58 Bewertungen von Mitarbeitern
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team
Das Bezahlungssystem, die Coachin
Mehr verständnis für negative aussagen von angestellten. "Mindset" ist wichtig, hier wird aber so getan als müsste man sich selbst anlügen um gut zu sein. 9-10 Stunden arbeit für 8 Stunden mindestlohn ist außerdem halt kein wirklicher mindestlohn, dann muss man sich nicht wundern wenn intern schlecht geredet wird
Super team mit starkem zusammenhalt, es ist ständig für Spaß gesorgt und wird nie langweilig
Entweder hassten oder liebten mitarbeiter die Firma, mein eindruck war aber dass die mehrzahl eher ein negatives image hatte. Hierbei wurde sich oft über die Coachin der Städtecampagne, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeit beschwert
Work Life Balance nicht vorhanden. Ich habe in einer der Städtecampagnen gearbeitet, dort ist man um 9 im Büro, fährt bis 10 zu einem Ort zum werben, ist um 19 Uhr oder sogar noch später wieder im Büro und fährt dann erst nach hause. Hiervon werden tatsächlich nur 8 Stunden Arbeit bezahlt.
Man kann relativ schnell zum Teamleiter aufsteigen wenn man gut ist, die Firma verspricht allerdings gerne Dinge, die sie nicht oder erst viel später einhält
9-10 Stunden unterwegs, nur 8 Stunden davon mit mindestlohn bezahlt. Provisionen sind nur schwer zu bekommen
Man wirbt für hilfsunternehmen. Sozialer geht es wohl kaum
Das team hält bemerkenswert gut zusammen
Es gibt keine älteren Kollegen, da pauschal soweit ich es richtig mitbekommen habe nur jüngere eingestellt werden
Absolut ekelhaft, wie hier Leute teilweise rausgeschmissen wurden, und wie gnadenlos "aussortiert" wird. Verantwortliche Coachin gibt gute tipps, man hat aber die ganze Zeit das Gefühl auf eierschalen laufen zu müssen. Negativität zum Ausdruck zu bringen ist hier kündigungsgrund
Meist okay, teilweise steht man aber auch im strömenden Regen, darf sich hierbei dann aber nicht darüber beschweren da dies dann "negatives mindset" ist und man gleich um die Kündigung sorgt
Kommunikation läuft, man benötigt aber 3 monate um zu erfahren wie viele provisionsgelder man bekommt
Alle werden hier gleich behandelt
Wer gerne mit Leuten redet dem wird hier nie langweilig
Man lernt wirklich sehr viel! Ich hab in meiner Zeit viele Menschen kennenlernen dürfen und Erfahrungen gesammelt! Und da ich vorher auch schon bei einer anderen Dialogmarketing Firma gearbeitet habe, kann ich auch wirklich sagen, dass man bei Apollon wirklich gut ausgebildet wird. Ehrgeiz und Erfolg ist hier das A&O und wir Mitarbeiter haben uns mit diesem Ehrgeiz gegenseitig angesteckt. Ich hatte eine sehr schöne Zeit hier und empfehle den Job weiter!!! Dass ich aufgehört habe liegt nicht an der Firma, sondern an meinem Berufsplan! Vielleicht komme ich nochmal zurück!
Man sollte bei Sexismus oä. schnellere und härtere Konsequenzen ziehen. Jeder im Team sollte sich wohl fühlen! Ich glaube,
es ist kein Zufall, dass die Mädchen dort in der Regel nicht so lang bleiben…
Am Punktesystem sollte auch noch gearbeitet werden. Besonders weil die meisten Leute den Job nur für ein paar Wochen machen wollen, sollte man die Punkteschwelle auf eine eher realistische Zahl bzw ein eher erreichbares Ergebnis, senken. Man kann wirklich sehr viel Geld verdienen! Aber ich arbeite lieber irgendwo, wo ich sicher bin. Man sieht ja auch am Ende der Woche wer auf den höchsten Punktebonus kommt und oft sind es auch nur 2 Leute pro Woche!!! Und selbst der beste Fundraiser ist nicht so konstant, dass er regelmäßig auf den hohen Punktebonus kommt! Außerdem sollte man bei Beförderungen nicht nur auf Zahlen achten, sondern auch auf andere Qualitäten.
Immer unterschiedlich. Sehr oft ist man mit einem coolen Team unterwegs. Die Teamleitung gibt sich meistens viel Mühe, dass sich jeder willkommen und fair behandelt fühlt. Einige Teamleiter könnten etwas professioneller sein.
