Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Grundidee für das Produkt ist gut
überforderte Führungskräfte, keine nachhaltige Strategie
langfristige Strategie, an die man sich auch hält
Es wurde viel Druck ausgeübt und wenig motiviert.
nicht vorhanden
ok.
kein Rückhalt
es wurde zwar kommuniziert, aber auch viel im stillen Kämmerlein abgesprochen.
interessante Aufgaben auf jeden Fall
Das Team in dem ich war bis hin zum Leiter.
Planung und Orientierungslosigkeit
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Dazu sollte man sich fragen ob man Mitarbeiter zum Unternehmen holt mit Leeren Versprechungen. Planung und Organisation verbessern.
Ich selber war in meiner Abteilung mit diesen Team sehr Zufrieden. Leider auf das gesamte unternehmen gesehen war es Durchschnittlich.
Leider ist viel Misstrauen und Unmut zuspüren gewesen.
Ich hatte nix auszusetzen, aber auch nicht besser oder schlechter wie in anderen Unternehmen
Hatte zwar ein versprechen bekommen aber nie die Möglichkeit erhalten.
Geld war in Ordnung aber jetzt auch damals nicht der Anreiz für eine Unterschrift.
Konnte dahin nix feststellen was es besonders Sozial oder Umweltbewusst gemacht hat.
Ich kann da auch nur für unsere Team Sprechen wir haben zusammengehalten tun es auch heute noch.
Nix besonderes festgestellt.
Ich habe mich oft belogen gefühlt, das nicht mit offenen Karten gespielt wird. Aber es war immer ein Respektvoller Umgang.
Wir mussten uns alles erbetteln selbst Klopapier.
Die Kommunikation ist Grauenhaft, man bekommt keine Information wird am Haken gehalten mit leeren versprechen.
Durchschnittlich wie überall
Es war Interessant als man es alles erzählt hat. Aber in der Praxis eher eintönig
- ist ein toller Arbeitgeber, der auch vieles möglich macht, bzw. ermöglicht ...
- ich hab schon mein Kind mit gehabt, als ich keine andere Lösung hatte, das war kein Problem für den Arbeitgeber ...
- auch die Leute von Anfang an in Projekte einbinden, die einen anderen Blickwinkel (z.B. mehr aus Kundensicht) haben ....
- Weiterbildungen könnten mehr angeboten werden ...
- tolle Kollegen, die auch mal für Späße zuhaben sind ...
- modernes Büro mit viel Licht
- zentrale Lage
- kostenloses Mineralwasser
Man wird immer unterstützt
...
Mehr Gehalt?!
Mitarbeiteraktivitäten auch außerhalb der Arbeitzeit --> Kickerturniere, regelmäßiger Frauenstammtisch und vieles mehr.
Prozesslandschaft ist noch ausbaufähig, was aufgrund des Wachstums notwendig sein wird --> erste Schritte in die richtige Richtung sind schon gemacht.
Flexibele Arbeitszeiten je nach Lebenssituation und Aufgabenstellung.
Auch in turbulenten und arbeitsreichen Zeiten hilft man sich gegenseitig (auch abteilungsübergreifend)
Offen und auf gleicher Höhe. Keine Bevormundung und kein herablassendes Verhalten
Schnelles Wachstum - rasche Veränderungen - Zeit für Informationen bleibt dadurch aktuell leider etwas auf der Strecke
Aufgrund des Wachstumes ist aktuell nicht an "Routine" zu denken. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Themen, die in den Tagesablauf mit eingebunden werden müssen.
Sehr gute und zielorientierte Einarbeitung, kollegialer Zusammenhalt (auch durch Teamevents), Mitarbeiter sind am gemeinsamen Erfolg des Unternehmens interessiert, familienfreundliche Arbeitszeiten, man kann jederzeit mit Problemen/Anregungen/Wünschen kommen, man bekommt ein Feedback zu beendeten Projekten/abgeschlossener Arbeit
Authentische Geschäftsführung mit klaren Zielen, kunden- und serviceorientierte Mitarbeiter, stete Verbesserung der Produkte mit hohem Qualitätsanspruch
Immer für Fragen und Anregungen offen
lichtdurchflutetes Büro, komplett ausgestattete Küche, Kicker, Meetingräume, ausreichende Beleuchtung am Arbeitsplatz, internes Verbesserungsmanagement
, dass ich nicht mehr dabei bin.
