Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Grundidee für das Produkt ist gut
überforderte Führungskräfte, keine nachhaltige Strategie
langfristige Strategie, an die man sich auch hält
Es wurde viel Druck ausgeübt und wenig motiviert.
nicht vorhanden
ok.
kein Rückhalt
es wurde zwar kommuniziert, aber auch viel im stillen Kämmerlein abgesprochen.
interessante Aufgaben auf jeden Fall
Das Team in dem ich war bis hin zum Leiter.
Planung und Orientierungslosigkeit
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Dazu sollte man sich fragen ob man Mitarbeiter zum Unternehmen holt mit Leeren Versprechungen. Planung und Organisation verbessern.
Ich selber war in meiner Abteilung mit diesen Team sehr Zufrieden. Leider auf das gesamte unternehmen gesehen war es Durchschnittlich.
Leider ist viel Misstrauen und Unmut zuspüren gewesen.
Ich hatte nix auszusetzen, aber auch nicht besser oder schlechter wie in anderen Unternehmen
Hatte zwar ein versprechen bekommen aber nie die Möglichkeit erhalten.
Geld war in Ordnung aber jetzt auch damals nicht der Anreiz für eine Unterschrift.
Konnte dahin nix feststellen was es besonders Sozial oder Umweltbewusst gemacht hat.
Ich kann da auch nur für unsere Team Sprechen wir haben zusammengehalten tun es auch heute noch.
Nix besonderes festgestellt.
Ich habe mich oft belogen gefühlt, das nicht mit offenen Karten gespielt wird. Aber es war immer ein Respektvoller Umgang.
Wir mussten uns alles erbetteln selbst Klopapier.
Die Kommunikation ist Grauenhaft, man bekommt keine Information wird am Haken gehalten mit leeren versprechen.
Durchschnittlich wie überall
Es war Interessant als man es alles erzählt hat. Aber in der Praxis eher eintönig
- ist ein toller Arbeitgeber, der auch vieles möglich macht, bzw. ermöglicht ...
- ich hab schon mein Kind mit gehabt, als ich keine andere Lösung hatte, das war kein Problem für den Arbeitgeber ...
- auch die Leute von Anfang an in Projekte einbinden, die einen anderen Blickwinkel (z.B. mehr aus Kundensicht) haben ....
- Weiterbildungen könnten mehr angeboten werden ...
- tolle Kollegen, die auch mal für Späße zuhaben sind ...
- modernes Büro mit viel Licht
- zentrale Lage
- kostenloses Mineralwasser
Man wird immer unterstützt
...
Mehr Gehalt?!
Die Firma hat sich in den letzten anderthalb Jahren positiv nach vorne entwickelt,
die Start-Up Mentalität nimmt ab,
der Innovationsgrad und das Entwicklungspotenzial bleiben aber hoch,
die Strukturen wachsen, das Unternehmen wird insgesamt "erwachsener",
der Umgang untereinander ist wertschätzend, Kritik wird respektiert, keine "politischen Spielchen", die Mitarbeiter setzen sich voll für die Sache ein.
Das Image ist durch die Vergangenheit punktuell nicht das Beste (siehe alte Bewertungen). Insgesamt haben das Management und API insgesamt viel dazu gelernt. Hier müsste mehr getan werden, um die positive Entwicklung der Firma besser zu vermarkten.
Die Dynamik im Unternehmen bringt es mit sich, dass teils zu viele Aufgaben durch die Mitarbeiter zu erledigen sind. Zum Glück wird das in der ohnehin offenen Unternehmenskultur auch angesprochen und es werden Lösungswege gesucht. Verbesserungen ließen / lassen teils länger auf sich warten, als gewünscht.
Einige Punkte zur Mitarbeiterbindung sind ausbaufähig, was in großen Betrieben teils Standard ist.
Auf der anderen Seite haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, die dynamische Entwicklung des Unternehmens nicht nur hautnah mit zu erleben, sondern selbst aktiv mitzugestalten. Kritik und Verbesserungsvorschläge kommen in der flachen Hirarchiestruktur sofort an der richtigen Stelle an.
Insgesamt sollte die Firma mehr dafür tun, um das Potenzial für die Unternehmung und die positive Arbeitsumgebung in der Firma besser nach außen zu vermitteln.
fallen mir keine ein, gibt es momentan nicht
die wege für Abwicklungen sind einfach zu lange
Wie spontan die Chefs sind
Das einzelne Personen die Grundzüge des gemeinschaftlichen Miteinanders nicht verstanden haben
Einen Verhaltens Kodex
Einzelne Vorgesetzte verhalten sich herablassend und respektlos
Viel open Source Technologie
Sehr gute Lage in der Leipziger Innenstadt.
