2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach gutem Start leider ein extremer Wande
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
Der Einarbeitungsbeginn wirkt zunächst sehr positiv, wertschätzend und motivierend.
Standortabhängig: Andere Standorte des Unternehmens zeichnen sich durch eine völlig andere, geduldigere Arbeitsweise aus und bieten ein deutlich besseres Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pro:
Der Einarbeitungsbeginn wirkt zunächst sehr positiv, wertschätzend und motivierend.
Standortabhängig: Andere Standorte des Unternehmens zeichnen sich durch eine völlig andere, geduldigere Arbeitsweise aus und bieten ein deutlich besseres Umfeld.
Contra:
Plötzlicher Stimmungsumschwung: Nach einer kurzen Anfangsphase kippt die Dynamik am Standort komplett. Statt Anerkennung dominieren Fehlersuche und ständige Ungeduld.
Übernahme fremder Aufgaben ohne Anerkennung: Mitarbeitende müssen regelmäßig Aufgaben anderer Abteilungen auffangen und mitübernehmen. Die dadurch fehlende Zeit für die eigentliche Kernarbeit wird von den Vorgesetzten jedoch komplett ignoriert und nicht berücksichtigt.
Unrealistische Erwartungshaltung:
Noch während der Einarbeitungsphase wird absolut fehlerfreies Arbeiten verlangt. Dass Fehler in einem Lern- und Anpassungsprozess völlig menschlich und normal sind, wird schlichtweg ignoriert.
Subjektive Bewertung & Erbsenzählerei:
Egal wie sehr man sich engagiert, Höchstleistungen erbringt oder sich reinhängt – passt die persönliche Sympathie der Führungskraft nicht, wird gezielt nach kleinsten Fehlern gesucht.
Gezieltes Zusammenwirken gegen Mitarbeitende: Anstatt schützend oder vermittelnd einzugreifen, schließen sich Führungskräfte untereinander zusammen und verbünden sich gegen einzelne Mitarbeitende. Es werden unberechtigte Anschuldigungen gestreut und Personen gegeneinander ausgespielt, was zu einer extrem toxischen Atmosphäre führt.
Nicht umsetzbare Zeitvorgaben:
Die gesetzten Fristen und zeitlichen Rahmenbedingungen sind oft schlichtweg nicht machbar, was zu extremem und ungesundem Leistungsdruck führt.
Chaotisches Führungsverhalten:
In der Führungsebene herrscht oft erhebliche Vergesslichkeit und Unorganisation. Anstatt offen dazu zu stehen, werden eigene Versäumnisse gekonnt überspielt oder geschickt kaschiert.
Gesundheitliche Folgen:
Die permanente Anspannung und das belastende Arbeitsumfeld gehen stark an die Substanz und führten im Umfeld letztlich bis zum gesundheitlichen Ausfall.
Verbesserungsvorschläge
Tipp an das Management:
Übernehmen Sie die geduldige und wertschätzende Führungskultur der positiven Standorte auch hier. Schaffen Sie klare Aufgabenabgrenzungen, erkennen Sie bereichsübergreifende Mehrarbeit an und räumen Sie neuen Mitarbeitenden eine reale Lernkurve ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird apm Akademie und Pflegeschule durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden apm Akademie und Pflegeschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich apm Akademie und Pflegeschule als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.