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Apollon 
Dialogmarketing 
GmbH
Bewertungen

58 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 93%
Score-Details

58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super arbeitsplatz, furchtbare work-life-balance

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bezahlungssystem, die Coachin

Verbesserungsvorschläge

Mehr verständnis für negative aussagen von angestellten. "Mindset" ist wichtig, hier wird aber so getan als müsste man sich selbst anlügen um gut zu sein. 9-10 Stunden arbeit für 8 Stunden mindestlohn ist außerdem halt kein wirklicher mindestlohn, dann muss man sich nicht wundern wenn intern schlecht geredet wird

Arbeitsatmosphäre

Super team mit starkem zusammenhalt, es ist ständig für Spaß gesorgt und wird nie langweilig

Image

Entweder hassten oder liebten mitarbeiter die Firma, mein eindruck war aber dass die mehrzahl eher ein negatives image hatte. Hierbei wurde sich oft über die Coachin der Städtecampagne, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeit beschwert

Work-Life-Balance

Work Life Balance nicht vorhanden. Ich habe in einer der Städtecampagnen gearbeitet, dort ist man um 9 im Büro, fährt bis 10 zu einem Ort zum werben, ist um 19 Uhr oder sogar noch später wieder im Büro und fährt dann erst nach hause. Hiervon werden tatsächlich nur 8 Stunden Arbeit bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann relativ schnell zum Teamleiter aufsteigen wenn man gut ist, die Firma verspricht allerdings gerne Dinge, die sie nicht oder erst viel später einhält

Gehalt/Sozialleistungen

9-10 Stunden unterwegs, nur 8 Stunden davon mit mindestlohn bezahlt. Provisionen sind nur schwer zu bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wirbt für hilfsunternehmen. Sozialer geht es wohl kaum

Kollegenzusammenhalt

Das team hält bemerkenswert gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, da pauschal soweit ich es richtig mitbekommen habe nur jüngere eingestellt werden

Vorgesetztenverhalten

Absolut ekelhaft, wie hier Leute teilweise rausgeschmissen wurden, und wie gnadenlos "aussortiert" wird. Verantwortliche Coachin gibt gute tipps, man hat aber die ganze Zeit das Gefühl auf eierschalen laufen zu müssen. Negativität zum Ausdruck zu bringen ist hier kündigungsgrund

Arbeitsbedingungen

Meist okay, teilweise steht man aber auch im strömenden Regen, darf sich hierbei dann aber nicht darüber beschweren da dies dann "negatives mindset" ist und man gleich um die Kündigung sorgt

Kommunikation

Kommunikation läuft, man benötigt aber 3 monate um zu erfahren wie viele provisionsgelder man bekommt

Gleichberechtigung

Alle werden hier gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Wer gerne mit Leuten redet dem wird hier nie langweilig

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Heusel

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns über jede Form von Feedback und nehmen dies zum Anlass, unsere Prozesse zu überprüfen.
Es tut uns leid, dass Du eine negative Erfahrung in Deiner Zeit bei uns gemacht hast und wir möchten Dir gerne auf Deine Aussagen antworten.
Unsere tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. In unseren Städtekampagnen bieten wir jeden Morgen für jede:n unserer Mitarbeiter:innen ein kostenloses Frühstück an. Die Teilnahme daran ist freiwillig und soll Euch die Möglichkeit geben, gemeinsam in den Tag zu starten. Eine Stunde Pause ist jeden Tag vorgesehen, sodass ihr spätestens um 19 Uhr wieder zurück im Büro sein solltet.
Im Fundraising gibt es gewisse Zielvereinbarungen, die eine erfolgreiche Arbeit ausmachen. In unserem Bewerbungsprozess werden diese mehrfach kommuniziert. Natürlich ist uns bewusst, dass es sich bei der Tätigkeit des/der Fundraiser:in um eine herausfordernde Tätigkeit handelt und man mitunter auch mit sehr anspruchsvollen Situationen konfrontiert wird. Ja, Fundraising kann also ein sehr anstrengender Job sein, dementsprechend hoch fällt jedoch auch die Vergütung aus. Bei erfolgreicher Arbeit ist es nicht ungewöhnlich zwischen 3500€ - 5500€ innerhalb von 4 Wochen in Vollzeit zu verdienen. Gleichzeitig entwickelt man wertvolle Fähigkeit in Rhetorik, Gesprächsführung und Kommunikation.

