Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apfelböck Ingenieurbüro die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Home Office und Stundenanpassung sind stets möglich. Es gibt diverse Arbeitszeitmodelle. Überstunden und Urlaub verfallen nicht. Sie verfallen nie. Es gibt keine Stichtagsregelung
Natürlich fordern Vorgesetzte viel, aber das fördert jeden motivierten Mitarbeiter. Aufstiegschancen sind gegeben.
Faire Kommunikation. Es gibt alle 2 Monate Abteilungsbesprechungen für alle Projektleiter, Techniker und Ingenieure. 2 mal im Jahr werden alle Mitarbeiter zum Stand der Firma und zukünftige Ausrichtungen informiert
Wenn man Lust auf neues hat, ist man hier genau richtig
Die Arbeitsatmosphäre ist stets angenehm, unterstützend und von Teamgeist geprägt.
Sehr angenehm. Es ist aber auch so, dass Leistung einen hohen Stellenwert hat. Das sollte man mitbringen.