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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, super Betriebsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubstage, Kommunikation
Der Zusammenhalt und die Wertschätzung, auch von Seiten der Mutter also der Bank selbst.
Ich bin seit einiger Zeit im operativen Bereich tätig und kann durchweg Positives berichten. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, Vertrauen und echter Kollegialität. Die Führungskräfte sind nahbar, kommunizieren klar und fördern aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Besonders hervorheben möchte ich die Work-Life-Balance, die hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebt wird. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein echtes Verständnis für private Belange machen den Alltag deutlich entspannter.
Auch die Unternehmenskultur ist modern und offen – Ideen werden ...
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- gutes Azubigehalt
- flexible Anpassung der Bedürfnisse
- Lernstunde für die Azubis
- Benefits
- Regelmäßige Teammeetings / Fokusgespräche und Jour Fix
- Sommerfest / Weihnachtsfeier / Unternehmensevents
Dass man überall merkt, dass wir gemeinsam in die selbe Richtung (für den Kunden) unterwegs sind. Die Kundenzufriedenheit ist sehr hoch und steigt sogar noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden Mitarbeiter befördert, die eigentlich viel zu inkompetent sind.
Und die unbeliebten Schichten sollten besser verteilt werden. Wenn Mitarbeiter ohne besonderen Grund keine Lust haben die Spätschicht zu übernehmen, solte ihnen nahegelegt werden sich einen Arbeitsplatz mit passenden Arbeitszeiten zu suchen, denn schließlich weiß man im Vorfeld welche Arbeitszeiten diese Firma hat. Das fällt dann alles zu lasten der anderen da die Verteilung dadurch nicht mehr gerecht bleiben kann.
Die Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte an manchen Stellen noch reibungsloser gestaltet werden.
Manche interne Abläufe könnte man einfacher bzw. effizienter gestalten.
Parksituation ist schlecht.
- Azubis müssen sehr viel mehr im Unternehmen leisten, um sich ein gutes Portfolio für eine reibungslose Übernahme aufzubauen
Verbesserungsvorschläge
Mann kann in diesem Business nicht wirklich viel anders machen außer die Großraumbüros verbannen aber genau das Passiert ja, mehr oder weniger.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter in den Lines.
Die individuellen Stärken der Mitarbeitenden mehr fördern.
Leistung honorieren, Gehaltsbänder ausbauen, Arbeitsplätze personalisieren können
Gerne mal in der Abteilung, in welcher die Arbeitszeiten geplant werden, aussortieren. Ich kann mir vorstellen, dass dies Anspruchsvoll ist aber wenn man nicht geeignet dafür ist halbwegs Gerecht zu planen und nicht immer nur den gleichen Mitarbeitern die Spätschicht reindrückt (nicht nur bei Krankheitsfällen oder in der Urlaubszeit), sollte man sich vielleicht umorientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von apoDirect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Wie mit jüngeren
Von Azubis bis zu Rentner ist alles vorhanden.
Die Arbeit ist altersunabhängig und zwischen den Kollegen macht das Alter keinen Unterschied
Das was ich mitbekommen habe, top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoDirect ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und sich entwickeln möchte, der bekommt früher oder später seine Möglich. regelmäßige Schulungen für die Mitarbeiter sind leider ein Schwachpunkt. Hier und da werden sporadisch Schulungen angeboten, was von den Mitarbeitern aber als unzureichend bewertet wird.
Azubis haben gute Chancen, Weiterentwicklung sonst fast unmöglich, die "höheren" Abteilungen sind voll
Karrieremöglichkeiten sind überdurchschnittlich gut, wenn man engagiert ist. Es gibt viele Mitarbeiter die dort ihre Ausbildung gemacht haben und nun dort beispielsweise als Führungskräfte, Trainer oder im Workforce Management arbeiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter sind absolut mangelhaft. Es wird nur das nötigste gemacht was unumgänglich ist. Neue Mitarbeiter werden zwar über einen längeren Zeitraum intensiv geschult und begleitet, aber danach finden keine nennenswerten vertiefenden Schulungen mehr statt. Es wird viel an Symptome rumgemacht ohne ein systematisches Trainingskonzept für die ...
Zu wenig wirklich gute Möglichkeiten
Es gibt viele Beispiele wie man sich intern weiterentwickeln kann. Dies wurde in der Vergangenheit meines Wissens auch schön gefördert. Zum Thema Weiterbildung: es gibt so viel Potenzial, Ideen und Strategien wie man Mitarbeitende, Führungskräfte und potenzielle Talente fördern und weiterentwickeln könnte. Gerade in Zeiten in dem der Arbeitsmarkt ganz klar den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zugewandt ist, sollte man hier deutlich mehr investieren und das Thema Personalentwicklung mehr vorantreiben. Know-How gibt es intern, man muss es nur mal richtig ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- apoDirect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet apoDirect gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen apoDirect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei apoDirect als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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apoDirect
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
apoDirect
Branchendurchschnitt: Finanz