Dynamisches, erfahrenes, leidgeprüftes Team.
Kostenlose/-günstige Getränke.
Zu große Diskrepanz zwischen Zielen und Realität.
Schlechter Ruf.
Schlechte Mitarbeiterbindung. Regelmäßig verliert man die besten Köpfe, weil sie auch nach Jahren noch zum Einstiegsgehalt arbeiten müssen oder sämtliche guten Ideen von oben ignoriert werden.
Zentrale Personalplanung.
Mehr Glaubwürdigkeit und Kontinuität.
Realistischere Ziele.
Schöne helle und große Büros, tolle Stimmung im Team, lösbare Aufgaben, ein Kicker der für alle nutzbar ist. Also das Arbeiten an sich macht schon ziemlich Spaß.
Durch jahrelanges Überschätzen der eigenen Fähigkeiten hat das Unternehmen einen denkbar schlechten Ruf bei fast allen Marktteilnehmern. Das wird zwar in den letzten beiden Jahren langsam und stetig besser, kostet aber nach wie vor viele Aufträge und gute Mitarbeiter.
Machbar. Die gebetsmühlenartig wiederholte Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr ist ziemlich weltfremd und wird von den meisten Kollegen auch nicht ernst genommen, da sie einem möglichen Abbau von (zahlreich vorhandenen) Überstunden im Weg steht.
Die spontane Übernahme von Projekten die mal eben bis 22 Uhr fertig werden müssen gehört Gott sei Dank fast gänzlich der Vergangenheit an. Aber eben nur fast...
Gibt's nicht.
Auch auf Nachfrage nicht.
Gerade im Technologiebereich keine langfristig erfolgreiche Strategie....
Ein Witz. Man muss hart verhandeln, um überhaupt den Leipziger Durchschnitt zu bekommen, der nochmals deutlich unter dem ostdeutschen liegt.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, VWL, bezahlte Überstunden, alles NICHT machbar. Urlaub gibts nur die vorgeschriebenen 24 Tage im Jahr.
Keine Mülltrennung, im Winter wird bei offenen Fenstern geheizt, im Sommer läuft bei offenen Fenstern die Klimaanlage.
Wie in allen Unternehmen mit viel Druck und mäßiger Führungsqualität sehr gute Teamarbeit. Die Kollegen sind immer noch beste am ganzen Unternehmen hier. Es gibt durchaus einige kleinere Kompetenzgerangel, aber das habe ich woanders deutlich schlimmer erlebt.
Viele sehr hilfsbereit und sich auch nicht zu schade, kurzfristig viele Überstunden zu machen, um unrealistische oder unnötige Zielvorgaben zu erreichen.
Sind nur zwei vorhanden. Allerdings wüsste ich nicht, warum sie benachteiligt werden sollten, hier wird, wie bereits erwähnt, viel Wert auf die Qualifikation gelegt.
Zu wenig Kompetenz für zu viele Aufgaben. Hier braucht man andere Leute oder muss mehr delegieren.
Ausreichend bis sehr gut. Das Problem ist hier nicht das Fehlen, sondern die mäßig sinnvolle Verteilung. Ein Mitarbeiter der als wichtig erachtet wird, wird schon mal mit Dienstwagen, -handy, -iPad und High End Rechner überschüttet, unabhängig davon ob es seine Position erfordert. Als "normaler" Angestellter muss man schon sehr zusehen, dass man alles bekommt was man braucht. (Ich musste drei Wochen auf meinen Schlüssel warten, obwohl drei(!) Stück unbenutzt rumlagen und verfügbar waren.)
War auch schon mal noch schlechter, ist aber immer noch weit davon entfernt gut zu sein.
Von oben präsentiert man gerne die eigenen Erfolge, gerne auch deutlich mehr als angebracht, wirklich wichtige Dinge, wie Kündigungen von wichtigen Mitarbeitern erfahrt man eigentlich ausschließlich über den Flurfunk.
Bei Einstellungen ist es völlig egal, da zählt nur die Qualifikation. Wenn es um Beförderungen geht ist damit offensichtlich Schluss, denn in der Führungsetage ist keine einzige Kollegin anzutreffen.
