Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fortbildung
Kommunikation, Gleichberechtigung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Dass ich langsam nicht mehr so häufig an diese Zeit zurückdenken muss.
Ich kann die SuperDuper-Bewertungen in keiner Weise für mich nachvollziehen. Sie klingen für meinen Geschmack nur alle recht ähnlich.
Wo?
Das offenes Ohr für egal welches Problem. Merke, nur wer offen ist, dem kann auch geholfen werden. Selbst persönliche Belastungen werden gehört und eine Lösung für den Arbeitsalltag gefunden. Top! Eine starke Begleitung wenn sich jemand wirklich für Kinder einsetzen und sie bei ihrer Entwicklunh unterstützen möchte.
Nichts, da er sich selbst ständig reflektiert und verbessert und sich stark für etliche Themen engagiert.
Manchmal ist es unterbesetzt, aber das erlebe ich auch überall anders.
Weiter so!
Keine
Alle
Kollegen ermahnen ,die grundsätzlich immer zu spät kommen.
Die Menschlichkeit.
Es gibt nichts schlechtes.
Ein Traum pure Zufriedenheit.
Einfach nur spitze
Man wird als Mensch gesehen
Bildungsangebote durchführen.
Die Kinder begleiten Unterstützen
Das Teamgefühl ist optimal
Alles bestens
Es gibt nichts auszusetzen
Ich gehe jeden Tag mit Freude zur Praxis das Team gefühl ist sehr schön.
Muss ich noch erfahren nach der Ausbildung
Das erfahre ich noch bin ja in Ausbildung
Die Kinder bekommen durch Bildungsangebote ein Bewusstsein für die Umwelt es wird sehr gut den Kindern vermittelt.
5/5 Möglichen Punkten.
Einwandfrei
Einwandfrei
Sind spitze
Man kann alles ansprechen
Man macht die selben Aufgaben wie die Erzieher auch.
APOIDEA gGmbH bietet für Quereinsteiger wie ich einer war, die Möglichkeit, die Hamburger Externenprüfung zum staatlich anerkannten sozialpädagogischen Assistenten (SPA) abzulegen. Er übernimmt die Prüfungskosten und leiht dir die notwendigen Prüfungsbücher für die Vorbereitung. Für die Prüfungstage wurde ich freigestellt. Ich musste keine meiner Urlaubstage dafür aufwenden. Hier 5 Sterne!
Die Externenprüfung kannst du nach 1000 Praxisstunden ablegen. Wenn du z.B. im Januar bei APOIDEA anfängst, kannst du dich bereits im September des selben Jahres für die Prüfung im nächsten Jahr anmelden (schnellster Weg). Normalerweise handelt es sich um eine zweijährige, schulische Ausbildung, ohne Gehalt. Das ist der einfachste Weg, den ich gefunden habe und kann ihn jeden empfehlen, der mit Kindern arbeiten möchte.
Für verbesserungswürdig halte ich die Personaldichte pro Kind bzw. den Personalschlüssel. Meiner Einschätzung nach der Hauptgrund, für stressvolle Momente im Alltag.
Für jeden Tarif zahlen. Gerne jene besser entlohnen, die sich weiterbilden und/oder anders einbringen.
Mit Blick auf die NAchhaltigkeit möchtlichst Plastik als Spielzeug aus den Einrichtungen nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundschaftlich mit flachen Hierarchien.
Es ist manchmal schwierig, seine Arbeit wie Portfolioarbeit, die Vorbereitung der Entwicklungsgespräche, Bildungsangebotplanung, Dokumentation im Rahmen der Arbeitszeit zu schaffen.
Für mein Verständnis viel Plastikspielzeug und nicht immer sehr wertiges Speilzeug.
siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
Es ist jedem Mitarbeiter möglich, der außerhalb der Probezeit ist, an Weiterbildungen teilzunehmen. Der Arbeitnehmer darf sich die Weiterbildungen selber aussuchen.
Das Team unterstützt einander, sobald einer um Hilfe bittet. Bisher fanden wir immer eine Lösung, um den Tag zu meistern. Das Team ist auf der zwischenmenschlichen Ebene Top!
keine Nachteilige Behandlung bekannt
Es gab eine Phase, in der großer Gesprächsbedarf bestandt zwischen dem Träger und dem Team des Celsiusweges. Dieser wurde anfangs abgeblockt und anschließend doch darauf eingegangen. Mein Gefühl ist, dass alle Beteiligten persönlich daran gewachsen sind.
Mit jedem kann gesprochen werden. Ich nehme die Leitung als selbstkritisch somit offen für konstruktive Kritik wahr.
Die Kommunikation ist gut. Optimal wäre es wohl, wenn jeder mitdenken und mit eigeninitiative sich die Informationen besorgt, die er für den Tag benötigt. Zum Beispiel klärt das Team die Pausenablösung, und wann wer den Türdienst übernimmt, untereinander.
Das Gehalt erfolgt auf Verhandlungsbasis, obwohl alle die gleiche Arbeit machen. Es kann sein, dass ein Erzieher mehr und ein anderer weniger verdient, als du selber. Das Gehalt wird erst am 1. des Folgemonats gezahlt (rechtlich ist das wohl inordnung). Weiteres siehe den Punkt "Verbesserungsvorschläge".
Ich habe weder von anderen gehört noch erlebt, das jemand wegen
seiner Abstammung, seines Aussehens, Kleidungsstils, seines Glaubens, etc. benachteiligt wird.
Als Quereinsteiger ist es meine Aufgabe naturwissenschaftliche Experimente oder Ausflüge in die NAtur für kleine Kindergruppen durchzunehmen. Bei der Themenwahl wird mir freie Hand gelassen.
