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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt im Team.
Zusammenhalt unter Kollegen, Mitwirken durch den Mitarbeiter an internen Prozessen
- Flache Hierarchien, Transparenz und Vertrauen
- Start-up-Mentalität
- Offenes Ohr für Probleme
- Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten, kleine Aufmerksamkeiten und viel Humor
Man kann viel selbst einbringen, ein ambitioniertes und freundliches Team. Das man sämtliches Firmenequipment auch privat nutzen darf (Handy, Laptop etc.).
Die Parties und Sommerretreats mit dem ganzen Team sind legendär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkür oder fehlende Transparenz. (Unternehmens-Strategie)
Fehlende transparente Kommunikation, Fairer Umgang mit den Mitarbeitern bzgl. Umstrukturierung/ Stellenabbau, zu wenig Aufwand in Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Fehlende interne Weiterbildungsangebote für fachliche und persönliche Themen
Richtig schlecht finde ich nichts, einfach nur Punkte an denen man arbeiten kann.
Das Personalmanagement.
- Zeitmanagement
- Weiterbildungen werden nicht gefördert
- Kommunikation zu manchen Projektzielen
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung ausbauen. (persönliche Roadmap: Skills + Karriere)
Gehaltsbänder in der gesamten EASY-Gruppe anpassen, besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, T2-Etage deutlich reduzieren.
mehr Produktfokus
Weiter an Kultur festhalten und nicht durch Fusion verändern lassen
- Weiterbildungen anbieten und fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EASY ApiOmat ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf Augenhöhe untereinander
Direkten Vorgesetzten kann man auf kurzem Wege alles mitteilen. Es wird ein offener und fairer Dialog geführt. Allerdings verhält es sich leider nicht ganz so einfach innerhalb der gesamten EASY-Gruppe.
alle helfen sich, keine Politik, alle sind offen und haben Spaß zusammen
Start-up-Mentalität
Kollegen helfen sich gegenseitig, Vorgesetzte arbeiten Hand in Hadn mit den Angestellten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EASY ApiOmat ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Transparente Kommunikation wird zwar immer wieder betont, aber leider nicht gegenüber dem Mitarbeiter durch das Management/ Führungskraft gelebt. Notwendige Informationen für den Mitarbeiter (z.B. geplanter Stellenabbau) wurden vorab nicht kommuniziert. Auf vorheriges Nachfragen bzgl. Stellenabbaus wurde stattdessen geantwortet: "Wir suchen lieber eine Stelle/ Position unternehmensintern als eine Stelle in Leipzig abzubauen. Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden wir im Team-Meeting (1 x pro Woche) informiert. Doch dies bezog sich lediglich auf die Arbeit im eigenen Team. Unternehmensweite (Easy Software AG) ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht proaktiv angeboten.
es gibt OnlineKurse die man machen kann aber entschiedener ist vermutlich, dass viele fähige Kollegen da sind von denen man lernt. Wenn man will kann man auch schnell Verantwortung übernehmen um seine eigene Lernkurve zu steigern
Es gibt wohl Weiterbildungsmöglichkeiten aber diese werden nicht gut kommuniziert bzw. auch nicht unbedingt aktiv gefordert.
Hier steht der einzelne im Vordergrund sowie die Verhältnismäßigkeit
Schnelle Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EASY ApiOmat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet EASY ApiOmat schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EASY ApiOmat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EASY ApiOmat
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EASY ApiOmat
Branchendurchschnitt: Internet