Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apoidea gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation „von oben“ kam nur sehr schleppend an. Oftmals war der Ton dabei sehr unangenehm, Empathie gab es da wenig. Innerhalb der Teams kommt es immer an, mit wem man zusammengearbeitet hat.
Der Knaller war für mich, dass die Dienstbesprechungszeit nicht bezahlt wurde. Durch den Vertrag verpflichtete man sich zu 3 unbezahlten Arbeitsstunden pro Monat. Vor der DB musste man sich also ausloggen. Wenn du aber mal nicht dabei sein konntest, waren das - natürlich ;) - Minusstunden, die nachgearbeitet werden mussten.
Es gab eine Stechuhr, die pedantisch vom Büro geprüft wurde. Wer sich mal 2 Minuten zu früh aus der Pause ausgeloggt hatte, bekam gleich einen Anruf, denn so summieren sich ja Überstunden. Du bist im Spätdienst nicht pünktlich fertig geworden? Anruf, so summieren sich ja Überstunden. Du hast dich im Frühdienst zwei Minuten zu früh eingeloggt? Anruf, oh no, Überstunden! Du bist länger geblieben, weil ein Mitarbeiter krank war? Uff, mal gucken, ob das sicher sein musste, sind ja Überstunden… passt zur Realität als ErzieherIn einfach null zusammen.
Wertschätzend und locker, kommt natürlich im Einzelfall auf das Team drauf an, aber die Rahmenbedingungen passen grundsätzlich.
Das kommt immer auf das jeweilige Team in der Einrichtung an, wobei sich das aufgrund der Fluktuation immer sehr geändert hatte.