf Dauer bieten lässt kann das gerne!
unter der Gürtellinie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: es wird darauf geachtet, die Interessen des Einzelnen zu berücksichtigen, Stärken auszubauen und Schwächen zu unterstützen, damit sich der Mitarbeiter einerseits wohlfühlt und andererseits auch weiterentwickelt.
kann ich leider nicht bewerten
Wird unterstütz und erwartet nach dem Motto . (Wenn wir nichts ändern verändert sich nichts)
Hier gilt: Wer etwas will, kann es auch erreichen!
Gibt es nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apfel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Apfel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apfel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apfel als eher modern.
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