Flexibel und prozeßorientiert
Manchmal fehlende Kommunikation von Informationen
Strukturen, gemeinsames Ziel und Basics noch deutlicher vermitteln
Wenig Überstunden
Weiterbildung wird nach Bedürfnissen der Mitarbeiter und Team genehmigt
Team ist im Findungsprozess.
Kann man ehrlich ansprechen
und wenn es mal nicht klappt, wird der Fehler als Chance gesehen.
flache Hierarchien, Eigenverantwortung ist wichtig!
Leider bin ich in allem Punkten enttäuscht von diesem Arbeitgeber!
Versprechen müssen eingehalten werden. Weniger wert auf Kontrolle der Arbeitgeber legen. Das eigene Ego und den Profit hinten anstellen.
Es herrscht ein ständiger Wechsel der Angestellten, dies geht ist natürlich auch mit einem hohen Krankenstand einher. Während ich dort gearbeitet habe, kam es vor das ich von allen Kolleg/-innen die einzige Person mit einer abgeschlossenen Ausbildung war. Die anderen Kolleg/-innen hatten zum Teil Studien abgebrochen oder waren noch in der Ausbildung.
Es wird viel Wert auf Aussendarstellung gelegt. Diese bröckelt aber sobald man dort arbeitet. Ebenfalls bestätigen Eltern dies!
Die Whatsappgruppe wird Tag und Nacht benutzt, man muss quasi Sonntag Abend sich schon darauf einstellen das ab Montag wieder ein Chaos vorgefunden wird. Aufgaben wir Arbeit am Portfolio oder Lerngeschichten werden gefordert, auch mit Deadlines, während der Arbeitszeit findet sich dafür aber keine Zeit, diese Arbeit muss man in der Freizeit verrichten. Bei Nichteinhaltung der Deadline bzw. der Ankündigung das man diese evtl. nicht einhalten könne, wird mit Abmahnungen gedroht.
Gibt es nicht!!!
Das Gehalt ist an dem Hamburger Tarif angelehnt, das heißt es ist niedriger als der Tarif.
Habe in mehreren Einrichtungen gearbeitet,durch viel Personalwechsel kam leider wenig Zusammenhalt auf.
Die Angestellten werden behandelt, als könnten sie Froh sein einen Job bei Apoidea bekommen zu haben. Gegenargumente werden nicht erhört.
Die Verträge werden immer nur für 6 Monate ausgestellt, selbst nach zwei Verlängerungen muss man ständig zum Rapport und es wird dem Arbeitnehmer vermittelt das man grad noch Glück gehabt hat, das man einen neuen Vertrag bekommt. Vorherige Gespräche mit der Einrichtungsleitung scheinen hier nicht berücksichtigt zu werden.
Ich kenne keine Kita-Einrichtung die mit einer Stechuhr arbeitet, um die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen. Apoidea tut dies. Sollte man die vorgegebenen Arbeitszeiten mal überschreiten, bspw. weil man etwas länger aufräumen musste, muss man dies im Büro begründen und dann wird dort entschieden ob es sich wirklich um Überstunden handelt oder man nur getrödelt hat. Wie schon an anderer Stelle erwähnt, arbeiten wie Portfolio-die nicht in der Kita gemacht werden, weil sie nicht in der Arbeitszeit zu schaffen sind, werden nicht mit berechnet.
Der Vertrag gilt für alle Einrichtungen die zu Apoidea gehören, das bedeutet man kann bei krankheitsfällen spontan in anderen Einrichtungen aushelfen müssen. Ebenso muss der Urlaub mit allen Einrichtungen abgesprochen werden, die Haupteinrichtung in der man arbeitet alleinreicjt nicht aus.
Sogar auf höchster Ebene wird gelästert.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in, es ist sehr schade, das Du uns so empfunden hast.
Viele der aufgeführten Punkte sind im Zuge eines sehr weitreichenden Changeprozesses in der Veränderung.
Einige der von Dir genannten Punkte sind allerdings faktisch falsch, hier möchten wir richtig stellen, das zu keiner Zeit Aufgaben zu Hause erledigt werden müssen. Es sollen weder Überstunden gemacht, noch Whats App Gruppen Tag und Nacht benutzt werden.(Wir als Träger verwenden Datenschutzkonform Ginlo).
Auch stellen wir keine Verträge nur für 6 Monate aus, das wurde wohl falsch verstanden, allerdings haben wir eine 6 monatige Probezeit und arbeiten zuerst mit einem Jahresvertrag. Nach diesem Jahr entscheidet der Kolleg*in ob er/sie bleiben möchte und auch das Team entscheidet ob der Kolleg*in bleiben soll. Danach ist ein unbefristeter Vertrag Standard. Wir arbeiten nach den Kitaheldenprinzipien, d.h. wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik, wünschen uns aber Kolleg*innen, die eigenverantwortlich Defizite ansprechen und Lösungen anbieten. Offene Kommunikation ist für uns unabdingbar. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und danken für Deinen Kommentar, solche Kommentare helfen uns zu wachsen. Das Apoidea Team(Bestes Team der Welt;))
Das Essen für die Kinder ist ein Zumutung!!
Es wird sich in der Geschäftsführung sowieso nichts ändern.
Sehr schlecht, da sehr hohe Fluktuation!! Keine Leitungen halten es dort mehrere Jahre aus.
Weiterbildung was ist das?!
Die meisten bleiben wenn überhaupt, nur ein Jahr bei Apoidea. Ältere Kollegen, erfahrene Kollegen sehr selten.
Auf Profit aus !
So verdient kununu Geld.