Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, der Umgang miteinander, die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die GF, die Menschlichkeit im positiven Sinn, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und die Berücksichtigung von individuellen Fähigkeiten. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und bereitet sich auf Wachstum vor.
Wertschätzung wird hier groß geschrieben, super angenehmes Betriebsklima!
Kann mich immer weiter Entwickeln und Verantwortung übernehmen.
Umgang untereinander, spannende Aufgaben
Die Einrichtung der Büroräume (auf dem neusten Stand: 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische, Headsets,..),die soziale Struktur, sowie das Gefühl von Unterstützung usw.
Nix.
Wenn man in der Firma anfängt zu arbeiten, akzeptiert man auch die Rahmenbedingungen wie z.B. die festgelegten Betriebsferien (ich bin damit nicht super glücklich, kann das aber durchaus akzeptieren). Wen das massiv stört, sollte in der Firma nicht anfangen zu arbeiten.
Den Betriebsurlaub der von mitte bis Ende August immer ist.
Vorgesetzten Verhalten, Kommunikation, Planung,
Oft sind die Abläufe etwas chaotisch!
Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten mehr Wert auf den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden legen und regelmäßig das Gespräch suchen würden, um ein besseres gegenseitiges Verständnis zu fördern. Eine offenere Kommunikation und mehr Anerkennung könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Auch eine Überprüfung der Gehälter im Verhältnis zur Leistung und Verantwortung wäre ein sinnvoller Schritt, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
Über die Aufhebung der festgelegten Betriebsruhe nachdenken, damit die kinderlosen Arbeitnehmer nicht gezwungen sind, in den Schulferien ihren Haupturlaub zu nehmen (als Verbesserungsvorschlag!). Wenn nicht: auch okay, das schmälert nicht meinen positiven Gesamteindruck des Unternehmens!
Es sollte noch Personal eingestellt werden im Angebotswesen,beim Schweißroboter , in der Arbeitsvorbereitung und im Serviceteam
Öfters Seminare mit Kollegen abhalten, um die Zusammenarbeit zu stärken. (Kein Mangel, sondern eine Idee)
Organisation etwas optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Apfel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Ich bin mit über 50 Jahren und fachfremd eingestellt worden (vgl. Gleichberechtigung) und werde von der GF respektiert, wertgeschätzt und entsprechend meiner Interessen gefördert. Respekt für den Mut der GF, so zu agieren!
Funktioniert super
... ich BIN eine ältere Kollegin ... und das passt :-)
Es gibt einige Mitarbeiter 45+, deren Fachwissen sehr geschätzt wird. Nach wie vor werden neue Kollegen nach Kompetenz und nicht nach Alter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apfel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation bietet deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was gelegentlich zu Unsicherheiten im Arbeitsablauf führt. Ein offener, beidseitiger Austausch findet nur selten statt.
nur ausgewählte werden unterrichtet über Neuigkeiten. Selbst das Organigramm ist auf Nachfrage streng geheim.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie schon erwähnt: es wird darauf geachtet, die Interessen des Einzelnen zu berücksichtigen, Stärken auszubauen und Schwächen zu unterstützen, damit sich der Mitarbeiter einerseits wohlfühlt und andererseits auch weiterentwickelt.
kann ich leider nicht bewerten
Wird unterstütz und erwartet nach dem Motto . (Wenn wir nichts ändern verändert sich nichts)
Hier gilt: Wer etwas will, kann es auch erreichen!
Gibt es nicht!