In meinem Bereich überwiegend durch Projekte bestimmt, deshalb sehr unregelmäßige Lastverteilung, was sich aufgrund fehlender (dokumentierbarer) Gleitzeit nicht gut kompensieren lässt.
Inhaltlich macht es aber durchaus Spaß.
Leider kann weniger stressige Zeit nicht für Überstundenabbau genutzt werden, sondern wird mit überwiegend sinnfreien Tätigkeiten gefüllt.
innovative Produkte, der technische Kundensupport, engagierte Mitarbeiter
katastrophales Image, fehlendes Personalkonzept, teilweise Führungskräfte ohne Sozialkompetenz, da teileweise ohne Erfahrung mit der Führung von Mitarbeitern, tritt überheblich im Markt auf, statt sich diesem anzupassen
Personalkonzept erarbeiten, After Sales Strategie überarbeiten, Kundenzufriedenheit verbessern, Kollegen ohne Sozialkompetenz keine Führungsaufgaben auftragen, flachere Hierarchien schaffen, aus den vielen Fehlern lernen
Aufgrund der Schwierigkeiten mit der Personalführung je nach Abteilung nicht gut, aber am Rande habe ich auch Abteilungen erlebt wo es deutlich besser war.
Geniesst ganz und gar keinen guten Ruf. Nicht zu empfehlen.
Da es eine noch sehr kleine Firma ist kann es durchaus sein, dass FALLS sie wächst diverse Aufstiegsmöglichkeiten entstehen KÖNNTEN.
Nicht besonders engagiert, sind andere Firmen aber auch nicht.
Teilweise mit beeindruckender Erfahrung, generell sehr hilfsbereit
Je nach Abteilung eine Zumutung
Budget für beispielsweise Hotels und Firmenfahrzeuge unterdurchschnittlich, was für eine junge Firma aber auch verständlich ist. Gehalt unterdurchschnittlich.
Nichts zu beanstanden
Die Produkte des Unternehmens sind innovativ und das Unternehmen kämpft als Team für den Erfolg und die Marktdurchdringung. Der positive Spirit ist fühlbar. Es herrscht zum Teil noch eine Startup Atmosphäre, obwohl das Unternehmen bereits etabliert ist. Das Team ist großartig und die Arbeitsatmosphäre und das menschliche Miteinander sind herausragend. Die Geschäftsführung weiß was sie tut und führt zielorientiert und mit viel Menschlichkeit. Klasse!
Zum Teil fehlt noch etwas Struktur in den Prozessen. Weiterbildung könnte systematisiert werden.
Durch die offene Atmosphäre macht das Arbeiten Spaß.
Ein innovatives Technologieunternehmen an vorderster Front mit klasse Einstellung. Ich würde es jederzeit auch an Freunde empfehlen.
Die Einhaltung der Arbeitszeit wird nicht minutiös überwacht. Es wird auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt und es zählen Ergebnisse mehr als Minuten.
Beförderungen nach Leistung. Weiterbildung läuft nicht systematisiert und man muss sich selbst kümmern, was allerdings m.E. völlig OK ist.
Gehaltslevel war gut und Abrechnung immer korrekt und pünktlich.
Keine Mülltrennung im Büro. Das geht besser :-)
Ich habe bisher kein besseres Team kennengelernt. Der Teamspirit ist beeindruckend. Ich wurde sofort in das Team integriert und fühlte mich willkommen. Die Einarbeitung war professionell und problemlos.
Aus eigener Erfahrung völlig ohne Probleme.
Die Geschäftsführung führt Team und ergebnisorientiert und lässt viel Freiraum für eine persönliche Arbeitsweise. Die Geschäftsführer sind immer direkt ansprechbar und haben ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter. Hoch professionelle und soziale Einstellung.
Erstklassige Ausstattung und helle, moderne Arbeitsräume. Dazu moderne Arbeitsmittel (Notebooks und Mobiltelefone). Im Flur steht für alle nutzbar ein Fußball Tischkicker, der auch ausgiebig genutzt wird :-) Außerdem stellt das Unternehmen Kaffee und Mineralwasser zur Verfügung. Vorbildlich!
Seit Kurzem wird sehr transparent über die Entwicklung des Unternehmens informiert. Alle Informationen für meine Arbeit sind jederzeit für mich verfügbar.
Ein internationales Team. Ohne Vorbehalte.
Die Arbeitsbelastung war jederzeit zu bewältigen. Mein Produktbereich ist liegt nicht im Kernfokus, daher würde ich mir mehr Unterstützung wünschen. Ansonsten top.
So verdient kununu Geld.