Die Bezahlung ist in jedem unserer Arbeitsverträge genau geregelt. Qualitativ hochwertiges Fundraising ist uns und unseren Partnervereinen sehr wichtig. Wir überzeugen Menschen davon, sich langfristig für eine Hilfsorganisation einzusetzen. Deshalb kann ein kleiner Teil der Bonuszahlungen erst nach 3 Monaten von uns geleistet werden, nachdem klar ist, ob die von Dir abgeschlossenen Förderschaften wirklich langfristig überzeugt werden konnten.
Wir hoffen, wir konnten auf all Deine Punkte eingehen und wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Dein Team von Apollon

Guter Zweck und die Arbeit macht Spaß

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt wirklich sehr viel! Ich hab in meiner Zeit viele Menschen kennenlernen dürfen und Erfahrungen gesammelt! Und da ich vorher auch schon bei einer anderen Dialogmarketing Firma gearbeitet habe, kann ich auch wirklich sagen, dass man bei Apollon wirklich gut ausgebildet wird. Ehrgeiz und Erfolg ist hier das A&O und wir Mitarbeiter haben uns mit diesem Ehrgeiz gegenseitig angesteckt. Ich hatte eine sehr schöne Zeit hier und empfehle den Job weiter!!! Dass ich aufgehört habe liegt nicht an der Firma, sondern an meinem Berufsplan! Vielleicht komme ich nochmal zurück!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bei Sexismus oä. schnellere und härtere Konsequenzen ziehen. Jeder im Team sollte sich wohl fühlen! Ich glaube,
es ist kein Zufall, dass die Mädchen dort in der Regel nicht so lang bleiben…
Am Punktesystem sollte auch noch gearbeitet werden. Besonders weil die meisten Leute den Job nur für ein paar Wochen machen wollen, sollte man die Punkteschwelle auf eine eher realistische Zahl bzw ein eher erreichbares Ergebnis, senken. Man kann wirklich sehr viel Geld verdienen! Aber ich arbeite lieber irgendwo, wo ich sicher bin. Man sieht ja auch am Ende der Woche wer auf den höchsten Punktebonus kommt und oft sind es auch nur 2 Leute pro Woche!!! Und selbst der beste Fundraiser ist nicht so konstant, dass er regelmäßig auf den hohen Punktebonus kommt! Außerdem sollte man bei Beförderungen nicht nur auf Zahlen achten, sondern auch auf andere Qualitäten.

Arbeitsatmosphäre

Immer unterschiedlich. Sehr oft ist man mit einem coolen Team unterwegs. Die Teamleitung gibt sich meistens viel Mühe, dass sich jeder willkommen und fair behandelt fühlt. Einige Teamleiter könnten etwas professioneller sein.

Work-Life-Balance

In der Reisekampagne ist man ja nicht zu Hause, das ist ja klar. Das Gute: Man kann 3 Wochen am Stück arbeiten und dann zu Hause 3 Wochen am Stück überhaupt nicht arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Teamleiter-Seminar und man kann schnell aufsteigen. Ich finde die Auswahl der Leute sollte besser überdacht werden…

Kollegenzusammenhalt

Auch immer vom Team abhängig. Meistens ist er gut. Die Männer sind unter den Mitarbeitern in der Überzahl und leider bekommt man den ein oder anderen sexistischen Kommentar ab. Darüber habe ich auch mit anderen Leuten geredet, die dazu auch Erfahrungen machen mussten…

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Manche TLs sollten das ein oder andere schon verändern, aber viele machen es ja auch noch nicht so lange. Manche sollten meiner Meinung nach aber auch einfach kein Team bekommen.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet bei Wind und Wetter:) denn man arbeitet draußen. Aber das ist ja jedem von Anfang an klar.

Kommunikation

Es gibt fast täglich Gespräche über Leistung und Fortschritte. Wer erfolgreich werden möchte, bekommt alles was er braucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kann viel verdienen! Aber auch nur, wenn man gut ist…

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleichen Chancen. Es gibt auch mehrere Frauen, die zum Teamleiter-Seminar eingeladen werden. Jedoch gibt es nicht so viele weibliche Teamleiterinnen…


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Feedback

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz und der zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Verbesserungsvorschläge

Mehrere sk eröffnen

Arbeitsatmosphäre

Richtig coole Leute klar gibt auch mal doofe Leute aber Ansich sind alle korrekt

Image

Unter allem die ich kenne sind die die besten

Work-Life-Balance

Man entscheidet selbst Wann man arbeitet aber auf der Arbeit ist es dein lifestyle

Karriere/Weiterbildung

Nur du selbst bringst dich weiter

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und gerecht

Kollegenzusammenhalt

Wie eine große Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Man merkt zwar wer der Boss ist aber es ist recht kumpelhaft

Kommunikation

1+ mit Stern

Immer wenn ich ein Problem hatte konnte ich mich direkt beim Büro melden meistens wird es am gleichen Tag geklärt.

Gleichberechtigung

Mensch ist Mensch

Interessante Aufgaben

Jeden Tag habe ich die Aufgabe die Welt zu retten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Einer der besten Jobs, viel Spaß und gute Bezahlung empfehlenswert.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alles ganz locker gehandhabt wird und alles entspannt ist

Arbeitsatmosphäre

Nur coole Leute

Kommunikation

Egal was man erreicht wen und kann nach fragen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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TOP TEAMS

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber coole entspannte Leitung auf einer Ebene

Arbeitsatmosphäre

Junges motiviertes Team

Work-Life-Balance

Wenig Freizeit

Kollegenzusammenhalt

Bestes Tram

Vorgesetztenverhalten

Sehr coole Leitung

Kommunikation

Kommunikation Top Inhalt

Interessante Aufgaben

Vielfältige Arbeitaufgaben auch innerhalb des Teams


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Nicht umsonst bester Arbeitgeber Deutschlands!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann immer mit den Führungskräften kommunizieren und muss sich keine Sorgen machen solange man ehrlich ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hochgradiges Mikromanagement Gezielter psychischer Druck für bessere Zahlen Datingbörse Kein Urlaubs, Krankengeld

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Steht schon alles oben:)

Arbeitsatmosphäre

Vergleichbar mit Montage/Reisearbeit. Keine Möglichkeit gegeben Geschlechter räumlich zu trennen für Schlafunterkunft.

