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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- Arbeitszeit
- ist ein toller Arbeitgeber, der auch vieles möglich macht, bzw. ermöglicht ...
- ich hab schon mein Kind mit gehabt, als ich keine andere Lösung hatte, das war kein Problem für den Arbeitgeber ...
Das Team in dem ich war bis hin zum Leiter.
die Grundidee für das Produkt ist gut
Sehr gute und zielorientierte Einarbeitung, kollegialer Zusammenhalt (auch durch Teamevents), Mitarbeiter sind am gemeinsamen Erfolg des Unternehmens interessiert, familienfreundliche Arbeitszeiten, man kann jederzeit mit Problemen/Anregungen/Wünschen kommen, man bekommt ein Feedback zu beendeten Projekten/abgeschlossener Arbeit
- der Umgang mit Angestellten und das Verhalten der GF's
- auch die Leute von Anfang an in Projekte einbinden, die einen anderen Blickwinkel (z.B. mehr aus Kundensicht) haben ....
überforderte Führungskräfte, keine nachhaltige Strategie
Planung und Orientierungslosigkeit
Das Image ist durch die Vergangenheit punktuell nicht das Beste (siehe alte Bewertungen). Insgesamt haben das Management und API insgesamt viel dazu gelernt. Hier müsste mehr getan werden, um die positive Entwicklung der Firma besser zu vermarkten.
Die Dynamik im Unternehmen bringt es mit sich, dass teils zu viele Aufgaben durch die Mitarbeiter zu erledigen sind. Zum Glück wird das in der ohnehin offenen Unternehmenskultur auch angesprochen und es werden Lösungswege gesucht. Verbesserungen ließen / lassen teils länger auf sich ...
- nicht so viele Schnellschüsse beim Ausrollen neuer Produkte
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Dazu sollte man sich fragen ob man Mitarbeiter zum Unternehmen holt mit Leeren Versprechungen. Planung und Organisation verbessern.
- Weiterbildungen könnten mehr angeboten werden ...
langfristige Strategie, an die man sich auch hält
Prozesslandschaft ist noch ausbaufähig, was aufgrund des Wachstums notwendig sein wird --> erste Schritte in die richtige Richtung sind schon gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von APi - Automotive Process Institute ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann da auch nur für unsere Team Sprechen wir haben zusammengehalten tun es auch heute noch.
Auch in turbulenten und arbeitsreichen Zeiten hilft man sich gegenseitig (auch abteilungsübergreifend)
Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und mit Mühe informiert und eingearbeitet.
Einziger Lichtblick waren die Kollegen, die sich gegenseitig unterstützt haben
Hier sollte noch mehr getan werden um die einzelnen Teams besser miteinander zu vernetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APi - Automotive Process Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hatte zwar ein versprechen bekommen aber nie die Möglichkeit erhalten.
Nie etwas mitbekommen...
- kein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung
- Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
(aber angesichts eines jungen und relative kleinen Unternehmens verständlich)
Gibt's nicht.
Auch auf Nachfrage nicht.
Gerade im Technologiebereich keine langfristig erfolgreiche Strategie....
Man kann sich entwickeln und Chancen nutzen. Es fehlt aber noch an systematischer Entwicklung und Weiterbildung.