Kennt keiner dort.
Einziger Lichtblick waren die Kollegen, die sich gegenseitig unterstützt haben
Besserwisserisches Über-den-Mund-Fahren. Keine Substanz aber reichlich Ideen, die andere umsetzen sollen. Eigener Track-Record - Fehlanzeige
Jeder sitzt dem anderen auf dem Schoß. Sehr eng.
Die Ziele dieses Start-ups sind nachvollziehbar. Der Weg dorthin weit und uneben. Die Produkte zum Teil völlig veraltet und unverkäuflich.
Jung, dynamisch, flache Hierarchien. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert und stark in Prozesse eingebunden.
Mehr für Mitarbeiterbindung tun
Mehr Sozialleistungen anbieten
Zentrumsnahe, helle Büroräume, ein junges, dynamisches Team, flache Hierarchien und offene Kommunikation sind positiv hervorzuheben. Durch Großraumbüros leider teilweise sehr laut.
In der Vergangenheit war wohl nicht alles so rosig, an den "alten" Mitarbeitern haftet dies noch ziemlich. Eigentlich schade, da das Unternehmen auf einem guten Weg ist.
Flexible Arbeitszeiten sind absolut gegeben. Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden. Wünschenswert wären mehr Urlaubstage.
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt werden, so habe ich das bisher nirgends erlebt.
Die Sozialleistungen sind noch ausbaufähig. Zuschuss zur Monatskarte wäre hier beispielsweise ein Anfang! Eine Idee wäre auch, etwas im gesundheitlichen Bereich anzubieten.
Hier sollte noch mehr getan werden um die einzelnen Teams besser miteinander zu vernetzen.
Sehr offene Kommunikation durch die Vorgesetzten, Ziele und Grenzen werden ganz klar definiert und die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Leider ziemlich laut, aber durch Meetingräume ist hier ein Rückzugsort geboten.
Spannend und sehr abwechslungsreich!
Kollegialität und Entfaltungsmöglichkeiten
Die Firma hat sich in den letzten anderthalb Jahren positiv nach vorne entwickelt,
die Start-Up Mentalität nimmt ab,
der Innovationsgrad und das Entwicklungspotenzial bleiben aber hoch,
die Strukturen wachsen, das Unternehmen wird insgesamt "erwachsener",
der Umgang untereinander ist wertschätzend, Kritik wird respektiert, keine "politischen Spielchen", die Mitarbeiter setzen sich voll für die Sache ein.
Das Image ist durch die Vergangenheit punktuell nicht das Beste (siehe alte Bewertungen). Insgesamt haben das Management und API insgesamt viel dazu gelernt. Hier müsste mehr getan werden, um die positive Entwicklung der Firma besser zu vermarkten.
Die Dynamik im Unternehmen bringt es mit sich, dass teils zu viele Aufgaben durch die Mitarbeiter zu erledigen sind. Zum Glück wird das in der ohnehin offenen Unternehmenskultur auch angesprochen und es werden Lösungswege gesucht. Verbesserungen ließen / lassen teils länger auf sich warten, als gewünscht.
Einige Punkte zur Mitarbeiterbindung sind ausbaufähig, was in großen Betrieben teils Standard ist.
Auf der anderen Seite haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, die dynamische Entwicklung des Unternehmens nicht nur hautnah mit zu erleben, sondern selbst aktiv mitzugestalten. Kritik und Verbesserungsvorschläge kommen in der flachen Hirarchiestruktur sofort an der richtigen Stelle an.
Insgesamt sollte die Firma mehr dafür tun, um das Potenzial für die Unternehmung und die positive Arbeitsumgebung in der Firma besser nach außen zu vermitteln.
So verdient kununu Geld.