Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt im Team.
Willkür oder fehlende Transparenz. (Unternehmens-Strategie)
Personalentwicklung ausbauen. (persönliche Roadmap: Skills + Karriere)
Zusammenhalt unter Kollegen, Mitwirken durch den Mitarbeiter an internen Prozessen
Fehlende transparente Kommunikation, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern bzgl. Umstrukturierung/ Stellenabbau, zu wenig Aufwand in Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Fehlende interne Weiterbildungsangebote für fachliche und persönliche Themen
Auf Augenhöhe untereinander
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht proaktiv angeboten.
Vorgesetzte in Konflikten: ausbaufähig, Konflikte innerhalb der Vorgesetzten bestanden auch
Der Vorgesetzte vom Standort Leipzig spricht so gut wie nie mit den Mitarbeitern in einer regelmäßigen Runde (1 Mal pro Jahr, zu wenig)
Der Vorgesetzte vom übergeordnetem Team versprach regelmäßig mit uns zu kommunizieren, dies fand aber innerhalb eines 3/4 Jahres nur 1 Mal statt.
Werden realistische Ziele gesetzt?: im Mitarbeitergespräch wurden gar keine Ziele gesetzt/ schriftlich festgehalten, jedoch wurde beim Thema Stellenabbau im Gespräch plötzlich auf Vergleiche/ Messwerte Bezug genommen, die weder abgesprochen noch schriftlich vereinbart wurden.
Treffen von klaren/nachvollziehbaren Entscheidungen: bzgl. zur Umstrukturierung personell als auch produktbezogen - nein, bzgl. der alltäglichen Kundenarbeit - ja;
Büro befindet sich in der Innenstadt von Leipzig. Lärmpegel ist durch Straßenmusikanten durchgängig hoch. Es gibt nur wenig höhenverstellbare Schreibtische.
Transparente Kommunikation wird zwar immer wieder betont, aber leider nicht gegenüber dem Mitarbeiter durch das Management/ Führungskraft gelebt. Notwendige Informationen für den Mitarbeiter (z.B. geplanter Stellenabbau) wurden vorab nicht kommuniziert. Auf vorheriges Nachfragen bzgl. Stellenabbaus wurde stattdessen geantwortet: "Wir suchen lieber eine Stelle/ Position unternehmensintern als eine Stelle in Leipzig abzubauen. Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden wir im Team-Meeting (1 x pro Woche) informiert. Doch dies bezog sich lediglich auf die Arbeit im eigenen Team. Unternehmensweite (Easy Software AG) Informationen blieben aus. Diese erhielten wir lediglich 1 Mal im viertel Jahr.
Die Parties und Sommerretreats mit dem ganzen Team sind legendär
wenig
mehr Produktfokus
alle helfen sich, keine Politik, alle sind offen und haben Spaß zusammen
angesehen in der Leipziger Startupszene
auf Kinder, Familie und Work Life Blanca wird Rücksicht genommen
es gibt OnlineKurse die man machen kann aber entschiedener ist vermutlich, dass viele fähige Kollegen da sind von denen man lernt. Wenn man will kann man auch schnell Verantwortung übernehmen um seine eigene Lernkurve zu steigern
Gehalt kam immer pünktlich - dem Standort entsprechend passt die Bezahlung
gibt immer mal Spendenaktionen oder Aktionen bzgl. CSR
echt super - alle helfen sich
es gibt wenig ältere Kollegen - 90 % unter 40
top
beste Technik ob neueste M1 Macs oder Win Geräte - der Mitarbeiter entscheidet
GF und Management erklären alle Entscheidungen und sind immer für Rückfragen da
alle Gesinnungen sind vorhanden und akzeptiert ;-)
immer neueste Technologien ausprobieren, immer neue Auftraggeber - langweilig wird's da nie. Wer Lust hat kann bei Hackathons mitmachen
Man kann viel selbst einbringen, ein ambitioniertes und freundliches Team. Das man sämtliches Firmenequipment auch privat nutzen darf (Handy, Laptop etc.).