In der Reisekampagne ist man ja nicht zu Hause, das ist ja klar. Das Gute: Man kann 3 Wochen am Stück arbeiten und dann zu Hause 3 Wochen am Stück überhaupt nicht arbeiten
Es gibt ein Teamleiter-Seminar und man kann schnell aufsteigen. Ich finde die Auswahl der Leute sollte besser überdacht werden…
Auch immer vom Team abhängig. Meistens ist er gut. Die Männer sind unter den Mitarbeitern in der Überzahl und leider bekommt man den ein oder anderen sexistischen Kommentar ab. Darüber habe ich auch mit anderen Leuten geredet, die dazu auch Erfahrungen machen mussten…
Grundsätzlich gut. Manche TLs sollten das ein oder andere schon verändern, aber viele machen es ja auch noch nicht so lange. Manche sollten meiner Meinung nach aber auch einfach kein Team bekommen.
Man arbeitet bei Wind und Wetter:) denn man arbeitet draußen. Aber das ist ja jedem von Anfang an klar.
Es gibt fast täglich Gespräche über Leistung und Fortschritte. Wer erfolgreich werden möchte, bekommt alles was er braucht.
Man kann viel verdienen! Aber auch nur, wenn man gut ist…
Jeder bekommt die gleichen Chancen. Es gibt auch mehrere Frauen, die zum Teamleiter-Seminar eingeladen werden. Jedoch gibt es nicht so viele weibliche Teamleiterinnen…
Die Transparenz und der zusammenhalt
Garnichts
Mehrere sk eröffnen
Richtig coole Leute klar gibt auch mal doofe Leute aber Ansich sind alle korrekt
Unter allem die ich kenne sind die die besten
Man entscheidet selbst Wann man arbeitet aber auf der Arbeit ist es dein lifestyle
Nur du selbst bringst dich weiter
Fair und gerecht
Wie eine große Familie
Respektvoll
Man merkt zwar wer der Boss ist aber es ist recht kumpelhaft
1+ mit Stern
Immer wenn ich ein Problem hatte konnte ich mich direkt beim Büro melden meistens wird es am gleichen Tag geklärt.
Mensch ist Mensch
Jeden Tag habe ich die Aufgabe die Welt zu retten
Das alles ganz locker gehandhabt wird und alles entspannt ist
Nur coole Leute
Egal was man erreicht wen und kann nach fragen
Arbeitgeber coole entspannte Leitung auf einer Ebene
Junges motiviertes Team
Wenig Freizeit
Bestes Tram
Sehr coole Leitung
Kommunikation Top Inhalt
Vielfältige Arbeitaufgaben auch innerhalb des Teams
Man kann immer mit den Führungskräften kommunizieren und muss sich keine Sorgen machen solange man ehrlich ist.
Steht schon alles oben:)
Vergleichbar mit Montage/Reisearbeit. Keine Möglichkeit gegeben Geschlechter räumlich zu trennen für Schlafunterkunft.
6 Tage Woche (8 Stunden täglich)
7ter Tag jede Woche unbezahlte wiederholende Schulung
Premien
Ich persönlich kann was meine Zeit bei Apollon angeht sagen, dass ich immer angenehme Teams hatte. Jedoch als Teamleiterin auch vorgegeben bekommen habe wie ich mit meinen Teamkolleg/innen vertraut sein darf und wie nicht.
Kann ich nichts zu sagen, alle waren circa ein alter
Vorgesetzte haben sexuelle Beziehungen zu Untergesetzten
Ständige Kontrolle
Unbezahlte Schulungen bis tief kn die nacht.
Hoher Druck
Hoher Druck von oben. Ständige Drohungen bei zu wenig Profiterwirtschaftung
Als Frau war ich schon in Teams mit nur Mänmern eingeteilt obwohl man da von der Planung her Spielraum gehabt hätte
Fundraising für wohltätige Zwecke ist eine gute Sache
Die Kommunikation durch die verschiedenen Führungsebenen scheint sich im laufe des letzten halben Jahres verbessert zu haben.
Da es bald in der Reisekampagne zur ein oder anderen Änderung kommt, erstmal keine.
In der Reisekampagne nicht vorhanden, in der Städtekampagne hingegen gut ausgeglichen.
Das Unternehmen bietet regelmäßig kostenlose Seminare an und bietet jedem Mitarbeiter die Chance sich als Führungskraft zu beweisen.
Guter Lohn
Vorgesetzter nicht empatisch
Mehr Vorbereitung bevor man in die Praxis geht
Super viel Spaß+tolle Erfahrungen
So verdient kununu Geld.