apoDirect 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unkoordinierter Bewerbungsprozess bei der apoDirect GmbH
Ich habe mich für den Kundenservice beworben und wurde an den Bewerbermanagement-Dienstleister 2B weitergeleitet, der mich direkt zu einem Videointerview einlud. Zwei Tage später erhalte ich dann vom Unternehmen (apoDirect GmbH) selbst eine automatisierte Absage für dieselbe Stelle. Die interne Abstimmung zwischen der Tochtergesellschaft und dem Dienstleister funktioniert überhaupt nicht. Das ist extrem unprofessionell, zeugt von fehlender Wertschätzung gegenüber Bewerbern und hinterlässt einen absolut schlechten Eindruck. Null Punkte!

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Aussage kommt "Ich melde mich morgen nochmal, um DIR zu sagen, wie es weiter geht.", sollte man es doch auch tun. Nach 2 Tage warten, schrieb ich die Dame via WhatsApp an, um nachzuhaken, ob es etwas Neues gibt. Hat sie zwar gelesen, aber keinerlei Reaktion gezeigt. PS: Das Bewerbungsgespräch fand mit 2B Recruitment statt. Danke für meine verschwendete Zeit, die ich mir während meiner Arbeitszeit nehmen durfte und für diese Respektlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl die Gesprächspartner während des gesamten Bewerbungsprozesses zunächst einen respektvollen und transparenten Eindruck vermittelt haben, empfinde ich die letztendliche Entscheidung als widersprüchlich. Einerseits wurde mir deutlich signalisiert, dass ich in den nächsten Schritten der Anstellung stehe – inklusive der Bitte um die Beantragung eines Führungszeugnisses, das bis zur Vertragsunterzeichnung bereitliegen sollte. Andererseits folgte dann unerwartet eine Absage, ohne dass die Gründe klar kommuniziert wurden.

Diese Widersprüchlichkeit im Verhalten lässt mich stark an der Professionalität des Bewerbungsprozesses zweifeln. Es wirkt, als ob Entscheidungen getroffen werden, die nicht mit den vorherigen Aussagen übereinstimmen, was für potenzielle Bewerber verwirrend und enttäuschend ist. Ein transparenter und verlässlicher Umgang mit Bewerbern sollte anders aussehen.Das Unternehmen sollte dringend seine Kommunikation während des Bewerbungsprozesses verbessern. Kandidaten sollten nicht durch widersprüchliche Signale in die Irre geführt werden. Es wäre hilfreich, wenn Entscheidungen transparenter getroffen und Absagen klar begründet würden – besonders dann, wenn vorher explizite Aufforderungen, wie die Beantragung eines Führungszeugnisses, erteilt wurden. Der respektvolle Umgang mit der Zeit der Bewerber ist ein weiterer Punkt: Zusätzliche Schritte sollten erst dann verlangt werden, wenn eine Zusage oder zumindest eine sehr hohe Wahrscheinlichkeit einer Anstellung besteht. Zudem könnten schnellere Rückmeldungen die Unsicherheit der Bewerber verringern und das Vertrauen stärken. Es scheint auch, als ob es intern Abstimmungsprobleme gibt, da die Entscheidungen nicht mit den vorherigen Aussagen der Gesprächspartner übereinstimmen. Eine bessere interne Kommunikation könnte solche Missverständnisse vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf Bewerbunge reagieren und nicht nur auf Titel achten

Bewerbungsfragen