Richtig schlecht finde ich nichts, einfach nur Punkte an denen man arbeiten kann.
Gehaltsbänder in der gesamten EASY-Gruppe anpassen, besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, T2-Etage deutlich reduzieren.
Direkten Vorgesetzten kann man auf kurzem Wege alles mitteilen. Es wird ein offener und fairer Dialog geführt. Allerdings verhält es sich leider nicht ganz so einfach innerhalb der gesamten EASY-Gruppe.
EASY ist schon ganz cool, stellt sich aber gern mal besser da als sie ist. Dabei müsste man einfach nur ehrlich kommunizieren, woran noch gearbeitet wird. Das würde Enttäuschungen vorbeugen.
Gerade Corona hat gezeigt, wie gut es funktioniert: Homeoffice mit Kindbetreuung waren kein Problem, sondern sogar gefordert. Es herrscht von allen Seiten Verständnis, wenn zwischendrin mal der Nachwuchs sich im Bilde zeigt oder ins Meeting platzt.
Das entsprechende Mindset ist in der gesamten Gruppe vorhanden und wird auch gepflegt. An der ein oder anderen Stelle kann man sicher noch mehr tun, aber das ist fast schon jammern auf hohem Niveau.
Es gibt wohl Weiterbildungsmöglichkeiten aber diese werden nicht gut kommuniziert bzw. auch nicht unbedingt aktiv gefordert.
Auch hier wieder: In der Apiomat Gmbh funktioniert der Zusammenhalt sehr sehr gut, innerhalb der EASY-Gruppe wird es schon schwieriger.
Kann ich nur von meiner Seite sagen und sehr guten Umgang bescheinigen.
Man bekommt hochwertige Technik die man braucht und kann auch eigene Wünsche äußern.
Manchmal schon fast zuviel. Je nach Abteilung gibt es unterschiedliche Ausprägungen des Feedbacks. Prinzipiell wird viel Wert auf eine schnelle und einfache Kommuniktion gelegt.
Betrachtet man es im Vergleich zur Region ist das Gehaltsgefüge gut. Betrachtet man es im Gruppenvergleich, dann ist da noch eine deutliche Kluft zwischen den unterschiedlichen Standorten.
Aber: Geld kommt immer im Voraus und es wird äußerst zuverlässig gezahlt.
Im Endeffekt sucht man sich ja seinen Job nach den Aufgaben. Dennoch kann man eigene Ideen und Wünsche mitteilen und umsetzen. Das es unliebsame Aufgaben gibt, ist wohl überall so.
Den Teamzusammenhalt
Das Personalmanagement.
Das Team ist eng vernetzt, es gibt keine politischen Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen. Flache Hierarchien werden gelebt, sodass man sich auf Augenhöhe austauschen kann
Top!
Naja, in einem Start-Up ist das immer schwierig ... Es wird sich aber bemüht, auch gemeinsame Team-Events und Nachmittagsevents zu bieten.
Gehalt ist schon gut, zu den Sozialleistungen gehören eine betriebliche Altersvorsorge und Boni.
Top!
Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung nach Alter.
Konflikte werden in gemeinsamen Gespräch gelöst. Die Vorgesetzten stehen zu 100% hinter den Mitarbeitern und unterstützen bei Eskalationen. Manchmal ist der Ton ein wenig schroff.
Es wird sich um Transparenz bemüht, wobei manche manchmal Sachen im kleinen Kämmerlein beschlossen werden. Was mir gefallen hat, ist die Transparenz des Geschäftsführers zu den Unternehmenszielen.
Wegen der spannenden Aufgaben arbeitet man hier.
- Herausforderungen
- Klima unter den Kollegen
- Wertschätzung der Kollegen
- Zeitmanagement
- Weiterbildungen werden nicht gefördert
- Kommunikation zu manchen Projektzielen
- Weiterbildungen anbieten und fördern
super kommunikativ, alle ziehen an einem Strang, tolle kunden
es passiert viel und schnell - das kann ganz schön anstrengend sein :)
Super Trendthema!