Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
KinderbetreuungFlache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, super Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubstage, Kommunikation
Die Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Meine Führungskraft hilft mir bei mein Problemen und stärkt meinen Rücken.
Der Zusammenhalt und die Wertschätzung, auch von Seiten der Mutter also der Bank selbst.
Ich bin seit einiger Zeit im operativen Bereich tätig und kann durchweg Positives berichten. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Vertrauen und echter Kollegialität. Die Führungskräfte sind nahbar, kommunizieren klar und fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Besonders hervorheben möchte ich die Work-Life-Balance, die hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebt wird. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für private Belange machen den Alltag deutlich entspannter.
Auch die Unternehmenskultur ist modern und offen – Ideen werden ...
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- gutes Azubigehalt
- flexible Anpassung der Bedürfnisse
- Lernstunde für die Azubis
- Benefits
- Regelmäßige Teammeetings / Fokusgespräche und Jour Fix
- Sommerfest / Weihnachtsfeier / Unternehmensevents
Manchmal werden Mitarbeiter befördert, die eigentlich viel zu inkompetent sind.
Und die unbeliebten Schichten sollten besser verteilt werden. Wenn Mitarbeiter ohne besonderen Grund keine Lust haben die Spätschicht zu übernehmen, solte ihnen nahegelegt werden sich einen Arbeitsplatz mit passenden Arbeitszeiten zu suchen, denn schließlich weiß man im Vorfeld welche Arbeitszeiten diese Firma hat. Das fällt dann alles zu lasten der anderen da die Verteilung dadurch nicht mehr gerecht bleiben kann.
Die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte an manchen Stellen noch reibungsloser gestaltet werden.
Manche interne Abläufe könnte man einfacher bzw. effizienter gestalten.
Das z.B. die Einrichtung vom Jobrad seit 2 Jahren nicht voran kommt.
Parksituation ist schlecht.
Mann kann in diesem Business nicht wirklich viel anders machen außer die Großraumbüros verbannen aber genau das Passiert ja, mehr oder weniger.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter in den Lines.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter
Die individuellen Stärken der Mitarbeitenden mehr fördern.
Leistung honorieren, Gehaltsbänder ausbauen, Arbeitsplätze personalisieren können
Der am besten bewertete Faktor von apoDirect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Von Azubis bis zu Rentner ist alles vorhanden.
Die Arbeit ist altersunabhängig und zwischen den Kollegen macht das Alter keinen Unterschied
Das was ich mitbekommen habe, top
keine Altersgrenze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoDirect ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt von oben bis unten auf Augenhöhe
Es gibt ja Firmen wo zu wenig kommuniziert wird, was nicht gut ist. Hier wird allerdings zu viel kommuniziert, insbesondere über E-Mails und dem Intranet. Hier ist man hart an der Grenze, was man noch aufnehmen kann. Insbesondere auch deshalb, weil sich permanent Prozesse und Anforderungen ändern.
Keine Transparenz, Meinungsverschiedenheiten werden nicht geduldet, Führungskräfte fühlen sich oft angegriffen
Selbst wichtige Dinge werden nicht einheitlich und an alle kommuniziert.
ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und sich entwickeln möchte, der bekommt früher oder später seine Möglich. regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter sind leider ein Schwachpunkt. Hier und da werden sporadisch Schulungen angeboten, was von den Mitarbeitern aber als unzureichend bewertet wird.
Es geht hier genug Abteilungen, um Karriere zu machen oder um im Unternehmen aufzusteigen, aber man braucht Geduld
Für jeden möglich der bereit ist
Intern gibt es viele Karrieremöglichkeiten.
Wird stets angeboten und gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
