1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
"Drei Leitungen, null Orientierung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und gut ausgestattete technische Infrastruktur, die die Arbeit erleichtert.
Engagement in sozialen Projekten, das Verantwortung und gesellschaftliche Relevanz zeigt.
Innovative und moderne Konzepte, die Kreativität und Weiterentwicklung im Unterricht fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strukturen und Zuständigkeiten, überlastete Leitung.
Ungleichmäßige Aufgabenverteilung und fehlende Vorbereitung bei Projekten.
Mangelnde Wertschätzung und respektvoller Umgang im Team.
Kommunikationsmängel, wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben.
Diskrepanz zwischen externer Darstellung und interner Realität.
Unprofessionelles Verhalten einzelner Mitarbeitender / Prüfer.
Nicht transparente Umsetzung von Vereinbarungen (z. B. Masterförderung / Gehalt).
Verbesserungsvorschläge
Rollen und Zuständigkeiten klar definieren, damit Aufgaben zuverlässig geplant werden können.
Wertschätzenden und respektvollen Umgang im Team aktiv fördern.
Wichtige Informationen zeitnah und transparent an alle Mitarbeitenden weitergeben.
Projekte und Aufgaben fair nach Qualifikation verteilen.
Vereinbarungen zu Weiterbildung oder Gehaltsförderungen verbindlich und transparent umsetzen.
Mitarbeitende bei persönlichen Belastungen unterstützen.
Image
Durch anhaltende Kommunikationsmängel wurden wichtige Informationen nicht zuverlässig an alle Kolleginnen und Kollegen weitergegeben. Nach außen als gut geschult und professionell dargestellt, während die internen Abläufe diesem Anspruch nicht immer gerecht wurden. Insgesamt entstand über einen längeren Zeitraum eine angespannte und ungewöhnliche Arbeitsatmosphäre, die sich unter anderem in einem hohen Krankenstand und einem schwierigen Umgangston widerspiegelte.
Work-Life-Balance
Diese Bereich war Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gabs schon sehr gute Aktionen und tolle Ideen :-)
Karriere/Weiterbildung
"Nur eigene Kreise"
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war leider nicht gegeben. Von Seiten der Führung fehlten klare Strukturen, Zuständigkeiten und kontinuierliche Bemühungen, eine funktionierende und respektvolle Zusammenarbeit zu fördern. Mehrere Leitungskräfte wirkten überfordert und hatten selbst keine klare Rollenverteilung, was sich negativ auf Organisation, Kommunikation und den Arbeitsalltag ausgewirkt hat. Zusätzlich belasteten zwischenmenschliche und professionelle Defizite das Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Eine selbsternannte dreiköpfige Leitung hatte nicht alle relevanten Prozesse im Blick. So wurde beispielsweise 2x nicht rechtzeitig erkannt, dass ein regulärer Kurs in wenigen Wochen starten sollte, wodurch kurzfristig und unter erheblichem Druck nach einer Kursleitung gesucht werden musste. Auch bei neuen Projekten entstand der Eindruck, dass vor allem Mitarbeitende aus einem engeren Kreis berücksichtigt wurden, während andere Mitarbeitende ohne ausreichende Vorbereitung für den Unterricht eingeplant wurden. Auch einzelne private Belastungen von Mitarbeitenden wirkten sich spürbar auf die Stimmung im Team aus. Eine angemessene Unterstützung oder klare Moderation durch die Führung wäre von Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Die geleistete Arbeit wurde nur eingeschränkt wertgeschätzt, und auch der respektvolle Umgang miteinander war nicht durchgängig gegeben. Technische Ausstattung war super!
Kommunikation
Zwischenmenschliche und professionelle Defizite. Eine Prüferin äußerte nach einer mündlichen Prüfung gegenüber anderen Lehrkräften, dass ihr ein Auszubildender unsympathisch sei (Azubi hat nicht bestanden). Eine solche persönliche Bewertung im beruflichen Kontext wirkte unprofessionell und ließ das fehlende Sensibilität zurück.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld! Problematisch war zudem der Umgang der Personalabteilung mit vereinbarten Förderungen. Trotz klarer und transparenter Absprachen zur Masterförderung kam es zu einer nachträglichen Kürzung des Gehalts, ohne dies im Vorfeld offen zu kommunizieren. Unsensibel und schwierig.
Gleichberechtigung
Auch einzelne private Belastungen von Mitarbeitenden wirkten sich spürbar auf die Stimmung im Team aus. Eine angemessene Unterstützung oder klare Moderation durch die Führung war dabei nicht erkennbar. Viel über Respekt geredet, aber selbst nicht propagiert, im Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Gute Mitarbeiter, die gegangen sind, haben schon vieles richtig erkannt.
Arbeitsatmosphäre
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