Work-Life-Balance

6 Tage Woche (8 Stunden täglich)
7ter Tag jede Woche unbezahlte wiederholende Schulung

Gehalt/Sozialleistungen

Premien

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich kann was meine Zeit bei Apollon angeht sagen, dass ich immer angenehme Teams hatte. Jedoch als Teamleiterin auch vorgegeben bekommen habe wie ich mit meinen Teamkolleg/innen vertraut sein darf und wie nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen, alle waren circa ein alter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben sexuelle Beziehungen zu Untergesetzten

Arbeitsbedingungen

Ständige Kontrolle
Unbezahlte Schulungen bis tief kn die nacht.
Hoher Druck

Kommunikation

Hoher Druck von oben. Ständige Drohungen bei zu wenig Profiterwirtschaftung

Gleichberechtigung

Als Frau war ich schon in Teams mit nur Mänmern eingeteilt obwohl man da von der Planung her Spielraum gehabt hätte

Interessante Aufgaben

Fundraising für wohltätige Zwecke ist eine gute Sache


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexander Heusel

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und freuen uns über jede Form von konstruktivem Feedback. Wir sind froh, dass Du in Deiner Zeit bei uns positive Erfahrungen sammeln konntest und möchten zu Deinen Eindrücken gerne Stellung nehmen.

Die Buchung von passenden Unterkünften mit ausreichend Rückzugsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig. Uns ist bewusst, dass eine schöne Unterkunft ein wesentlicher Bestandteil einer positiven Arbeitserfahrung ausmacht. Nicht selten buchen wir ganze Häuser mit Garten, sodass jede Person die Möglichkeit hat sich auch mal eine Auszeit zu nehmen. Bei der Planung der wöchentlichen Teameinteilung spielen sehr viele unterschiedliche Faktoren eine Rolle, darunter natürlich auch eine ausgewogene Geschlechterverteilung. Leider können wir hier nicht immer alle Wünsche berücksichtigen. Dein Feedback hierzu geben wir gerne an die entsprechende Abteilung weiter.

Wir verstehen, dass es sich bei der Arbeit als Fundraiser:in um eine sehr bewegende Zeit für viele Menschen handelt. Es entstehen viele gemeinsame Momente, daraus wachsen Freundschaften und manchmal werden aus Freundschaften auch Beziehungen. Uns ist es sehr wichtig, dass sich stets alle Personen in den Situationen wohl fühlen und die Arbeit dadurch nicht beeinträchtigt wird. Wir werden unsere Kommunikation überprüfen und schauen, wie es zu Deinem Eindruck kam.

Krankheiten oder Unwohlsein gehört zum Arbeitsleben dazu, das ist auch uns bewusst. Bei mehrtägigen Ausfällen bitten wir in der Regel unsere Mitarbeiter:innen aus der Kampagne abzureisen und zu einem späteren Zeitpunkt wieder anzureisen. Wir sind der Meinung, dass man sich in seinen eigenen 4 Wänden am besten auskurieren kann. Zusätzlich möchten wir das verbleibende Team gerne vor möglichen Infektionen schützen. Bestätigte Krankheitstage werden von uns natürlich vergütet.

Wie in vielen anderen Jobs gibt es auch im Fundraising gewisse Zielvereinbarungen, die eine erfolgreiche Arbeit ausmachen. Die Arbeit als Fundraiser:in bei Apollon wird außergewöhnlich gut vergütet, gerade weil es sich um einen sehr anspruchsvollen Job handelt. Eine erfolgsorientierte Arbeitsweise lässt sich hier leider nicht vermeiden. Die von uns angebotenen Schulungen sind Hilfestellungen, um Euch in Eurer Arbeit zu unterstützten und Euch weiterführendes Wissen zu vermitteln. Wir arbeiten stetig daran, unsere Ausbildungsmaßnahmen zu verbessern, damit ihr erfolgreich werdet.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Viele Grüße
Dein Team von Apollon

Hält was sie Verspricht

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation durch die verschiedenen Führungsebenen scheint sich im laufe des letzten halben Jahres verbessert zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Da es bald in der Reisekampagne zur ein oder anderen Änderung kommt, erstmal keine.

Work-Life-Balance

In der Reisekampagne nicht vorhanden, in der Städtekampagne hingegen gut ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet regelmäßig kostenlose Seminare an und bietet jedem Mitarbeiter die Chance sich als Führungskraft zu beweisen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schwieriger Job mit etwas zu wenig Vorbereitung

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzter nicht empatisch

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vorbereitung bevor man in die Praxis geht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Job und super toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super viel Spaß+tolle Erfahrungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Apollon Dialogmarketing durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 88% der Bewertenden würden Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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